Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité quant aux méthodes ou aux résultats, ces études montrent cependant l'intérêt des instruments économiques pour évaluer les effets d'une politique publique ou pour arbitrer entre deux modalités d'action sur l'emploi des

............................................................... 23 Questionnaire salarié ....................................................................................................... 24 Sources ……………………………………………………………………………………….25 Conclusion ................................................................................................................................... 26 2 Introduction Dans le cadre de ma formation pour devenir assistant de gestion de petites entreprises

président des français, propose de discuter prochainement le 18 février 2009, d’une éventuelle suppression de la première tranche d’impôt sur le revenu qui concerne notamment le « bas de la classe moyenne », plus particulièrement ceux qui touchent le smic. Comme nous le savons les impôts sont des cotisations obligatoires exigées par l’Etat ou les collectivités locales afin d’assurer les dépenses publiques. Nous pouvons donc nous demander : serait-il judicieux d’envisager une baisse des impôts ?

confiance et de minimiser les risques entre les agents économiques. L’Etat peut lancer des politiques de relance de l’économie en tentant de stimuler la croissance (par exemple en baissant la TVA). Elle peut essayer de limiter l’inflation et lutter contre le chômage (politiques d’aide à l’emploi). L’Etat intervient pour encourager ou décourager certains comportements économiques, il a recourt aux taxes (taxe sur le tabac, essence pour faire diminuer la consommation). A l’inverse il peut distribuer

compte 1,6 millions d’apprenti contre seulement 400 000 en France. Au niveau de la rémunération un jeune allemand peut gagner entre 200€ et 1800€ par mois et entre 25% à 75% du SMIC pour la France. Pour les deux pays la rémunération de base en fonction de la tranche d’âge, la branche et du niveau de la formation. Chez nous, les apprentis sont exonérés d’impôts mais l’entreprise doit payer plusieurs taxes tandis qu’en Allemagne l’entreprise de paye rien. Conclusion L’Allemagne reste le leader pour

L'entreprise B-Fonctionnement de l'entreprise C-Présentation du Personnel 2-Théme D'etude Théme 1:Observation et présentation d'une activité 3-Compte Rendu Journalier (Journal de Bord de mes Quatre Jours de Stage) 4-Conclusion du Stage 1-L'Entreprise A-Présentation de L'entreprise Les activités principales de l'entreprise sont l'achat d'or, de bijoux, le change et les devices étrangers. L'entreprise Le Comptoir Regional de Bourse et de

Bidault crée le Smig, ancêtre du Smic actuel. En1970 le SMIG devient le SMIC on remplace le G par le C ( G pour garantie se transforme en C pour la croissance.) Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il s’agit de rapprocher ce minimum vital du salaire moyen des français qui est beaucoup plus élevé. En 2002 la loi Fillon met en place un retour progressif à un Smic unique. Car entre 1998 et 2002 on retrouvé des Smic différents selon les professions

| Pauvreté | | | Les prestations sociales doc.6 p 271 Q1 Doc.7 p 271 Qa- Faites une phrase avec le chiffre 33,1. (1ère ligne, 1ère colonne) Q2 du doc.6 et du doc.7 p 271 (vous pouvez y répondre en même temps). Conclusion : Le système de protection social français : Doc.4 p 270 Q1- Qui verse les prestations ? A quoi correspond la Sécurité Sociale au sens strict ? Qu’est-ce que l’UNEDIC ? l’ASSEDIC ? Quelles sont leurs fonctions ? Quels sont les changements

Contrat de professionnalisation [Cible : les employeurs] 1) Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ? La conclusion d’un contrat de professionnalisation fait bénéficier à l’entreprise de plusieurs avantages. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales

peut annuler la sanction ( il ne doit pas) . 3) lorsque la sanction est disproportionné par rapport a la faute. c'est le controle de l'erreur manifeste d'appréciation. 1 jour de mise a pied pour 1 mn de retard c'est totalement disproportionné. Conclusion: il y a très peu de contentieux sur la disciplinne. en cas de doute il profité au salarié. c'est le risque de la preuve, l'employeur défendeur a la charge de la preuve. article 1315 du code civil " celui qui s'estime dispenser d'un droit a le droit