Comparaison Taylor Et Gilbreth

La comparaison entre les principes de direction scientifique (les théories de Taylor présentées précédemment) et cette application ; LA DIVISION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL T aylor préconise la décomposition de la production en plusieurs tâches élémentaires et complémentaires. Les tâches sont observées et analysées une par une. Celles qui font perdre du temps sont supprimées, d’autres sont améliorées. C’est le cas de Gilbreth qui s’est inspiré des travaux de Taylor pour augmenter la productivité

expérimentale : étude de l’homme normal dans des conditions réalisables en labo 2. Psychologie génétique : Psychologie de l’enfant (étude des états successifs d’un développement) 3. Psychologie différentielle : Comparaison de groupes d’individus différents 4. Psychologie animale : Comparaison d’animaux d’espèces différentes 5. Psychologie clinique = déséquilibre psychique Etude de chaque cas (unicité) La psychologie sociale : Au XIXième siècle, la seule science sociale est la sociologie,

vu comme un système ouvert Organisation vu comme un système naturel Un système social Voir tableau de comparaison des statuts juridiques 3 fondements : la famille, l’autorité représenté par un seul ; l’église et l’Etat ; l’armée. Division horizontale / division verticale : Smith, Taylor, Fayol, Weber, Gantt, Pareto, Gilbreth, Ford, Rockfeller… Structure hiérarchique Départementalisation Structure divisionelle Structure multi divisionelle ou matricielle

en théorie des organisation Le courant classique en th des org : TAYLOR (1856 :1915) Il a gravis tous les échelons de l’entreprise il a commencer ouvrier et finis ingénieur, il a mis en place l’OST pour la productivité, une mise en organisation pour les machines … il c’est aider de collaborateur comme Maynard qui met en place des tables de temps, Gantt lui vas faire des plannings (prevision, realisation) il y a aussi les Gilbreth qui sont un couple qui on mis en place les Therbligs ce sont des

Chatelier, qui joua un rôle important dans la diffusion des idées de Taylor en France avouait en 1928 sa déception dans un article tout entier consacré aux motifs de ce demi-échec135. Reste que le taylorisme est pratiquement devenu synonyme de modernisation et d’industrialisation alors que son contemporain, le fayolisme, n’a pas quitté les milieux de spécialistes. Les moyens mis en oeuvre pour diffuser les idées de Taylor expliquent ce succès. Des intellectuels de renom, des industriels, des

tel contexte que s’est développée l’école classique de l’organisation. De nos jours, force est de reconnaître que la pensée économique classique a manifestement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations, en particulier F.W. Taylor, H. Ford, H. Fayol ou encore M. Weber. 1. Concepts fondamentaux: Puisque notre thème est le 1er à traiter l'une des théories des organisations, il s'affirme indispensable d'essayer de définir la notion d'organisation et de situer ses origines

L’école classique du management Le management scientifique qui s’intéresse à l’augmentation de la productivité ouvrière (Taylor, Gilbreth, Gantt). La théorie administrative s’intéresse à l’organisation globale de l’entreprise et aux moyens de la rendre plus efficace (Fayol Weber). 1 Que doit-on à Frederick Taylor ? Les 4 principes du management de Taylor 1. Substituer à l’empirisme traditionnel la connaissance scientifique des divers aspects du travail de chaque individu. 2

Entreprise  =  organisation  productrice  (ingénieurs,  techniciens,  experts  comptables,  conseils   en  organisation  produisent  des  B&S)   • Courant  d’organisation  scientifique  du  travail  (Taylor)  :     existe  toujours  de  nos  jours  =>  recherche  opérationnelle  +  gestion  de  la  production   • Courant  de  l’organisation  finalisée  =  courant  de  la  psycho-­‐sociologie

machines car leur productivité est supérieure à celle de l’homme. Taylor a beaucoup travaillé sur ces techniques de rationalisation de la production. Le taylorisme n’a pas encore disparu, on le retrouve encore aujourd’hui dans certains secteurs (industriel et tertiaire) et bien que sa forme a évolué il a même tendance à se développer notamment dans le secteur informatique et de la téléphonie mobile. Dans l’optique de Taylor, il voulait aider l’ouvrier à travailler plus efficacement pour mieux

Extrait du cours n°2 (Licence sociologie et AES, sociologie du travail et de l’emploi) : de Taylor à la sociologie industrielle américaine Introduction / transition avec la sous-partie précédente (A- les pères fondateurs et le travail) Ce petit panorama de ce qu’ont dit les pères fondateurs du travail – que j’ai résumé et présenté à très gros traits – vise à vous montrer, en réalité à quel point la sociologie du travail n’est pas distinguée en tant que tel au moment s’invente la sociologie