Chomage Technique Partiel

(CDD), soit incertaine comme dans le cas de l’intérim, par exemple, où le travailleur ne sait pas quand son contrat prendra fin. Les emplois précaires peuvent également être des emplois trop faiblement rémunérés comme dans le cas des emplois à temps partiels subis. Ils peuvent également ne pas fournir les sécurités nécessaires à un employé comme dans le cas du travail au noir. Quelles sont les causes de cette précarité ? Les aspects ? Les conséquences ? II) Les causes Les causes de la précarité

Introduction Le progrès technique détruit et crée des emplois. Par ailleurs, le chômage est un phénomène complexe dans sa nature et ses origines. Il a été étudié par plusieurs approches théoriques qui apportent des pistes de résolution diverses. Notions essentielles et complémentaires Marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail. Mécanismes à savoir expliquer

On ne peut aborder le sujet du chômage sans avoir au moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’œuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’œuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché ; - quand l’offre est supérieure à la demande, la

La lutte contre le chômage La montée du chômage depuis trois décennies dans les pays occidentaux et la persistance d'un chômage de masse témoignent du dérèglement du marché du travail. Si l'analyse des causes de cette situation renvoie aux traditionnels clivages idéologiques de l'analyse économique, les politiques mises en œuvre pour tenter de réduire le chômage ou de le rendre supportable ont exploré une variété de solutions dont aucune n'a vraiment fait la preuve de son efficacité. Quelles sont

corps Loi MLF : mouvement de libération des femmes après 1969 1967 loi Neville et Simone Veil = planning familiale Années 70 marquées aussi par entrer massive des femmes sur le marché du travail Crise pétrolière = crise économique = hausse du chômage = fragilisation du ménage = baisse du niveau de vie = les femmes cherche du travail II. Les filles réussissent mieux à l’école mais… A. L’avantage quantitatif des filles Se mesures de 2 manières : Filles fonts des études + longues

Les différents types de chômage • Chômage de longue durée : il s’agit des demandes d’emplois en fin de mois (ANPE) enregistrées depuis plus de douze mois consécutifs . • Chômage conjoncturel : chômage résultant d’un ralentissement de l’activité économique. • Chômage structurel : chômage lié aux déséquilibre structurels de l’économie (déséquilibre régionaux, inadaptation des qualification, déclin d’activités traditionnelles, etc.) • Chômage technique : inactivité forcée dans l’entreprise en

Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles et complémentaires : marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail. Mécanismes à savoir expliquer : Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l’emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l’emploi, Les explications théoriques du chômage, La question de la

De l’efficacité économique des inégalités La crise économique et financière qui secoue la planète entière depuis plusieurs mois affectent sérieusement l’emploi, engendrant du chômage complet ou partiel (la Commission Européenne a même émis la possibilité d’un taux de chômage à deux chiffres pour la France en 2010 autour de 10,5%). Et cette situation met en exergue les inégalités économiques au sein de nos économies de marché. Les théoriciens néoclassiques montrent qu’importe le moyen utilisé

demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est la capacité pour une entreprise de jouer sur la force de travail pour adapter son niveau de production à la variabilité de la demande qui s'adresse à elle. En gros, c’est la faculté qu’a une entreprise d’adapter sa force de travail aux besoins de la production ou de s’adapter aux marchés et à ses transformations, aussi bien quantitativement que qualitativement. Cependant, le chômage est devenu un

chômage FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Phrase introductive = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français vient à la fois de proposer un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on