Comité D Entreprise Rôle

→ le code du travail psychosocial : intégrer et motiver institutionnelle : les obligations → élection de délégués du personnel → comité d'entreprise la place dans l'organigramme rattachement à la direction → petites entreprises autonomie de la fonction → grandes entreprises services éclatés → quand une entreprise a plusieurs sites ou plusieurs usines tendance d'évolution : fort élargissement avec d'une part une direction puis des cellules agissant sur

une opportunité pour moi d’apprendre le système de marketing spécialement dans un cabinet d’Expertise-Comptable. Comme PwC, l’un des plus importants cabinets d’expert-comptable au monde de l’assurance, fiscalité et de service de conseil pour des entreprises, c’était très utile de pouvoir appréhender les compétences et acquérir une expérience pratique et familiarisation avec la vie professionnelle et découvrir le milieu économique. Au-delà d’enrichir mes connaissances, ce stage m’a permis de comprendre

Les délégués du personnel : ce sont des salariés élus dont le rôle est défini comme revendicatif par la loi. Le Comité d'entreprise dont nous détaillerons les attributions et les pouvoirs dans le troisième paragraphe. Sa mission essentielle consiste à gérer les activités sociales et culturelles de l'entreprise. Ses attributions consultatives sont nombreuses et importantes. La Section syndicale et le délégué syndical dont le rôle est de représenter les intérêts professionnels de leurs adhérents

accru en matière de développement économique. . Apparition de la notion de « chef de file » = la Région (renforcement du rôle de coordination de la Région). . Le « Schéma Régional de Développement Economique ». Les Régions se voient confier de nouvelles compétences dans les domaines des interventions économiques et de l’aménagement du territoire (cf. aides aux entreprises, …). . Les collectivités locales volontaires pourront mener des expérimentations dans plusieurs domaines dont notamment

particuliers ; A la suite du licenciement de tout ou partie des salariés de l’entreprise pour des motifs économiques ; Pour remplacer des salariés ayant suspendu leur contrat de travail pour grève. 2. Les entreprises de travail temporaire : Le nouveau code du travail encadre étroitement ces entreprises et leurs activités afin de donner à ce secteur une certaine transparence. L’article 495 du code du travail les définit comme étant des personnes morales indépendantes de l’autorité publique se limitant

pour assurer la compétence (organes de gestion et personnel) • le style opératoire de la direction L'on retrouve ici les notions typiques de la Corporate Governance : • Composition, rôle et fonctionnement du conseil d’administration et du Comité de Direction  • Création des comités d’audit, de rémunérations, de nominations • critères d'indépendance • éthique et intégrité L'analyse de risques: toute organisation s'expose à une multitude de risques tant externes qu'internes

Comité de Bâle sur le contrôle bancaire Renforcement de la gouvernance d’entreprise dans les établissements bancaires Février 2006 Pour tout renseignement concernant les publications de la BRI (commandes, diffusion, etc.), s’adresser à : Banque des Règlements Internationaux Presse et communication CH–4002 Bâle (Suisse) Mél. : publications@bis.org Fax : +41 61 280 9100 et +41 61 280 8100 © Banque des Règlements Internationaux, 2006. Tous droits réservés. De courts extraits peuvent être

Le droit est l’ensemble des règles qui permettent la vie en société, il concerne donc également les entreprises lors de la prise de décision. Le pouvoir de décision, en matière économique, est la capacité à engager contractuellement l’entreprise avec ses partenaires économiques : salariés, fournisseurs, banques... [pic] Nous chercherons donc à comprendre comment le droit limite le pouvoir de décision du dirigeant, en matière économique, dans l’entreprise ? Nous verrons dans une première

raisons de cette situation, expliquez le rôle des autorités de tutelle à cet égard. La banque est une entreprise comme une autre qui par la réunion de moyens et une communauté humaine contribue à une finalité économique, la satisfaction d’un client, tout en assurant une gestion des flux financiers, si possible bénéficiaire. C’est également la conciliation des intérêts des clients, des fournisseurs, des salariés et des actionnaires comme dans toute entreprise. La banque présente néanmoins 2 spécificités

Impact de la mise en places des comités d’audit dans les banques tunisiennes Sonda Marrakchi Chtourou Maître assistant Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax, BP 323 3018 Sfax, TUNISIE Tél : 00216 98 65 71 04 sonda.chtourou@fsegs.rnu.tn Sana Ben Hassine Etudiante chercheur Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax Cité Elhabib rue Costa Rica N°12 3052 Sfax, TUNISIE Tél. : 00216 98 95 44 33 sana1.benhassine@laposte.net Résumé Dans le cadre de la présente étude, nous