Comité Balladur

GROUPE ISCAE Le projet Entreprise et Citoyenneté Pour l'excellence de la formation Comité de Réflexion Stratégique 2006 Comité de Réflexion Stratégique Président : M. Rachid M’RABET Membres : MM. : Mustpha EL BAZE Fadel DRISSI Mohamed EL MOUEFFAK Abdelaziz GHERNAOUT (décédé) Boujemaa EL OUAZZANI 2 Sommaire AVANT PROPOS 1. PREAMBULE 2. FONDEMENTS ET APPROCHE 2.1. L’AUDIT STRATEGIQUE : ACCELERER LE CHANGEMENT 2.2. L’AUDIT D'IMAGE EXTERNE : UN LEADERSHIP A CONFORTER 3. DEVELOPPEMENT

plus les clubs de football organiser leur dopage." Dans une interview donnée mercredi 28 novembre au quotidien français Ouest France, le président de l’UEFA, Michel Platini, a réitéré des propos qu’il tient depuis un bon moment. Ainsi à l’occasion du comité de pilotage de l’Euro 2016 organisé le 23 octobre dernier à Paris, l’ancien numéro 10 des Bleus déclarait déjà : " Tout se sait, les joueurs bougent beaucoup. En revanche, que quelqu'un prenne quelque chose à l'insu des autres, ça c'est possible.

Le Comité d'entreprise Introduction : Le comité d'entreprise (CE) est une institution représentative du personnel mis en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Le CE intervient dans la mise en place d’œuvre sociales et culturelles dans l'entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions décrétées par le conseil d’État. Son but est toujours d'agir au profit des salariés et de leur famille, ainsi que

accords dits de Bâle : Bâle I, Bâle II, Bâle III. Elle offre un éventail de services conçus pour faciliter la gestion des réserves de change et d'or. Parallèlement, elle coordonne et anime plusieurs forums ou comités promouvant la stabilité financière internationale. Le plus connu d'entre eux, le comité de Bâle, est à l'origine des « accords de Bâle » définissant le ratio Cooke, devenu maintenant le ratio McDonough. La BRI ne rend pas de décisions ayant force de loi, mais la collégialité des discussions

Sophie Beuvaden Jean-Michel Coutiau Jacques Lumeau Michel Gougnard Stéphane Duroule Laurent Pigelet Comité De Direction : Rémunération et formation des Commerciaux : Les commerciaux à la Maaf assurance peuvent être rémunérés de plusieurs façons en fonction de leur travail et en fonction du nombre de contrats vendus. Les commerciaux sont

délai suffisant (lettre recommandé avec accusé de réception). Il existe deux types de représentants du personnel : * Les représentants élus par leurs salariés (les délégués du personnel dans les entreprises de moins de 12 salariés, les membres du comité d’entreprise dans les entreprises de plus de 50 salariés) * Les représentants non élus désignés par les syndicats (les délégués syndicaux présents dans les entreprises d’au moins 50 salariés). Chaque représentant a des attributions particulières

déséquilibres causées par la crise financière dans les chiffres d’affaires des établissements financiers. Certes, les conséquences de la crise financière sont déjà installées, les risques en matière bancaire demeurent aussi. C’est pourquoi, le Comité de Bâle, a mis en place des normes prudentielles qui consistent à prévenir les risques dans l’avenir en cas de survenance de crise comme celle de 2007. Il s’agit d’armer les établissements financiers à travers leur ratio de solvabilité, leur liquidité

mission Poste occupé durant le stage : consultant junior D'avril à juin 2012, j’ai effectué un stage au sein du cabinet Secafi, spécialisé dans l’expertise, le conseil et l’accompagnement des Instances Représentatives du Personnel : Comités d’Entreprise (CE) et Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Au sein du cabinet Secafi j'ai été rattachée au Diagnostic Stratégique dont la principale mission est d’assister les CE dans l'analyse économique des comptes de leur entreprise

nous allons décrire plus bas, ne fait pas directement force de loi mais est transcrit par les autorités de régulation dans les réglementations locales. En Europe c'est la communauté européenne qui se charge de faire appliquer les recommandations du comité de Bâle, via la CAD (Capital Adequacy Directive). 1.Qu'est-ce que le bilan d'une entreprise ? Le bilan d'une entreprise se décompose schématiquement de la façon suivante : · Au passif figurent les sources de financement : o Capitaux o Dettes

sujets, ont-ils la même présentation d’un même sujet? Pourquoi ? Comment appelle-t-on cela ? Chaque JT a sa spécificité en fonction du public cible, de la concurrence entre les JT, de la personnalisation du JT par le présentateur. De plus, chaque comité de rédaction choisira son angle de vue, son angle d’attaque du sujet. Les Jt seront plus ou moins longs, approfondiront ou non l’actualité, analyseront plus ou moins les sujets, traiteront de façon différente les actualités : on appelle cela le pluralisme