Ccf Art Musée

faire part à son supérieur hiérarchique, en comptant sur sa force de persuasion auprès de la DRH. Encore une fois, plus les sujets sont délicats plus ils font appel à notre sens des relations humaines pour faire en sorte que la manière devienne un art... tout personnel. Tout le monde n’a pas la chance d’obtenir une augmentation Par SoPhie PéterS « Vous avez mûrement réfléchi. Vous avez pris votre courage à deux mains. Vous vous décidez à aller trouver votre chef de service pour lui demander

») Dispositifs d'épargne retraite souscrits dans un cadre professionnel Professions indépendantes Régimes de la loi n° 94-126 Madelin Régimes de la loi n° 97-1051 (expl. agricoles) Salariés PERCO1 PERE Contrats de type art.83 du CGI Contrats de type art.82 du CGI Contrats de type art.39 du CGI Ensemble des dispositifs 28 441 4 091 15 878 6 346 2 126 97 333 18 934 16 194 2 740 78 399 1 859 108 42 023 2 864 31 545 125 774 23 3 13 5 2 77 15 13 2 62 1 n.s. 33 2 25 100 15,0 13,9 13,6 13,2 12,6

sources de revenus et sur la recherche de nouvelles activités. Exemple : En plus de ses sources traditionnelles de revenu comme les billets d’entrée ou les subventions, le musée du Louvre a développé une nouvelle activité en signant un accord en 2007 entre le gouvernement français et les Emirats Arabes Unis afin de créer le musée « Louvre Abou Dhabi ». Cet accord qui, en échange de l’utilisation du nom du Louvre et de l’organisation d’expositions avec des œuvres empruntées aux différentes collections

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DE RÉFÉRENCE 2013 Renseignements sur le site www.renault.com RSE : MOBILITÉ DURABLE TABLE DE CONCORDANCE GRENELLE II 2 2.7 TABLE DE CONCORDANCE GRENELLE II INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES CONFORMÉMENT À LA LOI GRENELLE 2 (ART.225-102 DU CODE DU COMMERCE) THÈMES INDICATEURS PÉRIMÈTRE RÉSULTATS ET INFORMATIONS QUALITATIVES 2 INFORMATIONS SOCIALES Emploi Effectif total et répartirion des salariés par sexe, par âge et par zone géographique Embauches et licenciements