Comparaison Grh Japon Allemagne Canada

humaines mobilise désormais de nombreux acteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’organisation. Leurs enjeux et leurs intérêts sont le plus souvent divergents. Les pratiques de GRH sont donc inévitablement, à des degrés divers, influencées par des jeux politiques et des logiques souvent contradictoires. Les pratiques de GRH doivent donc être en permanence replacées dans ce cadre et c’est ce que nous nous emploierons à faire dans les pages qui suivent. Deux conséquences à un tel parti pris. La première

Le modèle japonais de GRH.............................................................. 16 1.3.1 Politique de recrutement ..................................................... 16 1.3.2 Promotion et rémunération ................................................. 17 1.3.3 Management de l'emploi et formation ................................. 18 1.3.4 Participation aux décisions.................................................. 20 2. Enquête sur les entreprises japonaises au Canada.....................

Le modèle japonais de GRH.............................................................. 16 1.3.1 Politique de recrutement ..................................................... 16 1.3.2 Promotion et rémunération ................................................. 17 1.3.3 Management de l'emploi et formation ................................. 18 1.3.4 Participation aux décisions.................................................. 20 2. Enquête sur les entreprises japonaises au Canada.....................

taille critique suffisante pour mettre en place des stratégies de communication efficaces. A mesure que les marques outdoor se positionnent sur le sportswear, elles devront s’appuyer sur des budgets communication de plus en plus lourds (à titre de comparaison, ces budgets sont supérieurs à 10% du chiffre d’affaires pour les principaux équipementiers sportifs généralistes). • Toucher une clientèle plus familiale. Les femmes et les enfants apparaissent comme des relais de croissance importants pour

réalité de la croissance par l’immatériel et notamment par le capital humain, est palpable : - les investissements immatériels atteignent déjà des niveaux significatifs aux Etats-Unis et au Japon (11% PIB), au Canada, Royaume-Uni, et en Suède (entre 9 et 10% PIB), en Belgique, aux Pays-Bas, en Finlande, France, Allemagne, Slovénie et Hongrie (entre 7 et 8% PIB). Les investissements immatériels dépasseraient désormais les investissements matériels dans certains pays dont les Etats-Unis et la Royaume-Uni

mondialisation. Le management et la gestion interculturelle ont été traités dans un premier chapitre, le cas des entreprises conjointes installées en Tunisie a été évoqué. Le second chapitre concerne les mutations du travail, les nouvelles politiques de la GRH, la compétence et l’organisation qualifiante. Nous espérons ainsi avoir réussi à cadrer les problèmes et à circonscrire les difficultés. Nous avons essayé, autant qu’il nous a été possible, de clarifier ce thème pour répondre, tant que faire se peut

une société où l’âge est le reflet du statut social, que des jeunes donnent des ordres à leurs ainés. [14] Le tout premier artéfact d’une organisation est l’architecture et le design du bâtiment qu’elle occupe. Ainsi au Japon les bureaux ne sont en général pas cloisonnés, en Allemagne par contre l’intimité est privilégiée et les bureaux avec portes fermées sont très présents. Ces différentes cultures ont occasionné des problèmes au sein d’une joint venture entre IBM, CULTURE ET INTERNATIONALISATION

(GPEC). Des grilles d'analyse empruntées à la psychologie sociale, à la sociologie et à l'anthropologie, sont successivement appliquées à ce cas pour être ensuite confrontées. Les auteurs s'attachent ainsi à montrer comment les problématiques de GRH prennent sens lorsqu'elles s'appuient su les sciences humaines et sociales. Au-delà de l'habituel clivage entre savoir et action le gestionnaire peut s'approprier des savoirs déjà constitués ou élaborer lui-même ses propres modèles d'analyse. MEIGNANT

America) sont un pays d'Amérique du Nord indépendant du Royaume-Uni depuis 1776. Sa forme politique est celle d'une république fédérale, composée de 50 États fédérés et d'un district fédéral. Les États-Unis partagent des frontières terrestres avec le Canada, le Mexique et Cuba (Camp de Guantánamo), et sont bordés par les océans Atlantique à l'est et au sud, Arctique au nord et Pacifique à l'ouest. L'Alaska et Hawaii, sont extraterritoriaux, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas rattachés aux autres états.

France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur