Communication Interne Au Cnss

conduire à l’établissement d’un profil du candidat, doit être faite. 2- La campagne de recrutement Lorsque la définition do poste et le profil du candidat est terminée, l’entreprise entame la campagne de recrutement. Elle a le choix entre un recrutement interne, c'est-à-dire procéder par un jeu de mutations ou de promotions successives au sein de l’entreprise, et un recrutement externe. Qu’elle fasse appel ou non à un cabinet de recrutement, les étapes suivantes sont indispensables : - L’analyse du curriculum

: l’Impôt sur le revenu (IR) des salaires - er Le nouveau SMIG à partir du 1 juillet 2013 La prime d’ancienneté et les heures supplémentaires Le salaire de base, le salaire brut, le salaire imposable et le salaire net Le barème mensuel de l’IR La CNSS, la Mutuelle et la Retraite CIMR Application sur l’IR Salaires 3éme partie : l’impôt sur les sociétés - Champ d’application Personnes morales exclues de l’IS Exonérations de l’IS Base imposable - Charges déductibles, Charges non déductibles, Déficit

Anonyme • Siège social  : Boulevard de 9 avril 1938 JENDOUBA • président directeur générale: Bannani Kamel • administration du Tutelle Ministère de transport • Régime social : CNSS • Effectif : 252 Personnes • Flotte : 109 bus 1.2 Historique de la societe ❖ Date de création, Capitale et promotion de l’organisme dans la promotion du secteur économique:

supplémentaires, les primes et la prime d’ancienneté, les indemnités et les avantages. Base de calcul de la prime d’ancienneté : Salaire de base+heures supplémentaires 2.6.3 Le calcul du salaire Net : - Les retenus sur salaires à caractère social : CNSS (Prestations sociales et AMO) caisse de retraite, assurance et mutuelle Les retenus à caractère fiscal : L’impôt sur le revenu salarial définition et mode de calcul : passage du Salaire brut global vers le salaire Brut imposable (SBI) Éléments exonérés :

comptes Ce comité est principalement chargé d’analyser les comptes du groupe et toutes les questions relatives à ces comptes, d’examiner le programme d’intervention des commissaires aux comptes et de s’assurer de l’efficacité des services d’audit interne et externe. Comme on a pu le noter, Attijari wafa Bank est structurée autour de cinq domaines correspondant aux principales activités du groupe. De plus, sept fonctions support viennent consolider la nouvelle organisation de la banque et trois

dont le siège est situé à Paris (France). Les activités du Groupe SAFRAN, spécialisé dans les hautes technologies, sont réparties en quatre branches : Propulsion aéronautique et spatiale, Equipements aéronautiques, Défense Sécurité, Communications Chacune d’entre elles, sous l’autorité d’un Directeur général adjoint de branche, coordonne les activités des sociétés qui la composent. Outre les sociétés filiales, le Groupe SAFRAN compte de nombreuses sociétés communes, ou participations

termes d’organisation, de ressources humaines, de procédures de gestion, et de sécurisation des processus de la Banque. Chapitre1 : Organisation de l’Agence A ce niveau, il sera procédé à la description et l’analyse de l’organisation interne de l’Agence. L’emplacement de l’Agence sur l’une des plus grandes artères de la Capitale, et la structure riche et diversifiée de sa clientèle en font une entité bancaire spécifique à bien des égards. Certes, la structure de la

par cet outil mnémotechnique simple que sont les 4 P[2](Prix, Produit, Place, Promotion). L'analyse doit être répartie, car il n'est pas possible de réaliser raisonnablement une analyse identique dans des situations aux produits, lieux, mode de communication et prix très différents. Ces éléments portent en eux, en effet, le sens final de l'analyse du marché, c'est-à-dire a priori la recherche de l'identité des clients. La description de l'identité des clients est donc une conséquence (et non une cause)

ENTRPRISES (CAS PME MAROCAINES) 2 Sommaire Chapitre 1 : la communication conventionnel ............................................................................ 9 1 - communication médias .................................................................................................... 10 1-1 - les médias principaux : ........................................................................................ 11 2 - communication hors-médias : ..............................................

grades d'auditeur de la Cour des comptes ou du Conseil d'État. L’audit comptable et financier est la forme moderne de contrôle, de vérification, d’inspection, de surveillance des comptes, en apportant une dimension critique. L’audit peut être interne ou externe. L’audit peut être financier. Il peut faire l'objet de missions contractuelles ou légales. L’audit est souvent plus large que la notion de révision et dépasse le domaine comptable et financier. Dans le domaine de l'audit comptable et