Compte personnel de formation

diagnostics de l’emploi territorial » hors série N°2 Le plan de formation Marie Archambault Benoît Saïdi Sommaire Avant-propos 1 - Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 Après le premier hors série de la collection « les diagnostics de l'emploi territorial » consacré à la GPEEC, le CIG a souhaité aborder la question du plan de formation. 2 - Introduction Ÿ La sphère d’intervention du plan de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 4 Ÿ Les acteurs

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Tout le personnel en contact avec la clientèle doit nécessairement posséder toutes les qualités requises pour assurer la bonne marche de l’établissement, telles qu’empressement et déférence, tenue et propreté parfaites, être à l’entière disposition de la clientèle dans son Service, et être à même de la renseigner avec courtoisie et clarté. I. -Personnel de Direction-Bureau-Réception 11ème catégorie : Directeur Formation : Ecole hôtelière ou diplôme équivalent

SIGEM 70 Formation du personnel militaire Le recoupement des données chiffrées relatives à la formation du personnel militaire a suivi le même processus que les années précédentes (voir méthodologie). Civils : 77,1 M€ : coût global 2009 362,2 € : CJUF du personnel civil en 2009 Formation du personnel civil Le suivi de la mise en œuvre du 5e accord-cadre relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, élaboré en 2007 par le ministère de la défense en collaboration avec

(dépenses que certains salariés sont amenés à effectuer des dépenses sur leurs fonds personnels, dans le cadre de leur activité). Le remboursement de ces frais peut prendre deux formes : - soit un remboursement de frais réels, sur la base des documents présentés par le salarié ; ces frais ne sont pas constatés sur le bulletin de paie ; l’entreprise comptabilise ces charges dans les comptes de charges par nature (par ex compte 625 Déplacements, mission et réceptions pour le remboursement d’un billet de train)

L’expression des besoins de recrutement Le recrutement se fait en différentes étapes qui doivent être menées avec soin de façon à garantir le succès de la procédure : – la phase d’expression des besoins a pour objectif d’évaluer les besoins en personnel de l’organisation et de déterminer le choix du mode de recrutement retenu (interne ou externe). Elle permet de déterminer également la nature du poste à pourvoir, de procéder à l’analyse de ce dernier et à la détermination du profil recherché ;

mCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes > Version mars 2010 IFEC – CCN des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes – Edition mars 2010– page. 1 En exclusivité pour nos adhérents, retrouvez les positions de l’IFEC sur les articles de cette convention sur www.ifec.fr SOMMAIRE Page Index Signataires Préambule 5 11 12 13 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18

intérieur (RI) ? - contrat de séjour (CS) ? Ces documents précisent-ils : - les tarifs en vigueur au sein de l’établissement ? - les différentes prestations offertes par l’établissement (présence d’une assistante sociale, d’un gérant de tutelle, personnel d’accompagnement et de soins, salariés…) ? L’institution propose-t-elle un cadre de vie agréable au plan : - visuel, - olfactif, - auditif, - température des locaux. COTATION A, B, C ou D Procédure (dont horaires, personne responsable, délais de

CAS EXCELLENCE Dossier ETUDIANT Le premier groupe hôtelier français, « Excellence », compte 196 hôtels de luxe et 1150 hôtels haut de gamme répartis dans le monde, ainsi que 3000 établissements de moyenne gamme allant de 1 à 3 étoiles essentiellement en Europe. Sa renommée est fondée sur l’art de vivre à la française. Pour renforcer ce concept dans l’ensemble des établissements, le personnel est à 80% français et maîtrise au minimum deux langues (anglais et langue maternelle). Il y

un Notaire ou un Avocat ; sous forme de contrat sous seing privé notamment par la Chambre  de Commerce de Djibouti ou les actionnaires eux-mêmes.   3. Dépôt de capital social Le Chef d’entreprise ou son représentant doit par la suite ouvrir un compte commercial au nom de la nouvelle entité et y déposer le capital minimum dans le cas de la constitution d’une société. Les documents à présenter sont les Statuts de la société.   4. Enregistrement des Statuts et autres documents  à l’Hôtel des Impôts

Schœlcher, * deux en Guyane : Saint-Denis (Cayenne) et Kourou. Plus de 12 000 étudiants y sont inscrits dans 6 unités de formation et de recherche (UFR) et 5 instituts. Dans ce dossier, nous avons décidé d’examiner l’organisation administrative de cet institut. Pourquoi ce sujet d’étude ? Nous avons choisi ce sujet, car nous nous sommes rendu compte, que nous étudions et ne connaissons pas le fonctionnement administrativement parlant de notre université et bien souvent de