Cause Illicite Contrat

entre partenaires privés : la négociation des contrats entre professionnels Thème 3 Le contrat, support de l’activité de l’entreprise L’objectif de ce cas est de montrer la notion de contrat et la spécificité des contrats entre professionnels basés sur différents principes contractuels. Ces contrats sont souvent précédés d’une période de négociation. Les contrats ne pourront être conclus que s’ils répondent à certaines conditions de formations du contrat. Dans les relations contractuelles entre professionnels

des contrats ou des obligations conventionnelles en général » Il est consacré aux obligations qui prennent naissance à l’occasion d’un contrat. LIVRE III : ➘ Titre 4 : « des engagements qui se forment sans convention ». (Article 1370 et suivant) Contenu beaucoup + disparate. L’article 1370 commence par distinguer « les engagements qui résultent de la seule autorité de la loi de ceux qui naissent du fait personnel à celui qui se trouve obligé ». ❖ Le contrat :

LE CONTRAT DE SOCIÉTÉ Pour que le contrat de société soit régulier, il faut : • Respecter les règles de validité des contrats • Réunir les éléments spécifiques qui caractérisent la société ; • Accomplir les formalités obligatoires (enregistrement auprès du fisc) I) La validité du contrat de société / éléments général du ct Sté 1) Le consentement des associés Le consentement doit être donné par une personne capable, si un majeur incapable donnait son accord pour un contrat

n’est pas une période de travail effectif. La même solution est donnée pendant les astreintes. La grève ne peut pas être limitée à une obligation du contrat de travail. Plusieurs difficultés se sont posées en jurisprudence : Le ralentissement de l’activité ou grève perlée. Ce n’est pas une grève mais une mauvaise exécution du contrat de travail. L’employeur peut mettre en œuvre son pouvoir disciplinaire ou réduire la rémunération à proportion de sa production quand le salarié est

le droit de l’emploi est une branche autonome ou une branche faisant partie intégrante du droit du travail. Le droit du travail est différent du droit de la sécurité sociale sur certains points. Ces 2 droits reposent sur les mêmes notions : Le contrat de travail c'est-à-dire la notion de salarié Le salaire Le droit du travail constitue maintenant l’une des principales disciplines juridiques mais son apparition est assez récente. En réalité, l’expression du droit du travail n’apparait qu’au milieu

faire produire des effets de droit, le contrat). 3 temps : Précisé la notion même de contrat Suivre le processus de formation de ce contrat Envisager son exécution. Chapitre I : La notion de contrat En tant qu’acte juridique le contrat est une manifestation de volonté, mais dans la pratique on constate que la volonté qui est le fondement principal du contrat peut être à l’origine d’une infinité de contrat Section I : Définition du contrat. La définition légale est donnée par

Bibliographie : * Jean Emmanuel Ray « Droit du travail, droit vivant » * Mazeud «  Droit du travail » Montchrestien * Code du travail Dalloz/ Code du travail Lithec → partiel : Cas pratique ou dissertation Séance 1 : Contrat de travail Le contrat de travail : s’assurer que le travailleur est un salarié identifié un lien contractuel. L’E pense que le droit du travail est contraignant. L’employeur doit payer les charges sociales du travailleur. 1ère question : le droit du travail

Chp 5 : LES CONTRATS III) Les conditions de validité du contrat L’article 1108 du code civil précise que 4 conditions sont essentielles pour la validité du contrat : • Le consentement • L’objet • La capacité • La cause a) Le consentement C’est l’élément fondamental de tout contrat. Il doit ê libre, cad ni extorqué par la violence, ni surpris par le dol, ni donner par erreur. Dans les contrats entre prof et consom, le prof a une obligation d’informer nécessaire pour le consentement du

procède a une classification des différentes sources des obligations dans le livre 3 du code civil, malheureusement cette classification est obscure et compliquée et on tendance a se substitué a une autre qui est plus simple. La 1ère source : les contrats =les obligations conventionnelle Une personne peut être engagé parce qu’elle le souhaite, tous se complique avec art 1370 qui précise que certains engagement se forment sans convention. Il s’agit tout d’abord des engagements qui résultent de

duquel l'une d'elle (le créancier) peut de l'autre (le débiteur) une prestation ou une abstention. Sujet actif: créancier, son obligation est le droit de créance (= droit personnel) Sujet passif: débiteur, son obligation est la dette Exemple du contrat de vente: celui qui achète est débiteur (il doit payer le prix) mais aussi créancier (recevoir la chose) celui qui vend est débiteur (doit livrer la chose) mais aussi créancier (reçoit le prix) La classification des obligations selon leurs objets