Conclusion Partielle

que le droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale est respecté dans tous les Etats membres, et de charger l’instance compétente de lancer une enquête de comparaison des causes des différences de salaire entre le travail à temps partiel et le travail à temps complet, et de communiquer les résultats de cette enquête à l’Assemblée. F – 67075 Strasbourg Cedex | assembly@coe.int | Tel: + 33 3 88 41 2000 | Fax: +33 3 88 41 2733 Doc. 12140 A. Projet de résolution 1. La discrimination

| | | | | | TRAVAIL A TEMPS PARTIEL DURANT VOS ETUDES (Descriptif et Entreprise) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

féminin au baccalauréat. Selon Dominique Méda, cette « révolution » aurait du être accompagnée, c'est-à-dire qu’il aurait fallu réfléchir à une nouvelle organisation sociale concernant les enfants et les familles monoparentales. Et en tirer les conclusions sur : * Les institutions chargées de l’accueil de la garde des jeunes enfants * Le partage des tâches domestiques et familiales * La norme du temps complet et l’organisation du travail Mais les choses se sont faites sans réflexion certainement

travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ......................................................................... E- Les contrats aidés ..........................

travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ......................................................................... E- Les contrats aidés ..........................

: tous les jeunes, qualifiés (diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou de l'enseignement supérieur) ou non, peuvent bénéficier d'une convention de premier emploi s'ils sont âgés de moins de 26 ans. Un contrat de travail à temps partiel : un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. B) En quoi consiste le contrat de travail ? Bien que le contrat de travail ne soit pas obligatoirement écrit, cela est vivement

2/ Les différents types de contrat de travail : ------------------------------------------------- A- Le CDI ------------------------------------------------- B- Le CDD ------------------------------------------------- C- Le travail à temps partiel ------------------------------------------------- D- Le contrat de professionnalisation et le contrat ------------------------------------------------- d’apprentissage ------------------------------------------------- E1- Les contrats aidés :

un travail typique comme un emploi classique de 9h à 5h. Le travail atypique est donc tout se qui s’éloigne de la forme dominante d’emploi, soit de la durée du travail, du contrat de travail, du lieu de travail et sous différentes formes : temps partiel, travail autonome, travail temporaire (saisonnier, occasionnel, fournit par une agence de placement…), travail à domicile, horaire brisée, coupés, de nuit, etc. Tout cela est un peu le résultat de la mondialisation, du juste à temps, de l’urgence

France B- Le cas de l’Allemagne C- Le cas de l’Italie III- Inégalités H/F en Europe de l’Est IV- Constats, Analyse et Evolutions des Inégalités V- Quelques recommandations pour diminuer ces inégalités et améliorer la situation Conclusion Introduction L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, une valeur commune de l'Union européenne, et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance, d’emploi et de cohésion sociale de l’UE.

suivre les directives et respecter le reglement interieur et prendre soin du materiel confié. Il existe plusieurs types de contrat de travail dont trois principaux : Le contrat à durée indéterminée à temps partiel (CDI) Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de travail à temps partiel Le contrat de travail intermittent Le contrat de travail temporaire (ou contrat d'interim) Le contrat de professionnalisation Le contrat d’apprentissage Les clauses particulières Certains contrat