Comment Attirer Les Jeunes En Banque

4. En quoi les ressources humaines sont-elles prépondérantes dans le secteur et à quel(s) problème(s) Synchrone technologies est-elle confrontée ? Proposition de solution 5. Quel intérêt la société aurait-elle à mettre en œuvre une gpec ? 6. Comment synchrone peut-elle favoriser la motivation de ses salariés ? Annexe 1 : Le cas Synchrone (entretien Journal du net 4/10/2010) Pierre Lacaze (Synchrone Technologies) "Le secteur bancaire représente plus de 50% de nos revenus" La SSII aixoise

et bancaire dans l’espace communautaire, est lié à la méfiance des populations vis-à-vis des instruments de paiements scripturaux, l’analphabétisme, le faible pouvoir d’achat, le chômage des jeunes, la culture du paiement en espèces, la préférence pour la liquidité, la thésaurisation, la sélectivité des banques, la faiblesse des infrastructures et l’insécurité. Le phénomène est aussi lié aux difficultés d’accès aux services bancaires, à la méconnaissance du système bancaire et de ses pratiques par

demandé de présenter, de quelle manière nous envisageons notre avenir. La consigne donnée paraît relativement simple et pourrait se résumer en quatre questions: Quelle profession comptez-vous exercer dans l’avenir? Pourquoi cette profession vous attire-t-elle? Quel est le parcours à suivre pour pouvoir exercer cette profession? Quel sera votre démarche personnelle? Il sera ainsi nécessaire, par un travail d’introspection, d’étudier l’aspect personnel et professionnel de notre projet d’insertion

secteur Financié : regroupe toute activité qui se rapportent à la finance ( secteur bancaire et assurance » secteur « banque assurance »représenté partout dans le monde et perpétuel en mouvement. Le secteur bancaire regroupe les différentes activités des établissements de crédit, dont les banques font partie. Le plus connu, par le grand public, de ces métiers est celui de banque de détail, qui consiste d'une part à garder en dépôt l'épargne des particuliers et d'autre part à prêter de l'argent à

qui provoquera au cours des prochaines années le départ de salariés d'expérience, ravive au sein des entreprises l'urgence d'identifier, de fidéliser et de développer les collaborateurs clés. Le management de ces hauts potentiels, qu'il s'agisse de jeunes diplômés prometteurs, de managers confirmés ou de cadres dirigeants, devient une condition essentielle à l'atteinte des objectifs stratégiques des entreprises. Les entreprises devraient et commencent à considérer leurs collaborateurs comme étant

d’un nombre important de banques avec la montée de la mondialisation a contraint ces dernières de s’armer de plus en plus afin de répondre efficacement à la concurrence acharnée causée par cette privatisation. C’est dans ce souci de concurrence que chaque banque essaie de déployer les stratégies adéquates afin d’acquérir un avantage concurrentiel qui pourrait la démarquer par rapport à ses adversaires. D’où la nécessité d’une bonne vision marketing par les banques marocaines, cette vision

à expliquer à la population que c'était "la fin d'un monde", sans esquisser des pistes de sortie de crise. Chaque jour, les médias alignent en boucle les chiffres de la crise, les chutes des valeurs boursières, les pertes colossales de certaines banques, sans nécessairement expliquer réellement ce qui est en train de se passer en des termes simples. Mais quelles sont les causes et les conséquences de la crise financière mondiale ? Un bref aperçu de la situation : Après l’attentat du 11 septembre

AU CHAP. II III. EXEMPLE DE QUESTION D’EXAMEN 2 Séance 2 IV. ÉTUDE DE CAS : DELL (KOTLER ET DUBOIS, 12E ÉDITION, P. 203) V. QUESTIONS RELATIVES AU CHAP. V VI. EXEMPLES DE QUESTION D'EXAMEN 5 Séance 3 VII.ÉTUDE DE CAS : STRATÉGIES DES BANQUES LUXEMBOURGEOISES (PAPERJAM, 25/01/08) VIII.QUESTIONS RELATIVES AUX CHAP. VII ET VIII IX. EXEMPLES DE QUESTION D'EXAMEN 7 Séance 4 X. ÉTUDE DE CAS : NESPRESSO (KOTLER ET AUBOIS, 12E ÉDITION, P. 389) XI. QUESTIONS RELATIVES AU CHAPITRE IX XII

Chapitre 1 : Attirer et recruter Embaucher c’est contracter, proposer un contrat de travail à un individu. Recruter désigne un processus plus large qui aboutit à l’embauche mais qui suppose d’attirer les candidats, examiner les candidatures et sélectionner. L’activité de l’entreprise évolue rapidement et les compétences dont chaque entreprise a besoin changent. Pour faire face à ce besoin de compétences toujours nouvelles, l’entreprise recrute ou fait évoluer les salariés en place.

est directement acheté par le préteur qui détient de ce fait un titre de créance (obligation) ou de propriété (action). 2. Le financement indirect La banque intervient en tant qu'intermédiaire financier entre ceux qui ont des liquidités à placer et ceux qui ont des besoins de financement. Par son activité d'intermédiation, la banque transfère des ressources à court terme qui sont les dépôts à vue en des emplois à plus long terme sous forme de crédits bancaires. C. L'évolution des circuits