Communication Faciliter Les échanges Internes Chapitre 7

tableaux……………………………………………………………………………..iv Liste des abréviations………………………………………………………………………….v Introduction générale .............................................................................................................................. 4 Chapitre I. Présentation de la société d’accueil ..................................................................................... 6 I-1) Introduction ..................................................................................................

resté en Guadeloupe. Un immense merci à mon amie fidèle Madame Danat FREDERIC, qui a toujours su m’encourager et me soutenir tout au long de la construction de cette thèse. Table des matières Table des matières 3 Glossaire  7 Introduction 7 Chapitre 1 : Stimuler l’amélioration continue 9 I.Présentation du Lean 9 I.1Origine 9 I.2Le Lean Management et le Lean Manufacturing 10 I.3Où appliquer le Lean ? 13 I.4Comment mettre en place le système Lean selon James P.WOMACK 13 Obtenir

des Sciences Département Informatique Mémoire de Fin d’Etudes En vue de l’obtention du Diplôme d’Ingénieur d’Etat en Génie Informatique Option : Système d’Information Avancé Thème : Conception et réalisation d’une plateforme de communication support aux enquêtes Delphi politique Présenté par : YAGOUB Hassen HASSANE HAMIDOU Oumarou Jury : Mr. IMACHE Rabah, Président Mme. TOUIL Malika, membre Mr. AKHROUF Saïd, membre Promotrice : Mme HADJIDJ Drifa, Département Informatique

inévitablement une contrepartie informelle » (Sayles, 1963) * ------------------------------------------------- Sommaire Sommaire 3 Biographie des auteurs 6 Première approche 7 Résumé de l’ouvrage 7 I - La réalité informelle des organisations. 8  En quelques mots 8  Résumé détaillé du premier chapitre 8 A - Distinction entre les notions de groupe formel et de groupe informel. 8 B- Les deux études pionnières. 8 o 1 : L’étude de l’usine Western Electric de Hawthorne 8 o 2 :

Introduction générale 3 1ère partie: considérations théorique sur la GRH 6 Chapitre I : Conception et évolution de la GRH 7 Section 1 : Aperçu historique sur la GRH 7 Section 2 : Champs d’activités, objectifs et métiers de la fonction RH 14 Chapitre II : Démarche de la GRH 23 Section 1 : La gestion de l’emploi 23 Section 2 : La gestion de la paie 31 2ème partie : Le secteur bancaire au Maroc : cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 39 Chapitre I : Présentation générale du secteur bancaire Marocain 40 Section

........................................................................................................ 6 INDEX DES FIGURES............................................................................................................................ 7 INTRODUCTION.............................................................................................................................. 8 1 Liminaires ...............................................................................................

et s’adaptent en permanence à leur environnement fluctuant. Notre recherche constante de la performance et de l’efficacité se heurte à de nouveaux défis, à de nouveaux problèmes. Ces problèmes sont dans leur grande majorité relatifs à la communication entre les entités qui composent nos organismes. Tous les dysfonctionnements que nous constatons tous les jours dans le cadre de nos activités professionnelles naissent de non-dits, de malentendus, d’incompréhensions, de responsabilités mal comprises

PricewaterhouseCoopers 63, rue de Villiers 92200 Neuilly-sur-Seine Tél : 01 56 57 58 59 Fax : 01 56 57 58 60 www.pwc.fr en collaboration avec PricewaterhouseCoopers et Landwell www.ifa-asso.com Rôle de l’Administrateur dans la maîtrise des risques 7, rue Balzac 75382 PARIS cedex 08 Tel : 01 55 65 81 32 contact@ifa-asso.com Landwell & Associés 61, rue de Villiers 92200 Neuilly-sur-Seine Tél : 01 56 57 56 57 Fax : 01 56 57 56 58 www.landwell.fr IFA - AMRAE de l’Administrateur dans la maîtrise des

coordonnés par Klein, Tristan Klein, C entre d’analyse stratégique Ratier, Daniel Ratier, Direction générale du travail Février 2012 - AvantAvant-propos Généralisées dans le monde du travail, les technologies de l’information et de la communication sont utilisées au quotidien par un nombre toujours croissant de salariés. Ce qui a focalisé l’attention durant la dernière décennie, c’est d’abord le rôle moteur de ces « TIC » dans l’économie, leur capacité à constituer un facteur de croissance

Nathan/HER 1999 pour la première édition © Nathan 2007 pour la présente édition 25, avenue Pierre-de-Coubertin, 75013 Paris ISBN : 978-2-09-160371-1 SOMMAIRE ÉCONOMIE GÉNÉRALE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Les échanges internationaux de biens et de services Les fondements des échanges internationaux L'organisation des échanges internationaux Les paiements internationaux Les marchés financiers internationaux L'hétérogénéité de l'économie mondiale L'unification du Marché européen Du SME à l'UEM Croissance et fluctuations