Collectivisme

According to a definition provided by Purcell (1987: 538), collectivism is “the extent to which the organizations recognize the right of employees to have a say in those aspects of management decision-making which concern them”. However, Marchington and Parker (1990) argued that it “needs to incorporate not only the structure for employee participation and collective bargaining, but also the approach of management towards these institutions” (cited in Rose, 2004: 68). Further, Rose (2004: 67) has

instruments de production entraînant l'organisation unitaire de la production, et la négation sur ce point particulier de la répartition des produits du fait de l'égoïsme humain. Cette négation radicale, qui seule l'empêche de se confondre avec le collectivisme, fait à la fois sa grandeur morale et sa faiblesse théorique. Sa grandeur morale, puisqu'elle fait reposer la vie de la société sur le seul principe du dévouement de l'individu à la collectivité, puisqu'elle implique la réalisation de l'idéal moral

leurs attitudes face au fait de fumer, leurs attitudes vis-à-vis du message et leurs intentions de cesser ou non de fumer. Les résultats ont permis de confirmer la divergence culturelle entre les deux sociétés sur la dimension d’ individualisme et collectivisme. De plus, les hypothèses de recherche mettant en évidence l’ impact des messages publicitaires véhiculant des menaces physiques et sociales sur l’ attitude des sujets à l’ égard du message publicitaire, à l’ égard du tabac, et sur leurs intentions

individualisme. Dans ces sociétés, l'individu ne dépends du groupe ni matériellement ni psychologiquement. Le degré individualisme est fort dans les pays a potentiels économique élevé alors que les pays a potentiel économique faible, c'est le collectivisme qui prime. Culture à orientation individualiste Culture à orientation collectiviste L'individu est indépendant du groupe L'individu entretient des liens de dépendances tres fort avec son groupe La satisfaction des intérêts personnels prime sur

groupe 16 Groupe et emprise 16 Mesures de l'individualisme. 16 Individualisme et communautarisme 17 Universalisme et particularisme 18 Conséquences dans l'entreprise globale 18 Le don et la dette : autres facettes du collectivisme 18 Rencontre entre eux un individualiste et un collectiviste 19 Conclusion 19 Chapitre 5 : la relation à l’incertitude 20 Attitude face à l’incertain. 20 Gérer le risque 20 Corrélation avec d'autres dimensions 21

comment gérer les moments professionnels puis enfin nous nous demanderons comment gérer leur séjour en dehors du travail. I/ On va chercher les Russes en leur donnant une note auparavant ( degré d’incertitude élevé Louer un minibus ( collectivisme et féminisme (pollution) On fera une poignée de mains aux hommes et non aux femmes (baisemain) se serrer la main sur un seuil ou dans l’encadrement d’une porte est considéré comme portant malheur et mettra votre partenaire mal à l’aise (superstitions)

degrés d’inégalité de pouvoir * Structure très pyramidale fort encadrement : pays latins, Amérique du sud, Afrique noire, pays arabe * Structure à courte distance hiérarchique : Anglos saxon, scandinaves, germaniques * Individualisme VS collectivisme * Disposition des membres d’une société à se prendre en charge, ainsi que leur famille proche * Collectiviste : faible mobilité, classe moyenne peu dev, climat tropical, grande famille… * Individualiste : forte mobilité, urbain, climat

(Individualistes ou collectivistes) L’individualisme se définit comme "une orientation fondamentale vers soi-même" et le collectivisme comme "une orientation fondamentale vers des buts et des objectifs communs". L’auteur avance qu’il existe un lien entre les pays protestants et de culture individualiste et les pays catholiques latins et les pays asiatiques et le collectivisme. Les implications de ces deux dominantes sont multiples en matière de management. Les individualistes considèrent que les

contrôle de l’incertitude les salariés se sentent mal à l’aise face à des règles trop rigides. A contrario, dans les pays à fort contrôle de l’incertitude, c’est l’absence de règles qui est déstabilisante. * La dimension d’individualisme ou de collectivisme : dans une culture collectiviste on fait référence à un groupe d’appartenance, ce qui implique des pratiques spécifiques comme un recrutement en fonction d’un groupe d’appartenance. Dans les sociétés individualistes on met en place des pratiques

ancrées: Complexité : Il n’y a pas une Inde mais des Indes, ce pays est sous l’emprise d’influences diverses, qu’elles soient religieuses ou culturelles. Les jours fériés sont donc chaumés (attention a la prise de rendez-vous incongrus). Collectivisme: la famille avant tout Le modèle anglais a laissé un esprit de compétition « agressive », de « goal oriented » mais le respect des traditions et la place fondamentale de la famille sont prioritaires faces aux impératifs professionnels. Ils