Conclusion Formation Chef De Rayon

|Qualitatifs : |Quantitatifs : | |~ Faire valider le concept par la xxxxxxxxxxx. |~ Contacter 10 chefs de rayon pour récolter leurs impressions. | |~ Lancer des recherches sur les produits existants sur d’autres marchés. |~ Découvrir un produit qui pourrait stimuler les ventes XXX en intégrant une | |~ Valider les échantillons.

chers frères et sœur pour leurs patiences et leurs soutiens qu’ils n’ont cessés d’apporter au cours de ma formation.RemerciementsJe tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe HEC et les intervenants professionnels responsables de ma formation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également l’équipe du Marjane holding Fes saiss de l’accueil qu’ils m’ont réservé et du temps qu’ils m’ont consacré lors de mon stage de 8 semaines au sein de leurs hypermarché.

Rapport de stage : ASSISTANT CHEF DE SECTEUR GMS Gironde Du 06/06/2011 au 16/08/2011 Groupe Pernod, Pernod-Ricard Remerciements : Je tiens tout particulièrement à remercier mes maîtres de stage t E pour leur encadrement pendant celui-ci. Je remercie également Martine ADISSON et Emmanuel ROTA pour leur accueil chaleureux ainsi que directeur régional Pernod, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de la Force de vente. Je remercie également pour leur soutien technique

ses conseils et recommandations précieux, à Mme. NAJI Sabah, assistante de contrôle de gestion, et à tout le corps professoral. Je tiens à exprimer mes profondes gratitudes, mes reconnaissances à M DAHBI Reda mon encadrant professionnel, Chef de Rayon à Marjane Meknès. J’exprime mes affectueux remerciements à M. KETANI Moulay Driss, Directeur du magasin Marjane Meknès, qui m’a accordé le privilège de passer ce stage au sein de son équipe. Mes remerciements s’adressent également

ØFiche produit ØMéthode CAP ØCommentaires 2. Implication du candidat 3. Évaluation du projet Conclusion ØApports tirés de l’expérience sur le plan personnel et professionnel Annexes ØPlan du magasin ØOrganigramme du magasin ØZone d’implantation du magasin ØZone de chalandise du magasin… Présentation du candidat Je m’appelle , j’ai réalisé ma formation en entreprise dans le magasin Carrefour O’parinor, J’ai réalisé différentes activités telles que D’étiquetage

DIAPO 4 : En axant mes recherches sur le secteur de la vente, j’ai pu découvrir le métier de chef de vente. Le titulaire de ce poste doit être la passerelle entre les responsables commerciaux et les vendeurs de l’entreprise. Son rôle est de manager une équipe d’attachés commerciaux et de vendeurs, de fixer des objectifs et de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour y arriver afin de pouvoir optimiser les ventes de l’entreprise. Il est très souvent sur le terrain sur une zone géographique donnée

l'amélioration du cadre de vie. Dans cette optique, le nouveau secteur Décoration comportera deux rayons : − − le rayon « décoration technique » : produits essentiellement pour l'extérieur de l'habitat, le rayon « décoration déco » : produits pour la décoration d'intérieur. L'ouverture de cette nouvelle unité commerciale Castorama est programmée pour le 1 er septembre 2007. À six mois de cette échéance, Madame Delton, chef du secteur Décoration doit préparer le déménagement et réorganiser son secteur dans le

p.2 I. p.3 II. Introduction p.5 III . p.6 1. Présentation de l’entreprise p.6 p.6 c) Le département commercial au coeur de la stratégie p.10 2. tratégie p.11 a) La stratégie p.11 b) p.16c) La vision commerciale p.20 3. Le bilan d’une formation professionnelle p.24a) Les apports professionnels p.24 b) onclusion p.27 Page | 2  Remerciement Je tiens to ma recherche de stage. Je remerci accueil au se gentillesse et sa disponibilité envers moi et l’ensemble de l’équipe des stagiaires

du point de vente 2) Présentation de l'action/promotion 3) La préparation de l'action 4) Pendant l'action 5) Les résultats de l'action 6) Annexe Conclusion Introduction J'ai effectué mon stage dans l'entreprise Intersport situé Route du Loc'h zone de gourvily .L'action promotion que j'ai effectué pendant ma période de formation dans le milieu professionnel, est la mise en place d'un espace promotionnel qui a duré pendant 5 jours du samedi 6 décembre au jeudi 11 décembre 2014. Les

d’approche directe, l’autre méthode de recrutement étant l’annonce (Le cabinet consultant est Mac Allister). -formation et intégration : Lors du recrutement d’un nouveau collaborateur, il s’avère nécessaire de le former à nos méthodes de ventes, ainsi que notre logique produit et commerciale. Pour cela, des réunions sont organisées avec des chefs de ventes régionaux et nationaux. Par la suite, une formation produit est proposée et animée par Denis Guitton qui prodigue des conseils pour bricoler avec nos produits