Comment Qualifier Une Entreprise

premier lieu, les mutations industrielles ont conduit progressivement à la fin des OS –les Ouvriers Spécialisés, c’est-à-dire non qualifiés, emblématiques du mode d’organisation fordiste- ; ceux qui ont réussi leur reconversion dans ce secteur sont devenus des « opérateurs » polyvalents et plus qualifiés. En règle générale, dans l’industrie, ce sont les emplois les plus qualifiés (techniciens, cadres, ingénieurs) qui ont le mieux résisté notamment à la concurrence étrangère et aux délocalisations. Les

Âpres avoir montré comment les différentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable à la croissance économique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la compétence des travailleurs. I/Une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance economique. A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus garde compétitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilité: -quanti externe interne externalisation

LES FIRMES MULTINATIONALES DANS L’ECONOMIE MONDIALE Présentation de l’entreprise TOYOTA C’est une multinationale car cette entreprise est implantée dans plusieurs pays à travers le monde. Les motifs de son implantation en France : MOTIFS Une entreprise peut décider de délocaliser sa production pour diverses raisons : Acquérir une main d’œuvre bon marché Acquérir de la matière première Acquérir du savoir faire S’implanter au plus près d’un marché potentiel et porteur S’implanter sur une zone

sociaux et juridiques qui institutionnalisent la participation des individus à la production de biens et services socialement valorisés. Jacques Freyssinet. Statut du travail Salaire Autonome Forcé Marchand Employés travaillant dans des entreprises qui vendent leurs produits sur le marché B et S. Travailleur indépendants. Professions libérales. Esclaves. Non marchand Salariés des organisations non marchandes, des associations, des particuliers. Travail domestique pour soi même. Bénévolat

l’internationalisation de la production ? Problématiques : Pourquoi les pays participent-ils aux échanges internationaux ? Quels sont les facteurs explicatifs de ces échanges ? Comment peut-on illustrer et expliquer l’internationalisation des chaines de valeurs, c’est-à-dire en rechercher les objectifs et les moyens ? Comment la recherche de productivité par les firmes multinationales détermine-t-elle leur compétitivité ce qui impacte la compétitivité des nations ? Quels sont les effets du commerce

Chapitre 4 Les fondements de l’échange international 1. La complémentarité dans l’échange international 1.1 Comment s’explique l’échange de biens complémentaires ? A. Par les inégalités de dotations en ressources Les conditions climatiques variables d’un pays à l’autre expliquent que les productions agricoles diffèrent : l’Afrique du Nord peut faire pousser des agrumes que l’Europe du Nord ne parvient pas à cultiver à coût raisonnable. Les ressources du sous-sol ne se trouvent pas en même quantité :

Les ouvriers sont polyvalents et responsables. Alors, nous sommes en droit de nous demander comment ces systèmes de production ont évolués. Ou encore, si le Toyotisme, qui est le système de production le plus récent, a remplacé le Taylorisme et le Fordisme. Et si ces trois systèmes de production sont encore utilisés aujourd’hui ; La problématique de notre sujet de réflexion est donc la suivante : Comment les méthodes d’organisation de la production ont-elles évolué et sont-elles toujours utilisées

 de  qualifica,on,  le  secteur  et  le  type  d’  ac,vité. 3. Mé,ers  fortement   féminisés:   les  mé,ers  du  vêtement  :tailleurs  et  couturières  qualifiés  ;   les   mé,ers   ar,s,ques   :   ouvriers   qualifiés  du  travail  du  verre  ou  de  la  céramique  à  la  main.   4. Mé,ers   faiblement   féminisés:   les   mé,ers   du   bâ,ment   :   électriciens

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1962, elle est de 19 700 000 pers. Elle reste stable pdt les 2/3 du XXème siècle. Elle passe à 25 millions en 1990 et est de 28 millions aujourd’hui. 2. L’organisation du L facteur de croissance. 2.1. Organisation du travail et productivité. Comment peut-on augmenter la pdction en agissant sur le travail ? La quantité de L Matériel + performant, employés + performants. Meilleure quantité de L. On peut améliorer le travail en organisant le travail. Apparition manufactures : regroupement