Conclusion Handicap Monde Du Travail

d'égalité, seuls les hommes ne rencontrent pas de difficultés dans le monde du travail. Les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les non diplômés, qui sont majoritaires, peuvent-ils parler d'égalité entre leurs conditions de travail et celles des hommes ? C'est pourquoi nous verrons tout d'abord les difficultés rencontrées dans le monde du travail selon différents critères, puis, la place qu'occupe la femme dans le travail, et enfin, les combats qu'elles entreprennent face aux inégalités

présente les points négatifs et positifs de cette discrimination à partir d’un article de presse et d’une loi. Dans la seconde partie, je présente les conséquences dues à la discrimination positive à partir d’un résumé de procès. Je termine par une conclusion. PARTIE 1 – BENEFIQUE POUR CERTAINS, NEFASTE   POUR D’AUTRES 1 – UNE POLITIQUE DE DISCRIMINATION POSITIVE : LES ZEP Les ZEP (zone d’éducation prioritaire), c’est un dispositif qui crée une rupture dans le traitement

Lea Van Den Wyngaert 2022-2023 6D Sciences Sociales Mme Zorilla Institut Vallée Bailly LE HANDICAP MENTAL Travail de fin d’études. Question économique, juridique et sociale. Table des matières 1. Lexique........................................................................................... 3 2. Introduction ................................................................................... 3 2.1. Mes motivations .............................................................

Corrigé Les handicapés Structure du texte Paragraphe 1 (1-5) • sensibiliser l’opinion publique • insérer les handicapés PARTIE 1 (1-5) OBJECTIFS DE L’AIH Paragraphe 2 (6-18) Problèmes: • 450 millions de handicapés dans le monde • nombre sans cesse croissant • impuissance des sciences • nouveaux phénomènes Causes des troubles psychiques: • malnutrition • fatigue, stress, solitude Causes des handicaps physiques: • guerres, cataclysmes • accidents (route, travail) • pollution •

Les Concepts Du Handicap P Charpentier P.Charpentier Les Concepts du Handicap 1 Qu’est ce que le HANDICAP? Le HANDICAP peut être considéré comme : Un état ? Une séquelle ? Sa faute ? La faute des autres ? La faute de la société ? Un problème de santé publique ? P.Charpentier Les Concepts du Handicap 2 Quels mots pour définir le HANDICAP ? Négatif ou Positif ? Adjectif ou sujet Centré les manques , les faiblesses ou sur ce qui reste, sur le potentiel ? Par rapport à l’état de la

Une boulangère condamné pour discrimination à l’embauche type d’article : hebdomadaire Lien hypertexte : http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/04/03/la-discrimination-a-l-embauche-sevit-aussi-sur-internet_3153111_1698637.html Source : Le Monde Auteur : Quentin Thomas Date: 03/04/2013 à 18h23 Titre :  La discrimination à l’embauche sevit sur internet type d’article : quotidien Theme : les ressouces humaines Chapitre : le recrutement Mots clés : Halde : Haute autorité

thème : Le Handicap Sensoriel « La gentillesse est le langage qu’un sourd peut entendre et qu’un aveugle peut voir » (Mark TWAIN) Sommaire I. Introduction II. Développement A. Qu’est que le handicap sensoriel ? B. Le handicap visuel Qu’appel-t-on « handicap visuel » ? Les causes Les conséquences C. Le handicap auditif Qu’appel-t-on « handicap auditif » ? Les causes Les conséquences D. Le rôle de l’Aide Médico-Psychologique face au handicap sensoriel III. Conclusion Bibliographie

 L'accès au milieu professionnel pour les personnes atteintes  de trisomie 21  a)  Quelles  alternatives  permettent  la  formation  de  ces  ​   futurs travailleurs atteints de trisomie 21 et par qui sont­ils pris  en charge ?        b) L'utilité du travail pour les personnes atteintes de             Trisomie 21        c) Que fait l’État contre les discriminations dans le cadre           professionnel ?      INTRODUCTION :    La  trisomie  21  appelée  aussi  syndrome  de  « Down  »  ou « Mongolisme 

Parmi l’ensemble des institutions du secteur médico-social, il existe les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail) qui sont des structures de travail adapté qui ont pour mission d'accueillir des personnes en situation de handicap ne pouvant momentanément ou durablement mener une vie professionnelle normale.  Ils ont pour finalité l'autonomie et l'épanouissement personnel et social des personnes accueillies. 

LE PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : a) Définition de la discrimination à l'embauche II. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENTS TOLERES III. LES SANCTIONS ENCOURUES ET LES AIDES : a) Recours pénal b) Recours civils c) sanctions pénales CONCLUSION ANNEXES : Annexes 1 : les conséquences de la discrimination Annexes 2: Condamnation pour discrimination à l'embauche Annexes 3: Protection contre la discrimination PROBLEMATIQUE Comment les salariés victime de discrimination peuvent-ils être