Conclusion Handicap Monde Du Travail

longue que celle qui vous est demandée pour vous permettre d’enrichir et de préciser vos connaissances. Plan Introduction 1. La loi « handicap » du 11 février 2005 : une réelle avancée 2. Les moyens de sa mise en application 3. Combattre les discriminations Conclusion La loi « handicap » du 11 février 2005 traduit la volonté du législateur de redonner au porteur de handicap son statut de personne et de citoyen, au travers non plus d’une mise à l’écart dans des structures spécialisées, mais d’une véritable

Quelle sont les difficultés rencontré pour une personne handicapé pour une embauche ? Introduction Le sujet de mon objet d’étude est, les discriminations que rencontre une personne handicapée. Pour l’expliquer j’ai choisi de vous parler de la difficulté rencontrée pour une personne handicapée pour une embauche. Mon étude sera traitée en trois parties : D’abord, je définirai ce qu’est la discrimination Ensuite, définirai les difficultés rencontrées d’une handicapée pour trouver un emploi Enfin

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

consciences du monde

scolaire 2012-2013 T.P.E. Comment les personnes en situations de handicaps moteurs sont-ils intégrés dans la société ? SOMMAIRE INTRODUCTION Accès aux lieux publiques et aux transports Loi Accessibilité Bilan Accès à l'enseignement Loi Accessibilité Aides Bilan Accès au monde du travail Loi Accessibilité Aides Bilan

politique économique ☒ Thème du programme : Le Travailleur Handicapé Axe(s) de réflexion: Quelle valeur apporte-t-il à l’entreprise Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le Travailleur Handicapé Quelle valeur apporte-t-il à l’entreprise Objectifs de l’étude : Faire la preuve qu’un travailleur handicapé est aussi précieux pour une entreprise en tant que travailleur non-handicapé Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable

Analyse page 6 Conclusion page 7 Annexes Annexe n° 1 « Catalogue des aides du FIPHFP » page 8 Annexe n° 2 « Devis d’un joystick » page 9 Annexe n° 3 « Devis pour un coussin dorsal » page 10 Suivi de deux dossiers d’agents en situation d’handicap Description du FIPHFP : Le FIPHFP (Fond d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a pour mission de favoriser, grâce à une politique incitative le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois

2005 680 000 travailleurs handicapés et 800 000 bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé (A.A.H.). Les autorités publiques internationales et nationales comme les acteurs privés se mobilisent depuis longtemps sur la question du handicap en vue de rétablir une certaine égalité de droits. Pour autant, les problèmes demeurent. Les dernières mesures cherchent à faire de l'emploi le levier principal pour l'amélioration de la situation des personnes victimes de handicap tout en intégrant au mieux

Supérieur de Management des Organisations François SERENO Serigne NDAW Bruno GIANI Sommaire Introduction…………………………………………………………………………..3 I) Le Handicap : Un Cadre Législatif et Institutionnel………………………..4 A. Le contexte législatif en France …………………………………………………5 a. Les premières lois……………………………………………………………...5 b. Une obligation nationale de solidarité, la loi du 30 juin 1975………………5

Les TIC et le handicap et l’éducation. Les TIC sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger des informations, plus spécifiquement des données numérisées. La naissance des TIC est due notamment à la convergence de l'informatique, des télécommunications et de l'audiovisuel. Le handicap quant a lui désigne la limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non, menant