Communication Intra Personnelle

médiateur indispensable entre moi et moi-même : j’ai honte de moi tel que j’apparais à autrui. […] La honte est, par nature, reconnaissance. Je reconnais que je suis comme autrui me voit.» Jean-Paul Sartre, L’Être et le Néant (1943). La communication intra personnelle n’est autre que le jugement que nous portons sur nous-mêmes, bien que celui-ci apparaisse comme indissociable du jugement que les autres portent sur nous. L’Autre me scrute, me perce à nu, et ce que je veux dissimuler, impitoyablement

négociation, la modification des positions et l’évolution de la relation II- Les sources des conflits ( Obstacles à la communication) : Les principales causes de conflit sont les suivantes: ● Rigidité du cadre de référence : elle perturbe la compréhension mutuelle. En effet, l’individu a du mal à s’ouvrir à d’autres idées que les siennes. ● Inaptitude ou impréparation à la communication : par incompétence, mauvaise volonté, inattention ou manque de formation ( pour l’Emetteur & le Récepteur) ● Attitudes :

I/ INTRODUCTION La communication hospitalière à profondémment évolué, elle s'ouvre aujourd'hui à de nouvelles perspectives, nonobstrant les restrictions budgétaires ce qui tendrait à faire penser que la communication n'est plus envisagé comme un luxe mais comme une nécessité pour le bon fonctionnment d'un hôpital. Beaucoup, au cours des dernières années, se sont efforcés de mettre en place des politiques de communication de qualité, et de nombreux résultats ont certainement été obtenus. Mais

communautaires, ou bien plus généralement dans le milieu de travail. Dans mon parcours à l’Université de Montréal, j’ai eu la chance de faire des entrevues avec des organisations afin de pouvoir analyser cette dernière selon différentes perspectives (communication, planification, structure organisationnelle, gestion des ressources humaines). Ce qui m’a attiré l’attention est que dans toutes les analyses que j’ai fait la question de la gestion des conflits est toujours présente. Les organisations cherchent

entreprises en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l’entreprise et les compétences humaines disponibles. Lorsqu’une société décide de pouvoir un poste, elle est confrontée à deux options : recruter son personnel pour un emploi régulier (CDI/CDD longue durée) ou pour une mission spécifique (CDD coût terme / intérim / sous-traitant). Le schéma ci-dessous représente le processus de recrutement et les problèmes que pose la gestion des compétences dans les

La communication Non-verbale Introduction. 1.- Qu’est-ce que la communication non verbale ? 2.- Les attitudes face à un public. -Occupation de l’espace. -La position assise. -Le contact visuel. -les mains. -les jambes. 3.- Avis d’un expert. 4.- Conclusion. 1.- Qu’est ce que la communication non verbale ? La communication (La communication concerne aussi bien l'homme (communication intra-psychique,interpersonnelle, groupale...) que l'animal (communication intra- ou inter-

conflit à l’intérieur des organisations : les conflits intra personnels (à l’intérieur d’un individu), interpersonnels (entre les individus), intra groupes (à l’intérieur d’un groupe), intergroupes (entre les groupes) et intra organisationnels (entre organisations), mais nous nous contenterons de la signaler en passant dans le présent chapitre. Ces niveaux et sources de conflits sont souvent reliés entre eux. Par exemple, les conflits intra personnels peuvent amener des individus à adopter une attitude

pole formation regroupe Elegia, Dalloz, CSP formation et Francis Lefebvre Formation. AVENIR CONSEIL FORMATION : www.avenir-conseil.fr Acquise par ALTEN en 2007, Avenir Conseil Formation est à l’origine spécialisé dans les SI et la formation intra-entreprise mais s’est diversifié en élargissant sa gamme de formation au management et en développant son activité de conseil. Développe aussi des plateformes internes de e-learning. Après son rachat fin 2007, le CA de ACF a presque doublé pour

où des acteurs défendent des valeurs, des opinions, des intérêts différents ou même opposés. Le conflit résulte : - d’une divergence d’opinion, - d’un sentiment, - d’un manque de communication - … Le conflit survient lorsque les stratégies individuelles sont divergentes même si le but final est commun. « Il y a autant de centres du monde que d’individus sur terre et même ce qui est présenté comme de l’altruisme

sur l’utilisation des nouveaux médias et des nouvelles technologies. BizNetFormations est un organisme reconnu, agréé par la DRTEFP. Son originalité est la création de thématiques de formation spécifiques pour les métiers du marketing et de la communication, ces formations pouvant être données en présentiel dans un cadre propice à l’enseignement, inter et intraentreprises, et à distance via des systèmes de web conférences ou des univers virtuels. Sa philosophie est la transmission de savoirs alliant