Capital immatériel

révèle aussi un moyen efficace de dissuasion : son existence suffit dans bien des cas à éviter les procédures judiciaires… Le brevet renforce la valeur de votre entreprise : plus qu’un indicateur de performance, il constitue un élément de son actif immatériel, qui peut être valorisé et transmis. Brevet ou certificat d’utilité ? Le certificat d’utilité est un titre de propriété industrielle délivré par l’INPI qui, comme le brevet, donne un monopole d’exploitation sur une invention, mais pour une période

différenciation d’avec les concurrents ; et une des raisons de l’adhésion ou de la non-adhésion du marché. Ensemble des façons de penser et d'agir, ensemble de règles explicites ou implicites, système de cohésion et de cohérence, la culture est le capital immatériel de l’entreprise. Au-delà de la valorisation des actifs et des technologies, c’est elle qui constitue la valeur active réelle de l’entreprise". * Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle

intangibles : actifs immatériels comme l’information, réputation et les connaissances 4 catégories 1. ressources physiques : équipements, bâtiments, capacité de production (et nature de ces ressources) 2. ressources financières : augmentations de capital, gestion de la trésorerie, gestion des dettes, créances, qualité des relations avec les apporteurs de fonds 3. ressources humaines : nombre et profil démographique des personnes employés (savoir, savoir-faire) 4. capital intellectuel :

Etapes de l’entretien  La présélection     Grille d'évaluation des candidats   Décision CONCLUSION http://blog.ojraweb.com/?p=302 Introduction : Les Ressources Humaines constituent le capital immatériel de toute entreprise qui requièrent une attention particulière dans le sens de son bien-être au travail pour la réalisation des objectifs de l'organisation, qui par ricochet concourt à la performance de l'organisation. Cependant, l'instabilité

culture d’entreprise a donc cette étrange qualité d’être la chose la plus partagée et la moins formalisée. Ensemble des façons de penser et d'agir, ensemble de règles explicites ou implicites, système de cohésion et de cohérence, la culture est le capital immatériel de l’entreprise. Au-delà de la valorisation des actifs et des technologies, c’est elle qui constitue la valeur active réelle de l’entreprise Concernant la culture de l’entreprise, de nombreuses composantes sont identifiables, comme par exemple

y a de forte chance qu’elle va perde non seulement des opportunités, son chiffre d'affaires baisse, son image est altérée mais également, sa responsabilité peut être engagée pour « non-continuité des services proposés». Sans parler des dommages immatériels qui pourraient lui être causés: stress et démotivation du personnel, mauvaise affectation des ressources... De quelle façon anticiper tout cela ? : En ayant conscience des risques… Ainsi, la problématique de notre sujet est comme suit : Qu’est

pas être créée dans le seul but de répondre aux exigences. Elle doit regrouper l’ensemble des informations et données permettant le bon fonctionnement de l’entreprise. L’ensemble de ces documents permettent de transmettre nos savoirs. Le capital immatériel de l’entreprise doit être pris en compte. Les savoirs faire doivent être capitalisés et on doit veiller à ce qu’ils ne se volatilisent pas avec le temps. Le savoir-faire rassemble deux notions. Le « savoir » qui représente l’acquisition d’une

et reste au moins une nuit en dehors de son domicile habituel. La culture a une définition qui varie dans le temps, l’espace, et peut se décliner à l’infini ! Par exemple on parle de patrimoine qui fait référence à des édifices, et de patrimoine immatériel, qui comprend toutes les pratiques humaines, les us et coutumes, les faits de mémoire, l’histoire…On parle aussi de “culture scientifique et technique” pour que les Beaux Arts n’aient pas le monopole de représenter exclusivement la culture.  Les

économiques et savoir-faire industriels et technologiques des territoires et de leur tissu de PME-PMI, afin de les transformer en avantages comparés décisifs dans la compétition commerciale L'intelligence territoriale vise donc à renforcer le capital immatériel de la région et des entreprises qui y sont implantées ainsi que la création de valeur ajoutée lors de la mise en œuvre de la stratégie régionale. II. La collecte d’informations  1) Types d’informations à collecter : Des informations

Joly Les PME déposantes de brevets en France : caractéristiques et évolutions récentes Dans une économie fondée de plus en plus sur la connaissance, la propriété industrielle est devenue un enjeu primordial1. Le poids croissant des actifs immatériels dans l'économie, le développement des entreprises ou encore la lutte contre la contrefaçon en illustrent quelques uns des aspects. De même plusieurs mesures récentes ou en projet s'attachent à renforcer la place du brevet. Or, bien quelles soient