Communication Interne Au Cnss

fonction Ressources Humaines au sein d’BETZ 1.2/ Etapes : Fiche 1 : Organisation de la fonction RH Fiche 2 : Fiches de poste 1.3/ Règles de gestion: La fonction RH n’a aucun pouvoir décisionnel en recrutement, en licenciement, en mobilité interne, ou encore en formation. La fonction RH est responsable de toute activité concernant les salariés d’BETZ, et ce, dés la décision de recrutement Chaque intervenant doit respecter ses attributions clairement définies dans ce manuel. 2/ Organisation

réglementaireLa loi « SOX »La loi sur la sécurité financièreN R ELe code marocain de bonnes pratiques de gouvernanced’entrepriseTroisième partie : les principaux scandalesfinanciersAu niveau international (ENRON, KERVIEL, MADOFF…)Au niveau national (CNSS, CIH…)Quatrième partie : L’intérêt de la gouvernanced’entrepriseLa gouvernance des entreprises : définition et principesComment rétablir la confiance des marchés avec unebonne gouvernance ?ConclusionScandales Financiers 2 

Stage d'adaptation au Département Marketing de la CNIA SAADA Fait par : Youssef EL AMRANI JOUTEY Encadré par : Hassan EL ABAR Juillet & Aout 2010 PLAN : ❖ Introduction ❖ Première partie : CNIA SAADA, environnement interne et externe 36 ➢ Monde de l’assurance au Maroc ➢ Présentation CNIA SAADA ▪ Avant fusion Après fusion ▪ Chiffre et performances ▪ Département Marketing ❖ Deuxième partie : Mission du stage ➢ Présentation : Assurance maladie

environnement parfois incertain et changeant. La définition d’une stratégie de Management des Ressources Humaines s’opère à trois niveaux: l'impulsion, la formalisation, et la mise en place de relais performants, au niveau de la décision comme de la communication. La réussite d’une stratégie de Management des Ressources Humaines doit s'appuyer, sur la prise en compte du développement des compétences des salariés, et de leurs attentes, du relais et de la responsabilisation des managers, ainsi que du développement

CABINET : 7 1ère Partie : Notions Préalables et cadre conceptuel 11 Section I : Les Professionnels du Domaine 12 I. L’Expert Comptable 12 II. Le Commissaire aux Comptes 15 Section II : L’Audit des Comptes 20 I. Le Contrôle Interne appliqué à la Comptabilité 21 II. Outils et Techniques d’Audit comptable 22 III. Documentation de l’Audit des Comptes 27 Section III : Audit des comptes liés au Personnel de l’entreprise 28 I. Rémunérations de l’exercice 28

d’heures travaillée *salaire de l’heure =salaire de base. +nombre d’heures supplémentaires*salaire d’heure supplémentaire =salaire brut. +avantages en numéraire +indemnités de toute sorte -retenus divers (saisies. prêts. amendes…) -cotisations CNSS (caisse nationale de sécurité sociale 6.29% sur la limite de 6000 DH) -cotisations cimr (selon un barème qui dépend du salaire brut) -assurances maladie et autres cotisations -IGR (impôt général sur le revenu) =salaire net à payer. V- Les

de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d’emploi, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés. Formation : La formation joue un rôle primordial

l’entreprise et de sa vocation de service. Les nouveaux objectifs visent une réorganisation liée à la modernisation de certains outils de travail, à la communication ainsi qu’au développement des compétences de son personnel. IV. Valeurs du groupe MAMDA/MCMA : En apprenant à surmonter les problèmes d’adaptation externe et d’intégration interne, le groupement MAMDA/MCMA a développé des valeurs de base auxquelles il doit l’adhésion de son personnel et la fidélité de ses sociétaires. Solidarité

résulte mon expérience durant ce stage. Introduction  Le système comptable : Le système comptable est un processus majeur dans l'entreprise, garant de la qualité de l'information financière de reporting et du respect des règles de contrôle interne. Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables. Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui permettent à l'entreprise de

diverses, des encaissements en espèces..                                                                                                            5 Journal des opérations diverses : dans ce journal on centralise la paie, la cotisation à la CNSS, la déclaration de la TVA et d'autres opérations diverses comme les amortissements, les provisions et les écritures de régularisations.   3- Vérification des comptes :   La tâche précédente consiste à passer des écritures comptables. Par contre