Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

loi relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes ; renforcement des droits des femmes en congé de maternité, notamment en matière de salaires, de congés et de protection contre les discriminations; représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration des entreprises publiques ; amélioration de l’accès des jeunes filles et des femmes à l’apprentissage et à l’offre de formation professionnelle

d’intérêt politique fiscale : • relance : baisse des impôts • rigueur : hausse des impôts politique budgétaire : • relance : hausse des dépenses de l’Etat • rigueur : baisse des dépenses de l’Etat politique de revenus : • relance : hausse du SMIC et du RMI • rigueur : baisse des revenus de transferts C – La carré magique Il existe de très nombreux objectifs mais on résume souvent les 4 principaux à l’aide d’une représentation graphique appelée carré magique et due à l’économiste britannique

Recueillir des impressions Recueillir des informations pertinentes Conclusion : prendre une décision étayée B2-2010 Approche de l’entretien AVANT : processus de sélection Analyse du besoin Identifier les critères de réussites Répartition des rôles Préparation de l’entretien APRÈS : Evaluation/décision Retour au candidat Formalisation de l’embauche Accueil/intégration B2-2010 PENDANT : Accueil Ouverture Exploration conclusion AVANT Analyser le besoin Au niveau macro : analyser les besoins

protection sociale. Chapitre I : Architecture du système de protection sociale et de retraite en France Système de protection sociale En France le système de protection sociale, repose sur un mécanisme de prévoyance collective afin de lutter contre bon nombre de risques sociaux, dont ceux-ci influencent les revenus. Les risques sociaux sont les suivant : la maladie, la vieillesse, l’invalidité, le chômage. Ce système de protection sociale date des ordonnances de 1945, dont il s’appuie sur 3

convictions distinctes ….....….......….................…………………………………10 4 Les impacts des clichés…………………………………………………………………..12 4.1 Les impacts des vrais clichés……………….…………………………………………..13 4.2 Les impacts des faux clichés…………..…………..…………………………………..13 5 Conclusion……………………………………………….………………………....…………16 Références………………………………………..….………………………..…………..……...17 Remerciement…………..……………………….………………..…………………..…….18 摘 要 中华民族一直都是一个神奇的民族,但也是因为其神秘感往往造成其他国家的人民对其有一定的误解。以爱批判的法国人眼中的中国人为题，本文试图解开他们对中国人飘渺的陈词滥调是非评价，并还原中

ressources de l'entreprise en fonction de son plan stratégique. Elle implique le salarié ds le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. L'idée est de fr une collaboration la plus égalitaire possible entre le salarié et les RH. Conclusion Le premier enjeu de la RH était de gérer le social, mais l'évolution de l'environnement international et le contexte socio-économique d'autre part ont beaucoup changé ses ambitions. La mission RH s'est développée et a engendré de nouveaux enjeux

et règlements : Les lois fixent les principes fondamentaux du droit du travail, du droit syndical et de la sécurité sociale. Elles sont votées par le parlement : Ex : loi des 35h00, loi du salaire minimum mais la loi ne précise pas le montant du SMIC, c’est le règlement qui fixe ce montant. Les règlements facilitent l’application des lois et les adaptent aux contextes locaux. Lois et règlements figurent dans le code du travail (changé en 2008). 3- La jurisprudence : Jurisprudence : C’est

(par exemple 39 h) permet ainsi de déterminer le régime de la rémunération ou encore le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Le régime d’équivalence ne peut être mis en place que par décret en Conseil d’État ou par décret simple après conclusion d’une convention ou d’un accord de branche. La durée légale : * Durée mensuelle : La durée légale hebdomadaire est de 35 heures (article  L. 3121-10 du Code du travail). La loi du 17 janvier 2003 retient 1600 heures par an pour le calcul de

requalification. Les mentions obligatoires Le contrat doit contenir certaines mentions obligatoires. Celles qui permettent de faire apparaitre outre les conditions essentielles de l’engagement, les tâches ou l’activité justifiant la conclusion du CDD. La loi de modernisation sociale de 17/01/2002 est venue ajouter un certain nombre de sanctions pénales dans le code du travail. Par exemple, l’absence de contrat écrit transmis au salarié dans le délai de 2 jours est punie d’une amende de

verbe d'action ainsi que les termes du sujet 5�me temps �laborer les id�es en vous appuyant sur les concepts de base, les th�ories, les auteurs et �tayer l'ensemble par des exemples de politiques men�es par les Etats 6�me temps construire une conclusion qui r�sume et puis ouvre le sujet sur une nouvelle voie. Introduction On est pass� d'une logique d'�galisation � une logique d'�quit� c'est-�-dire d'accepter le fait qu'une soci�t� cr�ait des in�galit�s (selon Hayek). Le d�bat actuel autour