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LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL JURIS FORMAT® Catherine Suter – Formateur expert et Avocat à la Cour 1 PROGRAMME Identifier leurs rôles et missions, Gérer les relations avec les IRP, Les nouveautés issues de la loi du 20 août 2008 portant réforme de la représentativité, Tenir compte du statut des RP dans le management des équipes : gestion des heures de délégation, relation avec les autres salariés… Faire face aux initiatives des RP : identifier leurs moyens d’action, anticiper les

ces trois semaines. Pour finir je tiens à remercier les employés de l’agence pour leur accueil chaleureux ainsi que leur amabilité envers moi. Ils m’ont très vite mis à l’aise et intégré au sein de l’équipe. Rapport de stage : AG2R LA MONDIALE 1 SOMMAIRE    I1a) b) c) Plan et remerciements Résumé en anglais Introduction La découverte de l’entreprise AG2R LA MONDIALE p5 AG2R LA MONDIALE au niveau national Présentation de son statut et de ses produits Le réseau AG2R LA MONDIALE L’entreprise

les paiementsDétérioration des paiements: + 47% en 2008, +131% en Espagne, +64% au R.Uni, +70% en Irlande, +66% aux USA. Japon et France (+40%)**Les évolutions récentes2000: éclatement de la bulle Internet2010: la Chine devient, devant l’Allemagne, le 1° exportateur mondialCe ne sont plus les états mais les multinationales qui entrainent la mondialisationCe sont les PED qui dynamisent le commerce international (demande de machines, de matériel de transport)**Growth of FDI, World Trade and World Output6-6**Tendances

.................................................................................................................. 2 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE .................................................................................................... 5 1. HISTORIQUE ................................................................................................................................................ 5 2. DESCRIPTION DE L’ACTIVITE .............................................................

l’édifice juridique. Même si un certain flou supplémentaires avec les normes extra étatiques, les normes internationales. On ne sait pas trop où les placers. Section 1 : La Constitution de 1958 dans la hiérarchie des normes Le texte initial de la constitution date du 4 octobre 1958, mais il a été de nombreuse fois révisé. § 1 : Le contenu de la Constitution Quand on parle de la constitution de la 5ème république, ce terme peut porter à confusion. C’est la raison pour laquelle parfois on parle

Groupe Carrefour 1 Groupe Carrefour Logo du groupe Carrefour Création Dates clés Fondateur(s) 1959 1999, fusion avec Promodès Marcel Fournier Denis Defforey Forme juridique Action Siège social Société anonyme à régime de Conseil d’administration (28/07/08) Euronext : CA [1] Levallois-Perret  France Lars Olofsson Blue Capital 10,69% Autocontrôle 2,82% Blue Partners 2,15% Salariés 1,05% Groupe Arnault 0,71% Autres actionnaires 82,28% Halley Participations 0,57% [2] (2009) Grande

Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne Master 2 Sciences du Management Spécialité Logistique Nicolas POIRET Quelles stratégies logistiques innovantes et durables pour le transport de marchandises en ville ? Mémoire de fin dʼétudes Maître de mémoire : M. Patrice VOL PhD Professeur associé Paris 1 Panthéon - Sorbonne Année universitaire 2009 / 2010 Les stratégies logistiques innovantes et durables pour le transport de marchandises en ville Remerciements Je tiens tout particulièrement

RESSOURCES HUMAINES THEME 1 : Découvrir la fonction RH Fonction partagée, renouvelée, éclatée  lois changent tous les jours… RH : variable clé et non plus seulement variable d’ajustement Le département RH comme fonction « support » de l’entreprise « la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des RH » Jean-Marie Peretti I. Définition et enjeux des RH 1. Définition Fonction RH = fonction

Slide 1Diagnostic stratégique de l'hôtellerie varoise Golfe de Saint-Tropez Sept 2014 2 © 2014 In Extenso CCIV – Conseil Général du Var – UMIH 83 – Diagnostic stratégique de l'hôtellerie varoise Sommaire 1. Préambule I. Contexte, objectifs et retour questionnaire 2. Dynamique territoriale I. Présentation du territoire II. Economie III. Tourisme IV. Dynamique territoriale en bref 3. Parc hôtelier I. Profil de l’offre, localisation, mode de gestion et projets identifiés II. Cartographie

croissance. Certains se sont même réjouis de constater la débâcle asiatique, arguant que le mode de croissance asiatique avait pu bénéficier pendant trop longtemps d’un viol répété des « lois économiques universelles de l’économie de marché ». 1. LES PROBLEMES DE CROISSANCE EN ASIE DU SUD-EST L’Asie s’est en fait développée dans le cadre de ce que l’on pourrait appeler un « colbertisme de marché » plus protectionniste que libéral. Le rôle d’ailleurs joué par les marchés y a toujours été limité