Cdi Afpa

les prestations des parties sont échelonnées dans le temps. C’est un contrat d’adhésion ; une fois signé, on ne revient pas dessus. C. Les différents contrats de travail Il existe trois types de contrats : Le CDI, le CDD et le CTT. Le CDD et le CTT, à la différence du CDI, sont limités dans le temps et sont établis pour des cas précis. Cas autorisés : * Remplacement temporaire d’un salarié * Accroissement temporaire de l’activité * Emplois saisonniers * Intermittents du

Diplômé ou non, avec ou sans travail, français ou étranger, L'AFPA aide à construire un projet de formation. Les formations diplômantes AFPA sont accessibles à toute personne de nationalité française ou étrangère, âgée de 16 ans révolus (à l'exception de certaines formations). Aucun diplôme n'est exigé pour entrer en formation. Les formations diplômantes AFPA aboutissent à des titres professionnels de niveau V à III. Un titre professionnel est un diplôme du ministère chargé de l'Emploi et inscrit

leur besoin. Le BEF dispose également d’informations sur la formation professionnelle au Sénégal et en France. Une orientation en formation AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) en France est possible à partir de Dakar. La psychologue du Bureau EmploiFormation s’occupe quotidiennement d’orienter et de recruter pour les formations AFPA. Le BEF organise en partenariat avec l’Office des Migrations Internationales des techniques de recherche d’emploi qui ont pour objectif d’apporter

d’Apprentis – CFA. Cette formation est financée par le Conseil Régional et la Taxe d’Apprentissage. Le contrat d’apprentissage est toujours un CDD. A noter toutefois que le code du travail (art L 6222-13 et L6233-8) offre la possibilité à un salarié en CDI, avec l’accord de son employeur, de suspendre son contrat pendant la durée d’un contrat d’apprentissage conclu avec ce même employeur. La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l’obtention de la

l’initiative de l’employeur, soit à celle du salarié, soit des deux,…et selon les cas peux s’effectuer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’un congé de bilan de compétences, d’un D.I.F, etc. 1. Les Acteurs  Pour le salarié en CDI Dans le cadre d’un congé de bilan de compétences ou d’une demande de D.I.F., l’initiative revient au salarié. Pour en bénéficier, celui-ci doit toutefois justifier de cinq ans d’expérience professionnelle en tant que salarié, dont douze mois dans

et les séries du baccalauréat . Visite du ou des lycées. Préparation d’un quiz sur les formations au lycée. Déroulement Les 4 premières phases de ce travail supposent une répartition en groupes. Phase 1 Sur la base des documents disponibles au CDI, les élèves préparent un descriptif de cinq à dix lignes maximum des options de la classe de seconde d’une part, et des enseignements qui caractérisent chaque série de première, d’autre part. Phase 2 Les élèves listent les points qui leur paraissent

d’agir ! 11-14 L’essentiel à retenir Faites le point 16 Quelles conclusions en tirez-vous ? 17 Notes GUIDE POUR AGIR 15 18 3 En quoi consiste LA VAE ? a VAE apporte à toute personne, demandeur d’emploi, salarié (CDI, CDD, Intérimaire,…), non salarié, bénévole ayant une expérience associative ou syndicale, le droit de faire reconnaître son expérience et ses compétences par un diplôme ou une qualification certifiée, selon les principes suivants : L un

et au niveau des conditions de validation de formation. Par exemple pour avoir accès à une formation une personne sourde peut bénéficier d’un interprète en langue des signes. On a aussi l’association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), qui conduit des actions spécifiques en faveur des personnes handicapées. Elle dispose d’atelier au sein desquelles les personnes en situation de handicap peuvent faire des stages en entreprises et ceux-ci permettent en général de faire valider un

la même idée de lutte contre l’exclusion et de soutien de la croissance, l’ANPE voit le jour pour aider les chômeurs à retrouver un emploi. • 1970 mensualisation des salaires (évite pb variation des jours ouvrables selon mois). • Généralisation du CDI (≠ du CDD qui laisse les individus dans une certaines précarité de part l’impossibilité de prévoir l’avenir). • Création du salaire minimum, le SMIG en 1952 puis deviendra le SMIC en 1970 (cette évolution permet au salaire minimum d’être indexé sur

Types de contrats Inclus dans l’assiette pour le calcul de la TA et autres contributions (CDA - CSA) CDI : Contrat à Durée Indéterminée CDD : Contrat à Durée Déterminée Oui Rémunérations des intermittents du spectacle (pour le calcul de la TA/CDA/CSA) Oui Contrat saisonnier Oui CEJ : Contrat Emploi Jeune Oui Contrat «jeune en entreprise» Oui Contrat de Professionnalisation – CDD/CDI Oui Rémunérations versées aux VRP multicartes (non inclus à l’origine dans la DADS) Oui Stage obligatoire