Christophe Dejours Travail

dans le même ouvrage : « Et cette jolie fille, à la grande table, c'est Ursula Andress, la vedette de cinéma », écrit-il par exemple. De nombreux auteurs ont écrit de nouvelles aventures de James Bond à la suite de Ian Fleming : Kingsley Amis, Christopher Wood, John Gardner, Raymond Benson, Charlie Higson, Sebastian Faulks, Jeffrey Deaver, William Boyd ou encore Steve Cole. La perpétuation des aventures littéraires de Bond se poursuit encore aujourd’hui avec la publication d’un nouveau roman d’Anthony

Sécurité informatique Principes et méthode Laurent Bloch Wolfhugel Christophe Préfaces de Christian Queinnec et Hervé Schauer Avec la contribution de Nat Makarévitch ÉDITIONS EYROLLES 61, bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Chez le même éditeur T. LimonceLLi, adapté par S. BLondeeL. – Admin’sys. Gérer son temps… N°11957, 2006, 274 pages. C. LLorens, L. Levier, D. vaLois. – Tableaux de bord de la sécurité réseau. N°11973, 2006, 560 pages. J. sTeinBerg

risques psychosociaux au travail ?, par Gilles Dupuis Contribution 8 – La question du stress est aujourd’hui partie intégrante de la vie au travail, par Éric Bachellereau Contribution 9 – L’enquête « Flash Stress » de la SNCF, par François Wallach Contribution 10 – Comment arrive-t-on à engager une démarche de prévention sur les risques psychosociaux ?, par David Pivot et Jean-Pierre Frau Contribution 11 – L’audit stress chez PSA Peugeot Citroën, par Patrick Légeron et Christophe Gadéa 94 97 102 105

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier

assassinent presque uniquement pour l’argent (les hommes et les femmes n’ont PAS les mêmes mobiles). Outre les "veuves noires", certains tueurs en série connaissaient leurs victimes : Henry Wallace a tué neuf femmes, qui étaient des collègues de travail, des amies de sa sœur ou de son ex-petite amie. - On dit aussi souvent que les tueurs en série ne s’en prennent qu’aux victimes de la même "race" qu’eux et qu’ils sont souvent jeunes (25-35 ans) : c’est à cause de ces préjugés que les policiers ont

(vieux). S’étonner de ce qu’ils sont habillés comme tout le monde (vieux). Gagnent des sommes folles, mais les jettent par les fenêtres. Souvent invités à dîner en ville. Femme artiste ne peut être qu’une catin. Ce qu’ils font ne peut s’appeler travailler. ASPIC : Animal connu par le panier de figues de Cléopâtre. ASSASSIN : Toujours lâche, même quand il a été intrépide et audacieux. Moins coupable qu’un incendiaire. ASTRONOMIE : Belle science. N’est utile que pour la marine. A ce propos, rire de

1866 à 1881 et dans les années 1970. 2 "Personne, corps et volonté", Dalloz, 2000, n°33, cité par Mathieu GAILLARD, Le statut protecteur du corps humain en France, Mémoire DIU "Droits Fondamentaux", 2002, p. 13. 3 DURKHEIM Emile (De la division du travail social, Paris, Alcan, 1911, p. 37) fournit cette indication intéressante : "on a dit que les règles pénales énonçaient pour chaque type social les conditions fondamentales de la vie collective. Leur autorité viendrait de leur nécessité ; d'autre part

existe désormais, grâce au GAFI, une communauté internationale d’experts de l’argent sale, qui partagent le même vocabulaire technique et les mêmes préoccupations. Ce qui fait dire à Christophe Jacquemin, avocat associé du département banque-finance au cabinet Lefèvre Pelletier & associés, qu’avec le GAFI “ un travail important a été fait. Il a joué un rôle assez positif en exerçant une influence directe sur la prise de conscience des États en faveur de la formulation de règles anti-blanchiment “

des Régions participantes. 19 EXPLORATIONS Les questions que soulève le propos du film, les perspectives qui s’en dégagent. 8 QUESTIONS DE MÉTHODE Les moyens artististiques et économiques mis en œuvre pour la réalisation du film, le travail du metteur en scène avec les comédiens et les techniciens, les partis pris et les ambitions de sa démarche. 20 21 22 DANS LA PRESSE, DANS LES SALLES L’accueil public et critique du film. L’AFFICHE AUTOUR DU FILM Le film replacé dans un

dans le déroulement de la conduite de changement.33 2.4.3. La typologie et les caractéristiques de la conduite du changement. 3 . L'INTERVENTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LE CHANGEMENT 3.1 Le changement structurel. 3.1.1. La spécialisation du travail. 3.1.2. La formalisation. 3.1.2. la formation. 3.2 L'entretien identitaire. 3.2.1. Sa définition. 3.2.2. Son fonctionnement. 3.2.3. L'intervention des Ressources Humaines dans ce contexte. 3.3 Le choix d'une stratégie GRH et d'une GPEC. 3