Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

les éditions précédentes ISBN 978-2-10-59204-3 Table des matières Introduction Partie I Chapitre 1 1 Les techniques incontournables de la paie et de l’administration du personnel La rémunération et le Smic Distinguer les différentes formes de la rémunération 5 7 8 Appliquer le Smic 10 Calculer les primes comme une part variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35

à 40h (accords de Matignon). 1945 : création de la sécurité sociale et des CE. 1950 : création du SMIG. 1968 : accords de Genève avec une revalorisation des salaires + reconnaissance du droit syndical. 1969 : 4 semaines de congés payés. 1970 : SMIC (de croissance), le salaire est revalorisé si croissance. 1973-75 : 1ère lois sur le licenciement (1ères crises). 1982 : Loi Hauroult + semaine à 39h + 5 semaines de congés payés + négociation annuelle des salaires + retraite à 60 ans. 2000 : semaine

son entreprise? Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Introduction : L'apprentissage apparaît à tous comme un moyen sûr de lutter efficacement contre le chômage des jeunes, en Juillet 2011, la France comptait près de 8000 apprentis. Plus âgés et en moyenne mieux formés qu’auparavant, les nouveaux apprentis ont bénéficié de contrats plus longs. Les entreprises de moins de 5 salariés restent les

permettre de lutter efficacement contre le chômage? Plan : Introduction 1: Les causes du chômage 1.1 : analyse libérale des causes du chômage 1.2 : analyse Keynesienne des causes du chômage 2 : Rappel de la notion flexibilité 2.1 : la flexibilité du travail 3 : Les limites des politiques de flexibilité 3.1 : limites économiques et sociales 3.2 : facteurs positifs 3.3 : facteurs négatifs Conclusion Introduction Depuis les années

limiter la dette => maîtrise des dépenses publiques + ( prélèvements fiscaux. Conclusion. Des sujets « non tombés » au bac Des pistes de réflexion Sujet 2 : Est-il possible de lutter efficacement contre le chômage ? Depuis les Trente Glorieuses, le chômage est un phénomène récurrent et paraît irréversible. Définition Problématique Annonce du plan I – Les politiques de l’emploi instruments de lutte contre le chômage A. Les politiques actives Favoriser la création d’emplois et

Politiques anti inflationniste et désinflation 1.3.1 Justifications des politiques de désinflation Lutte contre le chômage passe par la lutte contre l’inflation. L’inflation est le mal absolu. - Sociale : L’inflation introduit un élément d’injustice social dans l’économie. Ce sont les classes sociales les moins favorisées qui subissent le plus l’inflation. Revenu fixe ou très peu évolutif (SMIC, les retraites, les pensions) - l’épargne : une désépargne. Pour maintenir la conso constante, les

l’accès à l’emploi (« making work pay »). Yannick L’Horty, professeur à l’université d’Evry et chercheur au Centre d’études de l’emploi, souligne que les working poors européens sont les résultats de l’intervention publique qui, en voulant lutter contre le chômage, a favorisé le développement du temps partiel, des bas salaires et des emplois instables. Emergence des « working poor » Da s les sociétés du Sud surtout, mais aussi du Nord, les politiques d'austérité et privatisation ont provoqué

sociaux : syndicats des salariés et syndicats des employeurs. La hiérarchie des normes en droit de travail Ex : La durée légale du travail : 35h Le smic national : 9.61 E/h Les congés payés : 5 semaines par an Ex : Le 13 ème mois de salaire dans le secteur de l’immobilier Le SMIC Hôtelier dans le secteur HCR Les jours d’absence payés pour maladie des Enfants mineurs dans le secteur des agents de voyage La semaine de congés

------------------------------------------------- Déterminants du chômage et politiques de l’emploi en France Introduction Le niveau d’emploi est en France un indicateur central de santé de l’économie. La lutte contre le chômage est devenue une préoccupation majeure depuis son apparition au début des années 1970, et surtout depuis sa massification durant la décennie suivante. Comme le montre le tableau qui suit, le taux de chômage a fortement augmenté jusqu’au milieu des années 1980 et son

10%. Ces résultats préoccupants sont autant d'arguments pour ceux qui sont favorables à une plus grande flexibilité du travail, Il semble que deux thèses s'affrontent, La flexibilité du travail, serait, selon les libéraux, l'un des moyens de lutter contre le chômage en permettant aux entreprises de baisser leur coût de production, mais aussi de favoriser la croissance, en orientant les emplois vers les secteurs porteurs. Mais pour les Keynésiens, la flexibilité signifie précarité de l'emploi et baisse