Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

-Raison social défendre -Raison eco défendre -Raison social suppression -Raison eco suppression Faut-il supprimer le SMIC ?Document 1 : LE DEBAT SUR LES COUTS SALARIAUX ET LE SMICLa France est l’un des rare pays industrialisés avec les Etats-Unis, les Pays-Bas et la Grande-Bretagne (depuis peu), où un salaire minimum est instauré par le gouvernement . Ailleurs, le salaire minimum est souvent négocié au niveau de la branche.[…]L’instauration du salaire minimum répond à un objectif social et

production et qui est indépendante du nombre de jours de travail effectif. En réalité, une quantité de travail minimale est sous-entendu.  Le salaire de base peut être aussi (mais beaucoup plus rarement) un salaire au rendement, sous réserve d’assurer le SMIC ou le minimum conventionnel aux intéressés : le salaire est fonction des quantités produites (salaires aux pièces), du chiffre d’affaires réalisé (commission). Puis il y a aussi une partie variable motivante à la rémunération c’est un bonus qui s’ajoute

intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord nous étudierons si le niveau des salaires menace l’emploi, alors faut-il supprimer des emplois pour économiser sur les salaires ? Et une hausse du SMIC est-elle toujours bonne ? Mais en parallèle nous verrons si une baisse des salaires est la solution pour l’emploi. Baisser les salaires peut-il présenter un risque pour l’emploi ? Faut-il surtout prendre en compte la productivité ? Nous répondrons

€ bruts de l'heure c’est le Smic en France en 2014 (1 445 euros). Un niveau qui condamnerait au chômage les publics les plus éloignés de l'emploi selon le président du Medef. Mais le Smic n'est pas une exception française. Presque tous les pays développés se sont dotés d'un salaire minimum. Même l'Allemagne avec un Smic à 8,50 € bruts de l'heure depuis 1er janvier 2015. Les pays scandinaves n'en ont pas car salaires élevés et les inégalités faibles et même sans Smic, la proportion de bas salaires

ques: FAUT-Il SUPPRIMER LE SMIC ? DEF : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom). Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Le Smic est revalorisé, au 1er juillet de chaque année jusqu'en 2009 puis au 1er janvier de chaque année à partir de 2010 … En fonction

pays quand les masses salariales sont devenues trop importantes : plafonnement pour les basketteurs professionnels aux USA. Ce salaire minimal existe en France et s’appelle le SMIC, 1250 euros nets, en termes horaires, 8,71 euros de l’heure. Si on propose une rémunération brute inférieure à cela en France, ce n’est pas légal. SMIC horaire net aux alentours de 7,20 euros. Les premières expériences de salaire minimal remontent au début du XXe mais c’est surtout dans l’EDG qu’il y a eu une prise de conscience

Evolutions du SMIC depuis sa créations en France Référence des sources utilisées : Internet Supports présentés : Professeur responsable de la formation : Mme VASSEUR MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Le smic Nature: Article Internet Date : Derniére mise a jour le 30 décembre 2014 Source : Internet http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/le-smic,1027.html

possède tous les droits des salariés. Plus de 80% des Travailleurs Handicapés sont sans qualification et un peu plus de 2% possède un niveau supérieur au Bac. Ces structures bénéficient d’aides de l’Etat, dont l’aide au poste qui représente 80% du Smic brut par an et par Travailleur Handicapé. Les EA peuvent être créées par les collectivités ou organismes publics ou privés et notamment par des sociétés commerciales. Les 2/3 des EA sont constituées sous forme d’association. Les activités les plus

inégalités de salaire en France en prenant pour exemple le secteur industriel. Notre seconde partie sera consacrée à une étude des facteurs influençant la formation des salaires, puis nous verrons enfin la mise en place d’actions par l’Etat afin de lutter contre cette inégalité. I. Situation actuelle des inégalités de salaire en France. A. Tendance généraliste D’une manière globale, nous pouvons constater une hausse de 3.3 % des salaires en France entre 2007 et 2008. Dans un même temps, nous pouvons

d’engagements aux côtés de ces jeunes et de ces employeurs pour réussir l’investissement de l’emploi et de la qualification. Cependant l’Etat leur verse une aide de 75 % d’un SMIC brut à temps plein (soit 1072.65€ sont pris en charge par l’État et 357,57€ par l’employeur.) SMIC Montant SMIC horaire brut 9,43 € SMIC mensuel brut 1430,22 € La durée de travail hebdomadaire est fixée à 26 heures. Le salarié continue à percevoir son allocation, réduite de l’aide versée à l’employeur