Conclusion Gestionnaire De Paie

| |- Mettre en œuvre des critères de choix d’investissement ; | |- Présenter aux ordonnateurs des conclusions utiles à la prise de décision. | |

| | | |Gestionnaire de bases de données relationnelles | |□

pour répondre aux besoins de l’entreprise (performance). * Quel intérêt d’étudier la GRH pour vous ? * Les étudiants qui font ce type d’études ne s’arrêtent pas à la licence et deviennent gestionnaire… * Gestion Quand on fait de la gestion, on anticipe l’avenir, un bon gestionnaire n’est pas seulement dans le présent. Fayol (français) était un chef d’entreprise et il s’est rendu compte qu’il n’y avait pas de modèle expliquant comment bien gérer une entreprise. Il va donc noter

assister le cadre comptable et préparer les différentes décisions (remplacer le salarié absent et de saisir les charges et | |les produits du moi de mai. Détermination d’une marge par activité et vérification de la proposition. Présentation de la conclusion des coûts des | |deux projets.) | |Contexte de l’activité :

Banque Populaire du Centre Sud située à l’avenue Hassan II, Agadir, pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de leur établissement. Je tiens plus particulièrement à remercier le chef du service Comex Mr Ait Said Youssef ainsi que les gestionnaires du service : Mme Amina Aziz Alaoui, Mme Mina Belaaguid, Mme Saadia Idbella et Mme Najiba Chakly. Je les remercie de m’avoir accueilli chaleureusement, de m’avoir accompagnée tout au long de ce stage et de m’avoir permis d’acquérir des notions plus

aucune expansion si de changements au niveau de l’organisation. Nous allons nous pencher plus particulièrement sur l’unité de distribution qui est composée d’une dizaine de chauffeurs-livreurs, d’un expéditeur, d’un superviseur et d’un gestionnaire. Cette entreprise distribue les produits dans différents points de vente allant des magasins aux restaurants situés dans un rayon de plus ou moins 80 km de la laiterie. Ces produits en question sont tout autant le lait allant à la crème glacée

s’institutionnalisent à travers des services sociaux. De plus, avec l’arrivée de la chaîne de production taylorienne et de la sacro-sainte production de masse, la gestion des organisations aura besoin de gestionnaires de personnel. Un des premiers rôles joués par les premiers gestionnaires de personnel sera un rôle dit technique. Ce rôle technique se caractérise par une triple exigence : • Acquérir les individus les plus qualifiés pour accomplir les tâches simplifiées par la logique

DE SERVICE ………………………………………………………………….. ← SECRETARIAT………………………………………………………………………… ← SECTION GESTION ADMINISTRATIVE………………………………………….. ← SECTION ABSENTISME …………………………………………………………….. ← SECTION PAIE………………………………………………………………………… ← SECTION ETUDE ET CONTROLE………………………………………………….. ← CONCLUSION………………………………………………………………………….. ANNEXE …………………………………………………………………………………….. [pic] Le stage au sein des administrations, nous

aucune expansion si de changements au niveau de l’organisation. Nous allons nous pencher plus particulièrement sur l’unité de distribution qui est composée d’une dizaine de chauffeurs-livreurs, d’un expéditeur, d’un superviseur et d’un gestionnaire. Cette entreprise distribue les produits dans différents points de vente allant des magasins aux restaurants situés dans un rayon de plus ou moins 80 km de la laiterie. Ces produits en question sont tout autant le lait allant à la crème glacée

Sommaire Introduction I) Les ressources humaines en entreprise A) Le directeur des ressources humaines B) Le responsable du personnel C) Le responsable de l’administration du personnel D) Le gestionnaire de carrières E) Le chargé de recrutement F) L’assistant de ressources humaines G) Le responsable de l’information et de la communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études