Conclusion Pour Ou Contre Le Smic

salariales. Contrairement à ce que laisse entendre le sujet de la dissertation, le chômage structurel n’est pas forcément un « problème». Cependant on peut trouver choquant le fait que le chômage serve de variable d’ajustement alors que la lutte contre son développement est l’objectif prioritaire de la plupart des gouvernements. Un autre cadre théorique explique pourquoi les forces de rappel du marché n’agissent pas pour corriger le déséquilibre du marché du travail : les théories du salaires d’efficience

syndicale ou une association aux personnes. Les avantages pour l’employeur • Une aide financière est versée mensuellement et par avance par l’Etat dont le montant varie selon les régions. Toutefois cette dernière peut atteindre jusqu’à 95 % du SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées. D’autre part elle est modulable en fonction des difficultés d’accès à l’emploi du bénéficiaire, les actions de formation et/ou d’accompagnement mise en œuvre par l’employeur et la situation du bassin

les inégalités de salaires ont peu varié du côté " haut " de la hiérarchie : l'écart entre les hauts salaires et le salaire moyen est resté à peu près le même. Par contre, les inégalités entre les bas salaires et le salaire moyen se sont beaucoup réduites, surtout depuis 1968, grâce à l'instauration puis à la revalorisation du SMIC (le rapport interdécile des salaires est ainsi passé de 4 à 3,1 entre 1968 et 2000). Les inégalités de revenus sont plus fortes que les inégalités de salaires et tendent

moyenne : les emplois offerts dans la société française étant de plus en plus qualifiés, les personnes les plus touchées par le chômage sont celles ayant le moins de qualification. III- LES EFFETS CONTRASTES DES SALAIRES SUR LE CHOMAGE ? Comment lutter contre le chômage ? Deux courants théoriques s’opposent sur ce sujet, en raison d’une conception différente des relations entre les salaires et l’emploi. Le salaire est la rémunération versée à un salarié par son employeur. Mais le salaire présente deux

pas être contraires aux lois ou aux dispositions conventionnelles. Exemple : sont interdites et sans effet, les clauses portant atteinte à la vie privée (clause de célibat...), les clauses discriminatoires ou celles prévoyant un salaire inférieur au Smic. A. Clause de non concurrence La clause de non-concurrence interdit au salarié, après l’expiration du contrat (rupture pour démission ou licenciement) , d'exercer certaines activités professionnelles susceptibles de nuire à son ancien employeur

Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans | |1 an

risques entre les agents économiques. 2) Les politiques économiques. L’état peut lancer des politiques de relance de l’économie en tentant de stimuler la croissance (par exemple en baissant la TVA). Elle peut essayer de limiter l’inflation et lutter contre le chômage (politiques d’aide à l’emploi). L’état intervient pour encourager ou décourager certains comportement économiques, il a recours aux taxes (taxe sur le tabac, essence pour faire diminuer la consommation). A l’inverse il peut distribuer des

Actions mises en place - 9 - A – Participation de la Banque Populaire Val de France - 9 - B – Offres Commerciales - 10 - III - Que peut-on conclure des actions mises en place sur le recrutement de la Banque Populaire Val de France ? - 13 - CONCLUSION - 14 - Annexes - 15 - Principaux chiffres de la Banque Populaire Val de France - 16 - Qui peut bénéficier d'une aide de l'Agefiph ? - 17 - Quelles sont les interventions de l'Agefiph ? - 17 - Quelles sont les conditions à remplir ? - 18

moyen d'améliorer la communication entre l'encadrement et le personnel. En conclusion, c'est un grand intérêt : pour l'entreprise qui suit plus facilement la contribution de chacun et peut repérer les dysfonctionnements afin de mieux les résoudre ou les améliorer, pour le manager, cela lui permet de faire un diagnostic régulier sur la situation de ses RH pour le salarié, c'est un feed back et permet de lutter contre toutes formes de discriminations Le déroulement de l'entretien Le

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention