Chomage Technique Partiel

Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la maind’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre

l’homme, sa capacité productive Croissance extensive= une croissance qui résulte du seul accroissement quantitatif des facteurs de production avec peu ou pas de gains de productivité Croissance intensive = permise grâce à l’apparition du progrès technique donc riche en gains de productivité Qualification et formation : ensemble des aptitudes requises pour l’exécution d’une tache donné, résulte d’une formation donc ensemble des connaissances acquises dans un domaine donné Qualification acquise

Croissance, progrès technique et emploi #Les transformations de l’emploi depuis les années 70 accompagnent poursuite salarisat° avec forte hétérogénéité du salariat. #Apparition d’1 dualité e/ salariés « protégés » (stables) et ceux soumis à la précarisat° de l’emploi. I] Les transformations de l’emploi 1. Les mutations de l’emploi A. L’emploi dans la sociécté post-industrielle #Société post-industrielle par importance du travail de concept°/commercialisat° {==} evolut° pop. Active =}

23,49% des écoles d'ingénieurs. CHOMAGE Alors que les femmes repésentent 45,9% de la population active (26,161 millions de personnes) (Insee/Eurostat - chiffres pour 2002), le taux de chômage féminin était de 10,9% fin 2004, contre 9% chez les hommes.Chez les personnes immigrées, le taux de chômage des femmes est de 20% contre 17,3% pour les hommes étrangers. EMPLOIS "En 2003, parmi quatre millions d'actifs à temps partiel, 82% sont des femmes. Le temps partiel représente 29,8% des emplois féminins

TECHNIQUE DE LA PAIE – DEVOIR DGP06 DEVOIR À RENDRE La « SA Locaplus » est une entreprise familiale de location de linge et de blanchisserie. Elle est située dans le département de la Loire à Noirétable et emploie 22 personnes dont dix-huit à la production. Par tradition, cette entreprise est fermée les semaines du 15 août et de Noël. Ces dispositions figurent sur tous les nouveaux contrats de travail. Les congés payés sont rémunérés sur la base de 22 jours ouvrés. Le directeur Monsieur BONIN, vous

41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections sociales 73 3.5.1. Le chômage 73 3.5.2. L'activation de la protection sociale 75 4. Bilan et synthèse 76 1. Introduction 1.1. Le travail, c'est quoi? La première chose à faire lorsqu'on s'intéresse à la sociologie du travail, c'est délimiter le

femmes se tourne vers les secteurs d’activités suivants: le nettoyage, services aux personnes, action social, distribution…  - Le pourcentage des femmes qui travaillent dans des secteurs professionnels est faible. - Le taux de femmes qui sont aux chômages est élevé: ceux-ci touchent les femmes les moins qualifiées. Ces inégalités montrent que le lien entre la vie professionnelle et la vie familiale restent massivement l’affaire des femmes. La demande d’emploi féminins est faible, seulement 27,3%

PARTIE 1 : LE CHOMAGE C’est une personne qui a dépassé l’âge obligatoire scolaire, qui n’a pas de travail et qui recherche un travail rémunéré salarié. Pole-Emploi et l’INSEE recensent les chômeurs. Pôle emploi les classe par catégorie (A, B, C…). Il y a différents types de chômage : A. Conjoncturel (baisse de la conjoncture) B. Structurel (dû à la structure inefficace, chômage qui dure généralement) C. Frictionnel (le plein emploi est à 3% de chômage et non 0%, 1 % de chômage on est en suremploi)

forme du diagnostic) Formalisme du bulletin de paie Application et détermination de la convention collective (CC) Salaires et composantes de la rémunération Détermination du plafond de SS applicable Gestion du temps de travail des temps partiels sur BS Calcul de la CGS/CRDS Indemnité TEPA et heures supplémentaires Réintégrations des cotisations de retraite et prévoyance Solde de tout compte Pédagogie : • Exposé Devenir assistant paie Ce parcours est destiné aux personnes

production (gardiennage, restauration, transport, nettoyage, etc.).  La flexibilité quantitative interne s'obtient par la variation de la durée de l'activité en fonction de la production : variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail (les "creux " dans l'activité de l'entreprise sont compensés par les périodes de "boom" ce qui évite le recours aux heures supplémentaires plus onéreuses).  Dans la flexibilité qualitative interne, encore