Comment Un Individu Devient Acteur Dans Une Entreprise

Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises, les salariés et leurs représentants doivent apprendre à composer ; accélération de la mondialisation

institutionnelles. Institutionnel = ce qui est institué ; une famille, une association, de l'artisanat, est de l'institué. Elle décrit un certains nombre de principes caractérisant cet institué : adéquation des objectifs avec les moyens. Elle décrit comment l'institué est. L'organisation a été constituée dans un contexte particulier ; elle ne fait pas n'importe quoi et n'arrive pas à n'importe quel moment. Elle a donc des origines, arrive dans un contexte. La norme d'une organisation change ; ex :

Introduction I. entrée à la psychologie du travail 1. qu’est ce que la psychologie du travail 2. les enjeux, objectifs de la psychologie du travail 3. comment améliorer le bien-être psychologie au travail ? II. la psychologie du travail : la clé de réussite de l’entreprise marocaine 1. le Maroc face à la psychologie du travail a. l’importance de la psychologie du travail pour la réussite de l’entreprise marocaine b. la volonté du Maroc à améliorer le bien être psychologique 2. que doit faire

croissance externe=l'unité de p° devient proprietaire d'unité exisant deja.la demande et donc de la production. *amelioration, il s'agit de perfectionner les facteurs de p°, de les rendres plus efficaces (formation des individus, progres technique ...) Comment peut on expliquer de ces gains de productivité soient source de croissance? 4 acteurs: -menages : une hausse

Raymond Barre, « la science économique est la science de l'administration des ressources rares. Elle étudie les formes que prend le comportement humain dans l'aménagement de ces ressources ; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux et illimités » (Economie politique, PUF, 1959). En réalité, il n'existe pas une seule définition de l'économie, mais plusieurs définitions, chaque définition renvoyant

Entreprise
et
santé,
quels
enjeux
?
 Les
grands
enjeux
de
la
santé
au
travail
pour
les

entreprises.
 3
objectifs
:
 ‐ Comprendre
pourquoi
les
entreprises
modernes
doivent
s’intéresser
à
 la
santé.
(leurs
objectifs
n’étant
pas
de
produire
de
la
santé)
 ‐ Analyser
les
aspects
actuels
de
la
relation
travail
santé
:
 transformations
liées
aux
risques
impliquant
une

≠
par
rapport
au
 passé.
 ‐ Connaître
les
tendances
des
réformes
en
cours
(plan
santé
travail,
 redéfinir
le
rôle
de
la
médecine
du
travail

explicative. A partir d’une certaine taille, les entreprises sont contraintes de mettre en place un ERP (impératif organisationnel) auquel doit s’adapter le contrôleur de gestion (impératif technologique). Cette étude fournit un modèle de compétence du contrôleur de gestion utilisateur d’ERP. Les résultats de l’étude menée intiment aux dirigeants de mieux comprendre l’impact des technologies sur l’évolution des compétences notamment financières des entreprises. L’étude menée confirme la prééminence de l’impératif

c’est la complexité du monde. On a des actions et des interactions entre les agents à un instant T, et peuvent être très différents à un Temps T+Λ. -La financiarisation. Il est plus facile de jouer sur les marchés en spéculant qu’en créant une entreprise. -L’impact des nouvelles technologies. Les nouvelles technologies sont très importantes. Une grande partie de l’intellect de l’individu est dans l’ordinateur, et ce sont les hommes qui font avancer les technologies. -La transformation du

intelligentes qui survivent, mais celles qui sont les plus aptes à s’adapter aux changements. Charles Darwin Les entreprises ne sont pas statiques, elles sont un système dynamique qui évolue avec son environnement. Cela suppose un bon nombre d’adaptation qui s’avère bien complexe pour tant les paramètres dont il faut tenir comptes sont nombreux. En effet, Lorsque les entreprises ont commencé à mettre en place des outils de type ERP (Enterprise Resource Planning), elles se sont rendues compte qu'il

Introduction * Le passage de la réputation à l’E-réputation : définition et enjeux * Qui fait l’E-réputation d’une entreprise ? * Les trois catégories d’atteinte à l’E-réputation : information, identité, technique * Comment générer une bonne image de son entreprise ? * Etude de cas * conclusion Introduction : La réputation est un actif intangible d’une entreprise. Sans valeur comptable, elle est pourtant l’une des composantes essentielles de l’entreprise dans sa globalité. Immatérielle