Conclusion Formation Chef De Rayon

|appels par téléphone | |les vendeurs ou les chefs de rayons. | |Centrale d’achat |Informations concernant l’ensemble des produits |Les informations sont transmises aux chefs de| |Consignes sur les produits |niveau prix, réductions… Elles peuvent se faire |rayons. | | |par téléphone, email, courrier ou note

Elaboré par : Mohamed EL HAOUZI Encadré par : Younes MARJIA Année de Formation : 2012 / 2013 REMERCIEMENTS En premier lieu je remercie infiniment mademoiselle Nisrine DAHMANI Responsable Qualité pour m'avoir accepté en tant que stagiaire au sein de hypermarchés Carrefour Salé ainsi que pour ses précieux conseils et directives. Je tiens à adresser mes sincères remerciements et ma profonde gratitude à M.MARJIA Younes chef secteur alimentaire de m'avoir encadré tout au long de ma période de stage

.................................p2 1. Formation et expérience …...............................................................p2 2. Conditions générales d'exercice du métier.................................p3 3. Évolution..............................................................................................p3 4. Salaire....................................................................................................p4 Conclusion .........................................

métier de Chef de rayon Projet Professionnel Personnel SommaireSommaire I.Introduction3 II.Méthodologie de l'enquête5 1.Choix et recrutement des personnes interrogées5 2.Choix des thèmes et questions du guide d'entretien5 3.Déroulement des entretiens6 III.Conclusion:7 IV.Questionnaire et synthèse des réponses8 V. Annexe: Le guide d'entretien vierge10 Introduction Définition:Tout d'abord, le chef de rayon, c’est celui qui assure la responsabilité de la gestion d’un rayon, dans une

|se fait de façon à ce qu’il soit le plus |en scène et une théâtralisation de l’offre. |mise en place d’une signalétique et une PLV | |rentable possible. |- Rendre le magasin attractif. |(affiches, stop rayon…). | |- Le magasin privilégie la présentation |- Provoquer des achats d’impulsion chez les |- A cause de l’éloignement géographique les | |verticale car ce sont les préconisations de |clients.

techniques utilisées Poste Matériel Logiciels . 2 Le traitement de l'information Formation et compétence du personnel : L'analyse organisationnelle Les acteurs Rôle au sein du sic Accès aux informations La diffusion de l'information dans l'entreprise Support Cible et objet Modalités Bilan Atouts Axes d’amélioration Conclusion : Exemple magasin de vêtement : 1 Analyse des flux d'informations L'information entrante

encouragements et se sont données la peine de me soutenir durant ces années de formation. Remerciements Nous tenons à remercier tous ceux qui ont oriente les différentes étapes de ce travail jusqu’ à son terme, par leurs estimables conseils et contributions en particulier : • Mme. HAJAOUE NADIA : Chef département R.H • Mme. MOKHLISS Samira : Chef département clientèle • Mr.KAMAL Rchid :

6 II. Description des différents départements de Marjane Ain sebaa ………………………......................................8 2éme partie I. Département des produits frais 1) Les rayons ………………………….………………... 10 2) Les activités de chaque rayon …...................................10 3éme partie I. Mise en place du projet hygiène 1) Définition d’hygiène ………………...……….. …………14 2) Mise en place d’hygiène………………………

SOMMAIRE INTRODUCTION I/ LE CHEF DE PRODUIT : SON SAVOIR- FAIRE ET SES DIFFICULTES A- LES SAVOIRS- FAIRE D’UN CHEF DE PRODUIT B- LES DIFFICULTES RENCONTREES II/ LE CHEF DE PRODUIT : SON SAVOIR ETRE ET SES SAVOIRS A- LE SAVOIR ETRE : LES QUALITES D’UN CHEF DE PRODUIT B- SES SAVOIRS (CONNAISSANCES) CONCLUSION INTRODUCTION Le marketing est souvent le nerf de la guerre dans les entreprises! L’objectif de ce service : analyser les habitudes des consommateurs

Royaume du Maroc Office de la Formation Professionnelle Et de la promotion du Travail [pic] • Réalisé par : • Niveau : Technicien • Encadré : • Spécialité : Agent technicien de vente • Année de formation : 2008/2009 [pic] Dédicace :………………………………………......................................................3 LES Remercîments :…………………………….......................