Conciliation

La commission régionale de conciliation et d'indemnisation des accidents médicaux, infections nosocomiales et affections iatrogènes Depuis environ 30 ans. Lorsque est intervenue la loi Kouchner du 4 mars 2002, la Nouvelle Zélande (depuis 1972), la Suède (depuis 1975), l'Allemagne, le Danemark, le Royaume Uni, la Finlande avaient institué des procédures spécifiques visant à obtenir une indemnisation sans qu'il soit nécessaire d'avoir recours aux tribunaux. Dans ces pays, il suffit que le

domaine (Kossek et al., 1999 ; Clark, 2000 ; Higgins et al., 2000). Dans le cadre de cette recherche, nous avons opté pour le terme « articulation » vie privée – vie professionnelle. En effet, si plusieurs termes sont utilisés dans la littérature (conciliation, harmonisation, équilibre…), le terme « articulation » fait état de la nécessité pour les entreprises et les salariés de trouver des arrangements entre les responsabilités associées aux sphères privée et professionnelle (Tremblay et de Sève

degrés bien sûr, mais elle est présente dans nos vies depuis bien longtemps. Pourquoi entendons-nous si souvent parler de conciliation emploi-famille de nos jours? Qu’est-ce qui vient accentuer ce conflit? Qu’est-ce qui permettrait de diminuer les effets de ce conflit? Des questions qui valent la peine d’être répondues! Pourquoi entendons-nous si souvent parler de conciliation emploi-famille de nos jours? Tout d’abord, qu’est-ce que le conflit emploi-famille (CEF)? Pour y répondre, il faut comprendre

La place de la conciliation dans le droit des entreprises en difficulté Sujet corrigé Dalloz 2012 Les réformes se succèdent et la philosophie de la matière ne change pas. Peut-être laissent-elles entrevoir de nouvelles stratégies comme l’atteste la dernière réforme du 22 octobre 2010 qui introduit la sauvegarde financière accélérée, variante de la sauvegarde qui complète et prolonge la procédure de conciliation. Ce faisant, elle enrichit le rôle de la perspective de conciliation dans la perspective

Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale [Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document.] 2010 Clara Costenoble (20500343) Professeur : Mathieu Sissler 10/12/2010 SOMMAIRE Introduction I. Facteurs qui amènent à une mauvaise conciliation vie familiale et vie professionnelle. a) La présence d’enfants dans le foyer

La tentative de conciliation entre monarchie et révolution 1789-1792 Cette période est une période clé à la fois de construction et de déconstruction. Jusqu'à 1792, il n'est pas question de renverser la monarchie mais plutôt en monarchie constitutionnelle, de passer d'une société d'ordres à une société d'individus. Pas de classes sociales, ce que la révolution veut d'est d'abord et avant tout mettre en avant l'individu. Individualisme va devenir de rigueur. Dès la période de l'assemblée constituante

Les programmes et les mesures de conciliation emploi-famille Introduction Comme nous vous l’avons exposé lors de nos travaux précédents, le conflit entre l’emploi et la famille tend à s’agrandir. Ce conflit est la résultante des changements profonds qui sont survenus à la fois dans la composition de la population active et dans l’organisation du travail. Comme nous vous l’avions écrit précédemment, le changement majeur fut l’entrée massive de la gente féminine sur le marché du travail. Ce nouveau

Intégration et diversité INTRO Lors des émeutes de novembre 2005 dans les banlieues française, la presse étrangère et notamment anglo-saxonne a vu l'occasion d'annoncer la crise du modèle français d'intégration. Times magazine y voit la preuve que la France n'admet pas ses minorités et ne sait pas mettre en valeur sa « diversité ». Même si les émeutes n'étaient alors ni ethniques ni religieuses, les journaux anglais et américains ont mis le doigt sur la question de l'intégration, débat fort

THÈME 1 RM S1La conciliation entre la liberté de tester et la protection du logement de la famille Selon Rémy Cabrillac, « Le ferment qui unit la famille est le plus souvent une vie commune, sous un même toit, la meilleure façon de protéger la famille étant alors de protéger ce qui la soude » . Et pour cause, 1 l’importance de la protection du logement n’est plus à démontrer lors de l’étude des régimes matrimoniaux mais également de manière générale en droit public et en droit privé. Effectivement

vieillissement de la main-d’œuvre ne sont que quelques-uns des éléments importants qui viennent jouer un rôle dans la structure du monde du travail. Mais qu’en est-il des impacts de ces tendances sur la conciliation travail-vie personnelle chez les travailleurs? Force est de constater que l’enjeu de la conciliation travail-vie personnelle est un sujet chaud qui se trouve actuellement au cœur des préoccupations et des débats au sein du monde du travail. Pourtant, même si ce sujet ne date pas d’hier, il n’en