Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion   La paie en 2012 • Plafond de Sécurité sociale : Le plafond annuel pour 2012 est fixé à 36 372 €, le plafond mensuel à 3 031 € et le plafond horaire à 23 € • Réduction Fillon : La formule de la réduction Fillon est

 Droit du travail Introduction: C'est un ensemble de règle juridique qui va organiser les relations individuelles et les relations collectives liées à la conclusion d'un contrat de travail. Les rapports individuels concernent les rapports entre employeur et son employé. Ex → Un employeur licencie un salarié ayant fait une faute. Les rapports collectifs concernent les droits et obligations entre un employeur ou groupe d'employeur et un groupe de salariés. Ex → Lorsqu'un employeur procède

de 26 ans, elle est calculée en fonction du SMIC, variant selon l’âge et le niveau de formation. Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans et à 70 % pour les bénéficiaires de 21 ans et plus. Quand ils sont titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut être inférieur à 65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans et à 80

qui offre aux demandeurs d'emploi et aux jeunes qui le signent une formation en alternance. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un % du SMIC qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi s’appliquer à des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement sanctionnée par un diplôme Le contrat de professionnalisation : Le contrat

de travailleur handicapé Page 6 Les avantages d’embaucher un travailleur handicapé Page 6 Les incitations disponibles aux entreprises Page 7 Le chômage Page 8 Pourquoi les entreprises n’embauchent-elles pas les personnes handicapées ? Page 8 Conclusion Page 9 Annexes Pages 10 Le Travailleur Handicapé : Quelle valeur apporte-t-il à une entreprise? Le terme handicap vient à l'origine de l'anglais « hand in cap », utilisé dans le cadre des courses de chevaux. Ce terme a évolué jusqu'à

TanjiAyman DEVOIR N3 ECONOMIE-DROIT PARTIE ECONOMIE :Question 1 : L’OMC est l’un des acteurs majeur de la mondialisation et de la régulation des marcher, l’OMC prône la libération des marché donc le libre échange sans obstacle quelconque dans les échange entre pays c’est sur ce fondement que repose le marché mondial du textile.L’OMC est chargée de proumouvoir et de reguler le commerce mondial par la suppression des obstacles au commerce. C’est deux institution on le même but mais le GATT portait

juridiques. Il est apparu en France au début du XIXe siècle. Du point de vu français, les trois éléments du contrat de travail sont la prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination juridique. CDD : Contrat à Durée Déterminée La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit quel que soit le motif pour lequel il est

SOMMAIRE Introduction I- Travail des mineurs 1) Généralité pour tous les mineurs 2) Travail de nuit 3) Spécificités pour les mineurs de 14 à 16 ans II-Travail des majeurs 1) Non diplômés 2) Diplômés 3) Aides sociales et financières Conclusion Introduction Aujourd’hui beaucoup plus de jeunes désirant se faire de l’argent de poche ou bien financer leurs études travaillent pour satisfaire leurs besoins. Avant le travail des jeunes n’étaient pas réglementer mais aujourd’hui de nombreuses

Le métier de secrétaire ou d'assistante Sommaire: Introduction développement Les caractéristique du métier Les compétences et les qualités requises L'évolution de la profession conclusion Introduction: La secrétaire travaille pour un ou plusieurs chefs de service. Courrier, téléphone et gestion de l’agenda constituent son travail quotidien. Organisation, méthode, discrétion, bonne présentation, mais aussi esprit d’initiative

de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. » (Article 23 de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme). Or nous sommes l'un des pays d'Europe où le taux de chômage est le plus élevé. Qu'est que réellement le chômage et qu'entraîne-t-il?. Depuis les années 1970, comment les différents gouvernements se sont imposés dans la lutte contre le chômage? Historique : - 19ème siècle: le terme chômage prend le sens de privation d'emploi