Capital immatériel

dispensé conformément au programme annuel en vigueur. Il comporte trois thèmes divisés en dix chapitres. THEME I : Les relations sociales dans l’entreprise. CHAPITRE I La gestion des ressources humaines INTRODUCTION : L'optimisation du capital humain est le nouveau fer de lance des entreprises en quête de productivité. « Il n’est de richesse que d’homme » disait le Juriste Jean BODIN. Quelque soit son activité et sa technologie, l’entreprise est avant tout une communauté d’individus prêts

sa place dans un monde internationalisé, où la culture est devenue un enjeu primordial dans tous les domaines, surtout lors des fusions acquisitions. Pour toutes les organisations, la culture représente «le capital immatériel », autant nécessaire à l’organisation que le capital matériel. Aussi nous pouvons définir le concept de « culture » comme « l’ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuels et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe

performance 16 §1. Portée et utilité de ces critères 16 §2. Les principaux efforts de recherche 16 §3. Les opportunités de services professionnels 17 sous-section 2 : développement de critères de gestion et de mesure du capital intellectuel et des autres actifs immatériels 18 §1. Contexte et problématique 18 §2. La position des normes comptables en vigueur 19 §3. Les opportunités de services professionnels 20 section 2 : les nouvelles missions d'opinion 21 sous-section 1 : la certification

l’environnement et pour permettre ainsi aux entreprises de rester performantes. De leur côté, les managers cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils cherchent de plus en plus à évaluer le capital immatériel (capital humain) dont les compétences font partie. Les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. La méthodologie présentée ci-après est commune, les politiques poursuivies

pour Bioteck un enjeu stratégique non seulement en termes de valeur portée au bilan comptable, mais également en termes d’avantage concurrentiel. Négliger cette création de valeur en omettant de la protéger juridiquement peut conduire à amputer le capital intellectuel de l’entreprise de sa principale composante, en particulier dans une entreprise d’ingénierie comme Bioteck. Mise en œuvre, p. 8 1. Déposer un brevet auprès de l’INPI a. Résumez, dans un tableau, les contraintes administratives et les

simplement, les services, par leurs spécificités, méritent une démarche et des outils adaptés. En tant que consommateurs, nous utilisons tous les jrs des services (allumer la lumière, écouter la radio, prendre le bus, etc.) Service = bien immatériel – action ou prestation offerte par une partie à une autre. La prestation est transitoire (non-durable) et souvent intangible. Un service est une activité économique et crée de la valeur et fournit un avantage aux consommateurs avec le service donné

précise, celle concernant le tourisme culturel n’existe pas. En effet, la culture est complexe et varie dans le temps et l’espace, ce qui multiplie les définitions. On peut parler de patrimoine pour faire référence aux monuments et de patrimoine immatériel en ce qui concerne les coutumes et traditions, l’histoire d’une ville… « Le tourisme culturel est un déplacement d’au moins une nuitée dont la motivation principale est d’élargir ses horizons, de rechercher des connaissances et des émotions

achetez. Un séjour au club méditerranée, c'est pas qu'un hébergement dans un village de vacances. C'est un mode de vie. Journées du patrimoine : vivre une expérience touristique à côté de chez soi (Lonely Planet). - Les évènements Aspect de patrimoine immatériel : festivals, compétitions sportives … Peuvent être une façon de fidéliser une clientèle qui ne reviendraient pas s'il n'y avait pas ça. - Les personnes Liaison entre individus et tourisme. Certaines stations ont été animée par des sportifs ou des

stratégie à long terme que sont le respect de la nature, à laquelle LVMH doit tant, la responsabilité sociale et sociétale de notre entreprise et l’exigence d’éthique que nous partageons avec nos fournisseurs, nos clients et nos actionnaires. Ce capital immatériel est essentiel pour notre réussite à venir. … Bernard Arnault Président-Directeur Général 03 / 60 LVMH 2012 — Message du Directeur Général délégué UNE POLITIQUE ET DES ACTIONS AMBITIEUSES À L’IMAGE DES VALEURS DE LVMH

des mois – voire des années –, des situations qui vous «minent», qui sont coûteuses pour vous, votre entourage et bien sûr votre entreprise. Une étude récente de la Banque mondiale montre que l’économie française est immatérielle à 86 %. Le principal actif immatériel est le capital humain, qui constitue donc plus de 80 % de la valeur d’une entreprise. Sa performance se mesure à travers différents indicateurs comme le niveau de motivation, d’engagement, de créativité, de réactivité et de proactivité