Comité Balladur

dans le temps. Les amendements de 1995 (relatifs au risque de contrepartie dans les marchés dérivés) et ceux de 1996 (incorporant le risque de marché dans la somme pondérée des risques) sont des avancements vers le dispositif de Bale II. En 2004 le comité de Bâle redéfini le ratio en modifiant la règle de pondération de risques de crédits selon une estimation plus économique. L’objectif de Bâle II est de remplacer Bâle I et de même le ratio McDonough de remplacer le ratio Cook. Mais ce pendant cette

en place du délégué syndical est-elle spécifique par rapport aux autres représentants du personnel ? Le délégué syndical est mandaté par un syndicat, tandis que les membres du comité d’entreprise et les délégués du personnel sont élus par le personnel. Contrairement aux délégués du personnel (DP) et aux membres du comité d’entreprise (CE), les délégués syndicaux sont donc désignés par des organisations syndicales et non élus par leurs pairs. 5. Caractérisez le rôle de chacune de ces institutions

Assistantes des centres dentaires de … . Activités / Processus Actualisation de la procédure dentaire déjà existante, Simplification de lecture de la procédure, Création d’une procédure électronique simplifiant sa lecture. Acteurs (commanditaire, comité de pilotage, chef de projet, équipe projet, partenaires) Ressources (financières, humaines, matérielles) Ressources matérielles : Poste informatique avec le logiciel Jade et le Pack Office, une boite mail, clef USB. Ressources humaines :

par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, mais aussi les superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe, le comité d'entreprise européen, le comité de la société européenne ou le comité de la société coopérative européenne. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de

financier ; Approbation du budget ; Renouvellement des mandats de membres du Comité de direction . Il a été fait lecture des différents rapports moral, financier et organisationnel. Lors du débat qui a suivi, les éléments suivants ont été avancés : 1/ Présentation de la situation actuelle du comité de direction. Le président actuel, JAGER Pierre, fait part à l'assemblée du fait qu'il quitte ses fonctions, sans quitter le comité. Le tiers sortant est JAGER Olivier, WEBER Jean-Daniel et TOUSCH Eric

influencée par l'obligation d'informer et de consulter le comité d'entreprise et de respecter son droit d'alerte ; - peut être remise en cause par certaines autorités communautaires et nationales. Dans les situations de dysfonctionnement grave de l'entreprise ou de déséquilibre financier important, les titulaires du pouvoir de décision peuvent, sur décision du juge, en être dessaisis au profit d'un tiers, mandataire de justice. - Comité d'entreprise : attributions économiques. - Autorités de

Vocabulaire et définitions 2.1 Définition d’un projet 2.2 Définition de la gestion/conduite/management de projet 2.3 Les acteurs du projet 2.3.1 Le maître d’ouvrage (MOA) – Client 2.3.2 Le maître d’œuvre : (MOE) – Réalisateur 2.3.3 Le comité directeur 2.3.4 Le comité de pilotage 2.3.5 L’équipe projet 2.4 Les phases d’un projet 2.5 Le découpage d’un projet 3 L’ordonnancement de projet 3.1 La tâche 3.2 Définition de l’ordonnancement de projet 3.2.1 Les contraintes 4 Représentation d’un projet 4.1 Le

risques……………………………………………………6 2. Le risque opérationnel …………………………………………….7 a. La difficulté de cerner la définition……………………………..7 b. La définition officielle du comité de Bâle …………………...…8 c. le champ des risques opérationnels………………………….…..9 Chapitre 2 : les accords de Bâle I……………………………10 1. historique du Comité de Bâle…………………………………….11 2. le ratio de COOKE………………………………………………..11 3. le processus de gestion des risques……………………………….13 a. Évaluation des risques…………………………………………

objectifs souhaités (dans la mesure du possible). * Management : Pilotage Ce terme est souvent assez mal compris, parce que vague. Il serait bon de le réserver aux activités décisionnelles indirectes et discontinues, par exemple lorsqu'un Comité de pilotage (ou un supérieur hiérarchique) donne au Chef de projet des instructions générales, à traduire par lui en décisions effectives. 3. Méthodologies * Les méthodologies courantes. * Analyse de la valeur * Démarche

les sociétés de transport urbain et régional, la Sabena, les sociétés de logement social, les filiales des entreprises publiques autonomes, les asbl communales et des CPAS, etc.  Dans toutes ces entreprises et institutions, les élections pour le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ont lieu pour autant que l'entreprise ait occupé en moyenne au moins 50 travailleurs en 1999. Les entreprises qui ont occupé en moyenne au moins 100 travailleurs en 1999 procèdent également à l'élection