Communication Implicite

LES ENJEUX IMPLICITES DE LA COMMUNICATION Un autre grand facteur contribue à obscurcir et à complexifier le processus de communication : La multiplicité des enjeux implicites. Communiquer, ce n’est pas simplement transmettre de l’information comme le veut la théorie canonique de Shannon. Le psychosociologue Alex Mucchielli a, par exemple, repéré cinq enjeux de la communication : L’enjeu informatif ; L’enjeu de positionnement consistant à définir son identité par rapport à autrui ; L’enjeu

La communication interpersonnelle Définition et les enjeux de la communication interpersonnelle : Le rapport de places structure la communication La quête de reconnaissance Définition La communication interpersonnelle implique une personne physique (tout échanges moral ou écrit des individus) un émetteur peut communiquer vers un récepteur (comm. Interpersonnelle) ou vers plusieurs personnes (comm de masse ou de groupe). la communication est le fait de rétablir une

La communication en générale désigne l’ensemble des moyens et techniques qui permettent de l’émission d’un message auprès d’un auditoire, de plus c’est une action de communiquer qui permet la connaissance d’une évaluation et d’une attitude préalable à l’adoption d’un comportement. En particuliers, La communication des organisations ou des entreprises englobe l’ensemble des formes de communication utilisées par l’organisation, ainsi elle répercute l’échange des informations formelles et/ou informelles

sommaire sommaire introduction 11 13 première partie: théories du management des différences interculturelles le management et la culture Qu’est que la culture ? Management interculturel : un avantage compétitif le contact interculturel Culture et communication Culture, temporalité et espace surmonter les barrières culturelles La différence de perception Les éléments spécifiques du contexte coréen 19 19 22 29 29 40 48 49 55 deuxième partie : recueil de témoignages sur la mise en pratique au

connait. Il peut y avoir des buts cachés(implicités), non officiels mais légaux. Ce sont des buts produits par des circonstances et environnement qu’on ne maitrise pas bien. Le cas des syndicats : il est créé pour défendre des revendications uniquement professionnelles (but explicite), cpdt syndicats peuvent être amené à parler d’autre chose (but cachés) autres exemple : le cas d’un kidnapping de salarié, l’entreprise devra prendre en charge les familles (but implicite).Le cas des entreprises :le but officiel

41 22/799 22 28 email : actformation@actformation.ch www.actformation.ch Les causes du conflit - Sommaire - Introduction : “L’enfer c’est les autres” I- La communication -2-4- 1/ Notre comportement est un moyen de communication 2/ Le “comportement global” de Palo Alto 3/ Les pièges de la communication 4/ Le schéma de la communication idéale... est idéaliste ! 5/ Le “faites ce que je dis, pas ce que je fais” 6/ La double contrainte II- Les conflits de personnes -9- 1/ L’interaction relationnelle

Psychosociologie de la communication. Définition communication : La communication classiquement est un ensemble des processus physique et psychologique de mise en relation d’un ou plusieurs individus en vue d’atteindre certains objectifs (explicite, implicite, conscient ou inconscient) Psychologie sociale : Serge Moscovici, fondateur de la psychologie sociale européenne. Discipline scientifique, visant à analyser les phénomènes d’idéologie et de communication. Elle s’intéresse à l’interaction

THEORIE STRATEGIQUE DE COMMUNICATION La mise en pratique de ce tableau n’est pas une recette magique, mais il est difficile de trouver des objections négatives à la mise en place de ce type de process, qui favorise une communication positive dans le cadre d’un échange interpersonnel dans le cadre :  Entretien professionnel  Management d'équipe  Négociation  Relations commerciales  Prise de parole en public. Le descriptif ci-après détaille les postures

sont basés sur ces aspects. Normes et valeurs : normes : acceptation mutuelle de ce qui est juste ou non, comment devons nous nous conduire ? valeurs : acceptation mutuelle de ce qui est bien ou mal, comment aimerions nous nous conduire ? Niveaux implicites, hypothèses inconscientes : une forme de programmation mentale, programmations cachées dans notre subconscient. Comment développer les différences culturelles ? Quelques grilles d’analyse… 5 dimensions de Geert HOFSTEDE pour analyser les

guerre, du fanatisme, de l�intol�rance, trouvent un retentissement puissant encore � notre �poque : la litt�rature porte un message qu�elle peut rendre universel. De plus, la litt�rature offre une vari�t� de formes qui, en permettant de manier l�implicite ou l�explicite, multiplie les strat�gies argumentatives. Une m�me id�e peut �tre d�fendue de diff�rentes mani�res, soit ostensiblement dans un texte purement argumentatif, comme dans un article de L�Encyclop�die, qui permet au message d��tre clair