Centre de sociologie des organisations

qu’une licence de Psychologie (1965). Il finit sa maîtrise de psychologie en choisissant la psychologie sociale à Aix en Provence et un certificat de neurophysiologie à Marseille. Après son service national, fait dans la Marine, à Toulon au CERPA (Centre d’étude et de recherche sur la veille et le stress des marins) (dont il sort avec le grade d’Enseigne de Vaisseau de 2e classe et le diplôme d’informatique du CNAM), il est recruté comme collaborateur technique CNRS au Laboratoire de neurophysiologie

nombre d'entre eux brassant plus d'un milliard de francs par jour.Comment comprendre le fonctionnement d'une salle des marchés ?Comment appréhender le fonctionnement d'une salle des marchés ? Quels concepts peut-on mettre en oeuvre pour analyser son organisation ? Notre recherche appartient à la famille des études de définition et non à celle des études de causalité : nous ne chercherons pas à mettre en relation des facteurs de contingence et la structure d'organisation des salles, mais d'abord à construire

2003 11:13 Uhr Seite 1 L’éducateur gradué Centre de Documentation et d’Information sur l’Enseignement supérieur - CEDIES Ministère de la Culture, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche 280, route de Longwy L-1940 Luxembourg Tél.: 45 64 64 1 Fax: 45 56 56 – édition 2002 – Educateur gradué 3.3 16.05.2003 11:13 Uhr Seite 2 Ministère de la Culture, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Centre de Documentation et d'Information sur l'Enseignement

choix qu’il faut faire et de manière plus rationnelle. Plusieurs théoriciens se sont intéressés au problème de la décision dans les organisations ; on cite les travaux de SFEZ, de SIMON, de MARCH, de CYERT… L.SFEZ distingue trois théories de la décision4 : La théorie classique : selon laquelle le décideur, suppose parfaitement rationnel, agit dans une organisation considérée comme un système fermé, donc la décision est linéaire et optimale. La théorie du processus politique : la rationalité

des stocks, conception et organisation de postes de travail, gestion de la maintenance, fiabilité, processus stochastiques et files d’attente. - Outils de gestion : Gestion des projets complexes, gestion de risque et de portefeuille, Marketing industriel, comptabilité générale et analytique, sociologie des organisations, recherche opérationnelle, contrôle de gestion, gestion de l’innovation EXPERIENCE PROFESSIONELLE Février – Mai 2011  Projet de fin d’études au Centre Industriel Aéronautique de

habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES : Etude de l’homme dans son environnement. Epistémologie : étude des sciences Psycho Sociale : carrefour de la psychologie et de la sociologie C’est la science qui étudie les conduites humaines et les phénomènes sociaux comme des processus relationnels

hommes en société. 2) Sociologie et anthropologie : La sociologie et l’anthropologie sont des sœurs presque jumelles. A leur différenciation, - toute relative et qui n’a jamais empêché une large communication – il n’y a, à la vérité, aucun fondement épistémologique sérieux. C’est leur histoire seulement et celle de maintenant qu’on va permettre de différencier. L’anthropologie vient de la Renaissance. 3) Sociologie : Durkheim est le père de la sociologie (fin 19ème). Comme science

La Sociologie des Organisations de Philippe Bernoux Chapitre 1 : L'auteur décide de partir d'une question et non d'une définition. Cette question est, en fait, la problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique de ces comportements ? L'individu et le groupe dans les organisations L'irrationalité apparente et l'imprévisibilité

pensée «  la sociologie des organisation ou école de la contingence ». Henry Mintzberg enseigne depuis 1968 à l’université de McGill et y est titulaire de la chaire Cleghorn d’étude sur le management. Dans son livre, structure et dynamique des organisations, Henry Mintzberg décrit les deux besoins fondamentaux humains qui sont la division du travail selon les différentes organisations et la coordination de ces organisations. Pour en comprendre ses besoins et la façon dont les organisation se structurent

Master 1 Recis Sociologie urbaine Note de lecture sur : De la ville aux réseaux  dialogues avec Manuel Castells, Geraldine Pflieger, PPUR 2006 Eric Le Breton Université de Rennes 2 UFR Sciences Humaines Département S.L.C Filière Sociologie En prenant chapitre par chapitre, nous essayerons d’en dégager les principaux