Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

.......................................................................................p4 Conclusion ..........................................p4 Source ..........................................p5 Annexes ..........................................p7 Introduction Description du métier de vendeur : Le vendeur est celui qui échange un bien ou un service qu'il possède contre de l'argent. Il existe plusieurs types de vendeurs. Il y a les vendeurs au téléphone ( télémarketing)

Dans une première partie nous évoquerons les avantages et inconvénients de cette pratique de travail puis dans une seconde partie nous nous attarderons sur les risques concourus par les entreprises et les salariés qui exercent cette pratique. En conclusion j’indiquerais mon propre point de vue sur le travail au noir. DEVELOPPEMENT : Tout d’abord, avant de nous attaquer au sujet du travail au noir, nous allons définir cette pratique pour mettre au clair ce qu’il en est vraiment. Le réel nom

| |Le contrat de génération est une arme dans la lutte contre la précarité qui touche particulièrement les jeunes, en promouvant l’embauche | |en CDI. De façon plus large, nous aurons l’occasion de débattre dans quelques semaines de la traduction législative de l’accord sur la | |sécurisation de l’emploi du 11 janvier. Cette loi apportera sa contribution à la lutte contre la précarité de l’emploi, grâce en | |particulier à la modulation des cotisations

conjoints travaille à une rémunération équivalente au smic. Quelle solution ? Une restriction des prestations entrainerai une hausse de la pauvreté. Une hausse des salaires n’est pas non plus une bonne solution puisque la valeur actuelle du smic est déjà un frein à l’emploi. Une autre possibilité peut être une politique de valorisation du travail (versement d’un supplément de salaire par l’Etat) qui permettrai d’agir sur les comportements (lutter contre les trappes à inactivité) et d’améliorer la situation

travail ; • Toute autre clause peut être insérée (clause de mobilité…) à condition de ne pas être contraire à l’ordre public. Ainsi par exemple, les clauses de célibat, les clauses discriminatoires ou celles prévoyant une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet. en cas de doute, prendre contact avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) ou consulter le service de renseignements téléphoniques « Travail Info Service »

// de contracté - // de la concurrence - Le droit de propriété L’ordre public de direction : Au nom de l’intérêt général (Ex : Protection de l’environnement) L’ordre public de protection : Intérêt particulier, garantir le faible contre le fort (Ex : salarié / employeur) Les avantages et inconvénient de l’entreprise individuelle : |Avantages |Inconvénients

1968(le référendum), le nouveau président de la République, Georges Pompidou, fait passer au second plan la politique étrangère. En effet, il cherche à bâtir une « nouvelle société ». La croissance permet des avancées sociales à savoir création du SMIC, salaire minimum indexé sur la croissance ; développement de la formation permanente et création d'un nouveau régime de convention collective. • Valéry Giscard d'Estaing (élu en 1974) multiplie les réformes (majorité à 18 ans, loi Veil légalisant

sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi p.12 B. Les politiques passives de l’emploi p.16 Conclusion p.19 Annexes p.20 Bibliographie : • MARCHAND Olivier et THELOT Claude, Le travail en France, 1800-2000, Paris, Nathan, 1997. • GAMBIER D. et VERNIERES M., L’emploi en France, Paris, La Découverte, collection

évolution salariale Leur déroulement de carrière contribue à l’inégalité Il y a eu une réduction réelle de l’écart salariaux hommes femmes en raison de la hausse du smic entre 1977 et 1984 qui ont augmenté plus vite que les salaires moyens. Or, les femmes sont pus nombreuses que les hommes à avoir une rémunération proche du SMIC. La qualification des femmes a augmenté sur cette période et elles se retrouvent donc dans des emplois mieux payés. La différence de salaire chez les employés est moins

progression du SMIC et l’évolution générale des salaires. La mise en œuvre de ces principes est assurée : • Par un rattrapage automatique dès que l’indice des prix à la consommation augmente de 2%. Ce rattrapage est effectif le premier jour du mois qui suit la publication de l’indice entraînant ce relèvement. • Par la possibilité offerte au Gouvernement de décider, par décret, après avis de la commission supérieure des conventions collectives, de porter en cours d’année le SMIC à un niveau supérieur