Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

intellectuels utilisés pour produire des biens et services en vue de satisfaire des besoins, en contre partie d’une rémunération. Dans ce chapitre, nous allons envisager le travail dans sa dimension d'activité productive des hommes et nous demander comment il contribue à accroitre la production. Cependant, nous ne pourrons pas toujours facilement séparer les dimensions économique et sociologique du travail: par exemple, quand les travailleurs contestent un mode d'organisation du travail, cela a des

aujourd’hui les entreprises industrielles continuent à réfléchir à la diminution du temps perdu. Le plus souvent, ces entreprises filment les ateliers de production pour voir ce qui ne va pas, et, à partir de ces observations, expliquent aux ouvriers comment gagner du temps. Le fait de filmer n’est pas très courant, mais cela se fait d’autant plus que l’on a l’impression de ne pas être efficace. Le 2ème aspect de ce gain de temps consiste à éviter d’arrêter la machine pendant les changements de produits

aujourd’hui les entreprises industrielles continuent à réfléchir à la diminution du temps perdu. Le plus souvent, ces entreprises filment les ateliers de production pour voir ce qui ne va pas, et, à partir de ces observations, expliquent aux ouvriers comment gagner du temps. Le fait de filmer n’est pas très courant, mais cela se fait d’autant plus que l’on a l’impression de ne pas être efficace. Le 2ème aspect de ce gain de temps consiste à éviter d’arrêter la machine pendant les changements de produits

commercialisables ou de nouveaux procédés. C'est donc le résultat de la R-D, lorsqu'il existe et qu'il est positif, qui constitue le progrès technique. Composante importante de l'investissement immatériel, il s'agit bien d'un détour de production qui caractérise tout investissement. * Revenu par tête : Le revenu par tête est le rapport entre le revenu global du pays et le nombre d'habitants de ce pays. Mais qu'est-ce que le revenu ? Le revenu se définit toujours sur une période donnée, une

d’œuvre. « La valeur de la force de travail est déterminée par la valeur des moyens de subsistance nécessaires pour produire, développer, entretenir et perpétuer la force de travail. » Karl Marx, Salaire, prix et profit, 1865. L’apparition du taylorisme et de l’organisation scientifique du travail marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. L’innovation de Taylor concernant la rémunération, c’est le salaire au rendement : à chaque tâche, correspond un temps d’exécution

conditions nécessaires à la poursuite de l’enrichissement commun. C) Comment expliquer l’apparition de la division du travail ? Nous l’avons vu, la société industrielle est en train de naître sous les yeux d’A. Smith. Cette société industrielle, fondée sur le profit et animée par la recherche de l’intérêt personnel fait naître des interrogations nouvelles : comment concilier l’intérêt général avec les égoïsmes individuels ? Comment une société constituée d’individus aussi différents peut-elle fonctionner

outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle Le Taylorisme Contexte : L’Amérique des années 1900, beaucoup de main d’œuvre non qualifiée, immigrants Comment augmenter la productivité ? Quels travail peuvent ils occuper, alors que l’agriculture n’a plus besoin de MO Taylor

l'apparition des proprets techniques qui engendre un enrichissement des sociétés. Néanmoins, ce modèle de développement Occidental en grande partie est en cours de remise en question aujourd'hui. Problématique : ■ Comment la croissance économique évolue-telle depuis 1950 ? ■ Comment la mondialisation c'est-elle imposée en 2sociètes ? ■ Quelles sont les conséquences au sein des sociétés ? | Dates | Lieux | Innovations | Énergie | Transport | Échelle de diffusion

temps (kanban) VSM = just à tps Lean = utilisation du K humain pour que le progrès soit durable. Pb : durablement : Svt on fait du progrès, mais ça ne dure pas Philo du lean : mettre la cale => Qd on a défini une amélioration : décrire comment ça doit fonctionner et contrôler. Y’at-il un STANDARD (procédure) ?: définir une meilleure façon de travailler. Puis l’objectif est de trouver ensuite d’autres améliorations. Faire un progrès et ne jamais revenir en arrière. Si on a trouvé une

les méthodes et les techniques nées à la fin du XIX° siècle et qui participent à la seconde révolution industrielle arrivent à maturité pendant cette période des 30 glorieuses. Ainsi, en ce qui concerne les méthodes de production , le Fordisme et le Taylorisme (travail à la chaîne, standardisation des productions, chronométrage) sont définitivement adoptées comme règle d'organisation des unités de production. L'ouvrier qualifié sachant tout faire et dorénavant supplanté par l'ouvrier spécialisé