Communication Corte Ingles

sur le fonctionnement de l’UE). Le contenu du TUE et du TCE actuel est reventilé entre 2 nouveaux Traités ; sauf qu’à l’avenir il n’y aura qu’une entité juridique. Pourquoi 2 textes pour une seule entité ? Il s’agit uniquement d’une opération de communication : l’idée est de dire que l’on conserve 2 Traités, on est donc dans une réforme mineure… et ce n’est donc pas la peine de faire un référendum. Et pourtant, l’Irlande a dit « non » au Traité de Lisbonne – alors qu’elle avait dit oui au Traité

transporte Moyens de transport 81 Tráfico Circulation 81 Coche Voiture 82 Ferrocarril Chemin de fer 83 Barco Bateau 83 Avión Avion 84 X. Medios de comunicación Médias 85 Comunicación Communication 85 Prensa Presse 86 Radio, televisión Radio, télévision 87 I. Entorno Environnement 89 1.Países Pays 89 Principales países, gentilicios Principaux pays, habitants 89 Regiones españolas Régions espagnoles 90 Ciudades españolas

COMMERCIALES (OCTOBRE 2001) INTRODUCTION i - CONTEXTE ET OBJECTIFS n L’un des facteurs majeurs de mutation de la logistique des entreprises commerciales est l’utilisation croissante des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) qui conduit au développement de nouvelles organisations logistiques et modifie en profondeur l’organisation des entreprises (achats, production, stockage, distribution). Cette évolution s’inscrit dans un mouvement de fond lié à des causes

barême de l'impôt baremo, tabla de retenciones barons de la presse magnates o barones de la prensa baroud d'honneur último combate barque (mener la barque) cortar (partir) el bacalao barrage de police cordón de policía barrage filtrant corte intermitente barrage routier corte de carretera barrage (forcer un barrage) forzar un bloqueo barre (barre d’outils) (dans un logiciel) barra de herramientas barre (élever ou remonter la) subir el listón barre (barre des témoin)s barra de los testigos barre (barre

peut, de par sa taille et l’effet de synergie créé, réaliser des économies d’échelle et des économies de champ. Aujourd’hui, le fonctionnement des entreprises en réseau est facilité par les nouvelles technologies de l’information ; en effet, la communication et les transactions au sein de l’organisation se font généralement grâce à un système informatique intégré. L’entreprise en réseau est une organisation propice au benchmarking interne dans le sens où les mêmes tâches sont exécutées de manière simultanée

existantes en matière de recherche, de développer des synergies, de créer des effets d’agglomération (externalités positives réciproques). 3. Exemples: les biotechnologies (pharmacie), les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication), l’informatique. Ces branches d’activité ont connu des opérations de fusions-acquisitions importantes ces dernières années, par exemple l’OPA lancée en 2004 par Sanofi-Synthélabo sur Aventis. B) La globalisation des échanges 1. Les mutations :

existantes en matière de recherche, de développer des synergies, de créer des effets d’agglomération (externalités positives réciproques). 3. Exemples: les biotechnologies (pharmacie), les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication), l’informatique. Ces branches d’activité ont connu des opérations de fusions-acquisitions importantes ces dernières années, par exemple l’OPA lancée en 2004 par Sanofi-Synthélabo sur Aventis. B) La globalisation des échanges 1. Les mutations

Sud de l’Atlantique. 2. La concurrence des semi-conserves importées depuis l’Argentine, entre autres, qui sont transformées par la suite en Espagne et qui portent préjudice aux semi-conserves du Maroc. MADRID (GRANDS MARCHES) Visites au: - El Corte Inglés (Argüelles, Madrid), - Carrefour (Las Matas, Madrid), - Mercadona (Majadahonda, Madrid) - Caprabo (Las Rozas, Madrid) Le 16 et 18 Février, le consultant a visité plusieurs grands marchés de Madrid et des alentours. Il a observé la situation des

(responsabilisation de l’apprenant). La dimension anthropologique et organisationnelle Les entreprises sont d’abord des groupes d’hommes et de femmes, associés dans une œuvre commune. La culture propre de l’entreprise, les rites, les systèmes de communication et de récompenses, les hiérarchies, les réseaux formels ou informels, les transactions relèvent d’une approche typiquement anthropologique. Cette dimension fait défaut dans les programmes de management, qui se concentrent souvent sur les techniques

(responsabilisation de l’apprenant). La dimension anthropologique et organisationnelle Les entreprises sont d’abord des groupes d’hommes et de femmes, associés dans une œuvre commune. La culture propre de l’entreprise, les rites, les systèmes de communication et de récompenses, les hiérarchies, les réseaux formels ou informels, les transactions relèvent d’une approche typiquement anthropologique. Cette dimension fait défaut dans les programmes de management, qui se concentrent souvent sur les techniques