Communication Interne Chez La Poste

recrutement Section 1 : Le recrutement 1. Définitions. La stratégie de recrutement d’une entreprise est l’ensemble des décisions et des actions relatives aux choix des moyens permettant de répondre le mieux aux exigences d’un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. Cela exige qu’elle soit en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise et la stratégie Ressources Humaines, tout en

règles la motivation et l'implication du personnel, la communication, la vie sociale, La gestion de la paie La gestion de l’organisation. Ce sont des missions que prennent en charge les directions des ressources humaines en collaboration avec les autres directions et les managers dans une logique d'objectifs fixés par l'organisation (l'Entreprise ou l'Administration). Pr Belhaj Planification des ressources humaines Analyse de l’emploi Poste : description et exigence Recrutement Sélection Motivation

qui peuvent modifier la carrière d'un salarié ? en quoi la vie privée du salarié peut influencer sa carrière ? le recrutement : les objectifs de recrutement doc : ressources et besoins La SFCI-Méditerranée est une entreprise de services de communication et d'Internet. Voici un extrait de son bilan social. | |Effectifs 2005 |Départs prévus |Promotions |Besoins | | |

Activité Communiquer oralement dans les échanges internes Société : Sur le pouce ! Activité : fabrication et commercialisation de pâtisseries, viennoiseries et spécialités salées. Diversification de l’activité il y a 4 ans : un point de restauration créé dans un quartier étudiant proche du centre-ville de Strasbourg. Possibilité pour les clients de se faire livrer chez eux ou sur leur lieu de travail en commandant par téléphone ou Internet. Effectif à la création de l’entreprise : 32 personnes Effectif

L'amélioration de la performance (..) est liée au sentiment de valorisation ressenti par les sujets conscients de faire l'objet d'une attention particulière… » « Effet Hawthorne » Influence motivante qui entraîne l'amélioration de la performance chez un participant à une expérience ou une étude. Les personnes réagissent positivement au fait que l'on s'occupe d'eux pour améliorer leur situation. Le chef doit donc devenir un bon animateur de groupe, attentif, à l'écoute La structure formelle,

généraux de l’entreprise b. Objectifs et stratégies de communication c. Le budget 4. Stratégie de marque 5. Concurrence sur le marché 6. Cibles et messages 7. Moyens a. Outils de communication externe b. Communication interne c. Indicateurs 8. Conclusion 1. Introduction a. Pourquoi avons-nous choisi cette entreprise ? En 2008, l’Union Européenne avait décidé la libéralisation de la poste sur le territoire, et la date exécutoire était prévue

difficultés et les enjeux relatifs à l’évolution des structures CAS CELERITA Caractériser la structure AMONT : Fournisseurs Chaîne de Valeur de Porter Produit du Fournisseur au client final AVAL : Client Final Distributeurs/Externalisation : Poste Point relais Banques Après avoir pris connaissances du cas CELERITA et des ressources proposées, vous réaliserez

opérationnels, dès leur arrivée en entreprise. Les postes proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières… Voici les différents cours enseignés dans le cadre de cette formation : * Politique sociale * Audit social * Contrôle de gestion appliqué aux RH * La

* Normes et principe : Le salaire constitue la contrepartie du travail rendu par l’employé. Il dépend des conditions de travail du poste, de la qualification du titulaire et de son rendement. Les avantages sociaux sont accordés par les employeurs pour assurer une stabilité de leurs personnels, un climat social sain, et garantir les employés contre des risques d’ordre professionnel ou extra-professionnel. Une entreprise ayant des objectifs ambitieux, doit aussi avoir des niveaux de salaires et

elle est appelée à la rescousse par l'Etat pour sa modernisation . « La méthode Hay se propage à vitesse grand V » dans le secteur public », explique Luc Boyer, président de Hay Management. Après les entreprises publiques comme la SNCF ou EDF, La Poste fait également partie des gros chantiers de Hay. Cependant, dans un marché âprement defendu, elle est aujourd'hui contestée. « Un dinosaure respectable », ricane la concurrence. Soucieuses de gagner au plus vite une place au soleil, les nouvelles sociétés