Conclusion Handicap Monde Du Travail

éducatives……………10 
 
 VII- Conclusion……………………………………………..11 Bibliographie……………………………………………….12 I) Introduction : 
 Étudiante en 1ère année de moniteur-éducateur , à l’EESTS d’Avion, j’effectue mon 1er stage dans le secteur du handicap, dans un Foyer d’Accueil Médicalisé (F.A.M). Ce stage s’étendra sur une période de 8 semaines en différé selon les regroupements en école.
 C’est une complète découverte pour moi, étant mon 1er stage et ma première approche du handicap.
 Je cherche, dans ce stage

L’exclusion des handicapés en France de 1945 à nos jours Les différentes formes d’exclusion des handicapés : Introduction : L'exclusion sociale est une sorte de mise à part, de rejet d'un groupe de personne, étant différent de la majorité d'une société. Le plus souvent, elle concerne les handicapés, personnes étant différentes physiquement ou mentalement, des autres. Ce type d'exclusion s'avère malheureusement universel et affecte toutes les cultures du monde, excepté les minorités et

II- Par le jeu et le travail du comédien `La notion de plaisir, d’émotion, de sensation agréable est un élément essentiel pour la rééducation. Cet art propose à une personne déficiente une activité lui faisant accepter ses troubles en les exploitant,retrouver des sensations positives de bien-être, de plaisir et d’établir une image positive d’eux mêmes.` L’art-thérapie est une union entre psychomotricité (l’activité artistique qui est avant tout une expression corporelle) et le résultat de

rejet CONCLUSION ANNEXE Introduction Les jeux paralympiques de Londres ont regroupé 4200 athlètes, dans 20 disciplines différentes, venant de 166 nations. Les premiers jeux se sont organisés en 1960 à Rome. Alors que l’histoire des jeux olympiques remontent à avant JC. La prise en compte du handicap dans le sport est donc relativement récente. Mais dans notre exposé, nous voulons élargir le sport à toutes personnes en difficultés d’insertion, qu’elle soit porteur d’un handicap ou non

« LE HANDICAP » Rappel historique : En France, le dispositif législatif en faveur des personnes handicapées a été marqué par 4 grandes étapes : La loi du 30 juin 1975 dite « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » a fixé les principes généraux de l’action des pouvoirs publics à l’égard des personnes handicapées(éducation, formation, emploi) - et dispose que l’intégration de toutes personnes handicapées constitue une obligation nationale. La loi du 10 juillet

a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les

3/4 LIENS ENTRE LE LIVRE ET LE MÉTIER DE MONITEUR-ÉDUCATEUR 5/6/7 CONCLUSION PERSONNELLE 7 PRÉSENTATION DE L'AUTEUR Jean-Dominique Bauby, né le 23 avril 1952 à Paris, mort le 9 mars 1997 à Berck a fait une carrière de journaliste

ETUDE 1 : LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. Sujet de l'étude : La discrimination se rencontre dans le monde du travail. Lorsqu'un employeur recrute un salarié, il ne doit pas avoir de préjugés ni de considérations personnelles. Problématique : Comment en France, la loi encadre ce phénomène de discrimination ? Annonce du plan : Dans une première partie, je vais présenter le principe de non-discrimination, puis je donnerai une définition de la discrimination ensuite j'énoncerai les différences

SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction des critères personnels. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous

Référentiels et enjeux de la RSE II. Description de la réglementation 1. Réglementation internationale 2. Réglementation européenne 3. Réglementation française III. Exemples de politiques mises en place dans les entreprises IV. Interview Conclusion Introduction La notion de responsabilité sociale des entreprises est apparue dans les années 1960 dans la littérature anglo-américaine dédiée aux entreprises. Elle se traduit par Corporate Social Responsability (CSR) et correspond à la contribution