Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

conservatisme. Les mouvements des années soixante ont amené à remettre en cause ce modèle en révélant l'écart entre les valeurs démocratiques proclamées et la réalité institutionnelle. Si la démocratie est l'idéal de la participation la plus large des individus et des groupes sociaux, l'existence d'une élite du pouvoir est plus un obstacle qu'une garantie de l'exercice d'une citoyen neté libre et autonome. Ainsi, les mouvements sociaux des années soixante se sont développés à partir des valeurs mêmes de

l’entreprise est une entité unique et homogène. Qui y a-t-il de commun entre une PME et une multinationale ? Qui y a-t-il de commun entre une industrie de main d’œuvre et une entreprise capitalistique ? Qui y a-t-il de commun entre une entreprise du secteur formel et une entreprise du secteur informel ? Comment définir une entreprise ? Il existe une multiplicité de regards qui se portent sur l’entreprise constituant de ce fait autant de source en matière de définition. La définition la plus basique consiste

Culture et socialisation Problématiques : * Faut-il parler de culture (unité culturelle) ou de cultures (diversité culturelle) ? * La culture évolue-t-elle ? * Comment des cultures différentes peuvent-elles s’unir (acculturation) et lier les individus dans une société en un ensemble cohérent ? * Pourquoi, comment et par quels mécanismes l’individu s’adapte-t-il à la société (Socialisation) ? Mots clés : Culture, sous-culture, contre-culture, normes, valeurs, pratiques, acculturation

des sciences politiques en 1872 créée par Emile Boutmy pour préparer au concours de l’administration. L’émergence des grandes entreprises bancaires et sidérurgiques (Crédit Lyonnais, Schneider, etc.) Une formation innovante, pas dédié au droit mais à la politique ; nationalisé en 1945 et devient l’Institut Politique de Paris (un marchepied pour l’ENA). Comment un fait devient politique ? La science politique est l’étude de l’organisation de la société. Il y a phénomène politique lorsqu’il y a :

changement 24 Section 3. Acteurs et étapes de la conduite du changement. 27 Chapitre4.LES RESISTANCES ET LES OUTILS D’ACOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT 35 Section1. La résistance au changement : 36 Section 2. Les outils d’accompagnement changement 41 Section 3. Etude de cas : 44 CONCLUSION : 47 ANNEXES 48 Bibliographie 52 Webographie : 53 * . * * Introduction : « La seule chose en laquelle il est possible de croire ; c’est que le certain devient incertain et l’improbable

favorables." Le pouvoir est ici appréhendé par rapport à l’intérêt qu’il procure à celui qui le possède. La recherche du profit s’inscrit donc pleinement dans cette définition. Le jeu de la concurrence permet aux acteurs en présence de détenir un avantage par rapport à un autre acteur. 1.2. Les 4 types de pouvoirs existant au sein de l’organisation De manière générale, il existe 4 types de pouvoirs définis par l'organisation: • Le pouvoir lié à l'expertise : on fait croire, ou démontre que l'on

compétition politique ouverte ? 8) Comment expliquez-vous l’émergence des partis politiques ? 9) Le recrutement du personnel politique est il démocratique ? 10) Peut-on s’engager en politique en dehors des partis ? 11) Quelles sont les limites d’un sondage d’opinion ? 12) L’abstention électorale en France. 13) L’électeur est il rationnel ? 14) Les partis politiques contemporains : ressemblances et distinctions. 15) Comportement électoral et variables lourdes. 16) Comment penser les mouvements sociaux 

règles générales. ⋄Les sciences historiques : Elles essayent de comprendre comment s’enchaine un plan évènementiel dans le temps et dans l’espace. ⋄Les sciences juridiques : Elles s’intéressent aux usages des théories (ex : une Constitution et son usage) ⋄Les disciplines philosophiques : La philosophie est considérée par certains auteurs comme étant la mère de toutes les sciences qui touche à toute la vie des individus. Qu’est-ce que la sociologie ? - Une première définition simple Décomposition

(Large) Connaissances explicites Client Connaissances explicites entreprise Connaissances explicites partenaire Connaissances tacite Les limites du KM 1) 2) 3) 4) 5) III) A) 1) 2) 3) 4) 5) 6) B) Les connaissances tacites et explicites La valorisation des données La sécurité L’utilisation optimale des SI Le coût des SI 38 39 39 40 41 41 42 42 46 51 54 57 59 61 62 62 63 64 66 67 Le Knowledge Management dans nos entreprises 68 Crédit du Nord 68 Présentation du groupe bancaire Les différents

l’information, qui sont désormais déterritorialisées et détemporalisées. Ces technologies, et internet en particulier ont conduit à des changements dans nos manières d’être, de penser et d’agir, ils font partie de notre quotidien, et celui des différentes entreprises, qui ont toujours suivi de prés les différentes évolutions dans le domaine. L’évolution du web en un web 2.0 a permis le développement des médias sociaux, et plus particulièrement des réseaux sociaux. Ces derniers ont rencontrés un vif succès partout