Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

Ecole des Techniques Internationales de Commerce, de la Communication et des Affaires 2009-2010 Introduction: Les relations entre le Cameroun et le Nigéria ont toujours été centrées au cœur des débats dans la communauté internationale. En effet, ces relations se présentent sous trois dimensions : économique tout d’abord en raison de l’importance du commerce informel et des échanges commerciaux entre eux, humaine avec la présence dans les deux pays une part de leurs citoyens et enfin ce sont

compétences au Cameroun Par Gustave KOUALOROH FONDATION UNIVERSITAIRE MERCURE 3 Rue Abbé CUYPERS 1040 BRUXELLES www.fondmer.com LA FONCTION RH FACE A LA GESTION DES COMPETENCES AU CAMEROUN Mémoire de fin de programmes de Master en Gestion des Ressources Humaines Par : Gustave KOUALOROH Année académique 2010/2011 La fonction RH face à la gestion des compétences au Cameroun Par Gustave KOUALOROH REMERCIEMENTS Nous remercions les Organisations installées au Cameroun qui ont

particulier Madame Touré. Je remercie aussi mon directeur de mémoire M. Frdej Jawadi pour son écoute et ces conseils et sa patience. Enfin je voudrais remercier Madame Célestine Courtes, membre de la délégation des relations commerciales entre le Cameroun et la Chine, qui à su m’orienter dans le choix de ma problématique. INTRODUCTION GENERALE La « Chine à lancé  une véritable OPA sur l’Afrique » pour reprendre la phrase de  François  Lafargue, docteur en géopolitique. Et ceci ,aux dépends

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA COMECI S.A La COMECI est un EMF de 2ème catégorie qui existe au Cameroun et qui respecte conformément les règlements CEMAC relatifs aux conditions de l’activité de micro finance définie par la COBAC. Mener à bien cette tâche mérite que nous nous intéressions à ses environnements internes (section 1) et externe (section 2). SECTION I : ENVIRONNEMENT INTERNE Il s’agit ici de l’historique et l’activité de la COMECI ainsi que de sa structure. I-HISTORIQUE ET ACTIVITE

effectué au sein du service du secrétariat de direction, enfin une insistance sur son impact dans notre formation. PREMIERE PARTIE PRESENTATION GENERALE DU CREDIT MUTUEL D’INVESTISSEMENT DU CAMEROUN (CREMIN-CAM) FICHE D'IDENTIFICATION DU CREMIN-CAM Dénomination : | CREDIT MUTUEL D’INVESTISSEMENT DU CAMEROUN | Sigle : | CREMIN-CAM | Siège Social : | B.P. 3163 YAOUNDE -MESSA | Téléphone : | (237) 22 19 30 39 /22 23 53 80 | EMAIL | cremincam@yahoo.fr | Forme juridique : | Etablissement de

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne UFR Science politique Master recherche - Etudes Africaines La cohabitation entre autochtones et anciens travailleurs migrants sédentarisés dans la ville camerounaise de Bélabo : Analyse des rapports sociaux, des modes d’accès à l’emploi et à l’espace forestier Mémoire de master2 Etude présentée par Alain BOUSSOUGOU Sous la direction de Jérôme VALLUY Année universitaire 2009-2010 1 A notre mère et notre grand-mère, Anastasie BIBALOU et Pauline MIVINGOU, Pour

long de ma formation ; v Serge Mengue, dont l'apport matériel a contribué à mettre en forme ce travail ; v Roger Ngoh Yom, le chef de bureau Cameroun du groupe de presse Africa International dont le soutien a été déterminant dans la réalisation de ce mémoire ; v Toute la rédaction du magazine people « Ici les gens du Cameroun » et plus particulièrement à André Naoussi, pour l'apport professionnel considérable reçu sous son encadrement ; Sophie Ben Roosalem, Thierry Minko et Corneille

Cameroun Loi no 92/007 du 14 août 1992, portant Code du Travail. ________________________________________ • TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES • TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS • TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL

NA TLEX database Cameroun Loi no 92/007 du 14 août 1992, portant Code du Travail. • • • • • TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL

internes et internationales, sont un phénomène de première importance en Afrique. Cette note examine succinctement : les principales caractéristiques des migrations sur le continent ; la situation des trois principales catégories de migrants – travailleurs, réfugiés et déplacés internes – en matière de droits de l'Homme ; les principaux enjeux auxquels est confronté le continent en matière de migrations ; les principales conventions et voies de recours existant