Cap Petite Enfance Dossier Professionnel Activité Autonomie

nombreux indices économiques et sociaux8 laissaient supposer que l'entrepreneur, la petite entreprise et, par voie de conséquence, la création d'entreprise étaient des survivances du passé, que les grandes entreprises seraient les seules à même de fournir les emplois et la richesse dans un contexte économique de compétition internationale accrue9 . Bien qu'assurant une part importante de l'emploi et de la production, les petites et moyennes entreprises n'ont éveillé l'intérêt des différents acteurs économiques

autres coachs, travaillant auprès de publics particuliers et professionnels, ont pris la plume pour présenter, sous forme de brèves monographies, quelque 45 méthodes, modèles et techniques se rattachant peu ou prou au développement personnel, au management des hommes dans l’entreprise et plus largement à l’univers de l’efficacité professionnelle. Beaucoup de contributeurs, une matière imposante pour une multiplicité de points de vue. Le cap fixé ? Dresser une cartographie généreuse qui tend à l’exhaustivité

nombreux indices économiques et sociaux8 laissaient supposer que l'entrepreneur, la petite entreprise et, par voie de conséquence, la création d'entreprise étaient des survivances du passé, que les grandes entreprises seraient les seules à même de fournir les emplois et la richesse dans un contexte économique de compétition internationale accrue9 . Bien qu'assurant une part importante de l'emploi et de la production, les petites et moyennes entreprises n'ont éveillé l'intérêt des différents acteurs économiques

arborée, pk, étage 37 m2, petite terrasse, vue mer, entrée indépendante, 395 000 €, pas d’agences. 02 62 35 69 16, 06 93 50 50 25. Villa F3/4, St-Joseph, Langevin, poss. 3e chbre, gd séjour, cuisine, chbres, ch.-eau solaire, terrain de 847 m2, arb., plat, 149 000 €, pas d’agences. 06 93 33 88 88. Villa F3, la Rivière, belle varangue, gde cour clôt., arb., BE, poss. d’extension, 225 000 €. 06 92 15 04 71, 02 62 32 52 86. Terrain viabilisé, dans lot., vue sur mer, 415 m2, à Jean-Petit, St-Joseph, chemin Corbeille

irresponsable, confiait-elle à Libération en 2003. Abandonner un enfant, ça peut s’expliquer, mais trois… Aujourd’hui, je me dis qu’elle a peut-être des remords.» En quête de leur petit­fils biologique Ce sont les grands-parents biologiques d’un petit garçon qui vit dans une famille adoptive depuis qu’il est bébé. Ces aïeux de sang se montrent déterminés à récupérer cet enfant, né sous X et abandonné par leur fille. En septembre 2006, Lau- Claude et Martine rence, alors étudiante dans une

C’est une réponse très comme-il-faut… Vous sa­ vez, on ne peut pas être président de la Républi­ que si l’on n’a pas une personnalité très forte. Chirac est assis à ma droi­ te, Giscard à ma gauche mais n’y voyez qu’un dé­ tail géographique. Et moi, petit bonhomme, je suis au milieu. ■ Donc, malgré votre place stratégique, vous n’intervenez pas pour les séparer… Ce sont des tempéraments sans concession. Giscard a beaucoup d’esprit et il ne manque jamais une réu­ nion. Bon, à 16 heures, je peux vous

FEMNET et Njoki Wainaina dont l’engagement a abouti à la rédaction et la publication de ce livre plein d’inspiration. Notre appréciation à Zarina Patel qui a relu en corrigeant le contenu du livre et veillé sur la ponctuation et l’uniformité professionnelles dans la chaîne du contenu. Nos remerciements aux actuels membres du Conseil d’administration et membres du Comité de gestion pour leur constant encadrement et leur appui sous le leadership de la Présidente, Sylvie Jacqueline Ndongmo. Plusieurs

UNIVERSITE D’ARTOIS FACULTE DES SPORTS ET DE L’EDUCATION PHYSIQUE Ecole doctorale Lille Nord de France __________________________________________________________________ LA SOCIALISATION PROFESSIONNELLE EN DEBUT DE CARRIERE :LE CAS D’ENSEIGNANTS D’EPS (TOM E I) THESE DE DOCTORAT DE SCIENCESET TECHNIQUESDESACTIVITES PHYSIQUESET SPORTIVES M ention sociologie Présentée et soutenue publiquement par Nathal i eJELEN Sousla direction de Di di erDEM AZIERE Directeur de recherche auCNRS et Wi l l i amsNUYTENS

.... 13 6.1. 6.2. 6.3. Oser entendre Oser dire Dire et surtout "gérer le retour" 13 14 15 7. Des échanges sans gaspillage d’énergie .................................................................................... 16 7.1. 7.2. Impact professionnel Impact personnel 17 17 8. Pour conclure ........................................................................................................................... 18 Reformulation 1. 1.1. 1.2. 1.3. 2. Banalisée Technicisée et sacralisée

............................................................................................................... 37 Chapitre 5 – Qu’est-ce que le coaching systémique ? – Françoise Kourilsky Chapitre 6 – La pensée métaphorique dans le coaching professionnel : clean language, clean space et modélisation symbolique ............................. 49 – Jennifer de Gandt, traduit de l’anglais par Maurice Brasher et Sophie de Bryas .....................................................................