Conclusion Salaire

Les journées chômés et payées : 19 4. Congé annuel : 19 5. Calcul du salaire net à payer:………………………………………………………… 20 IV. Cas pratique au sein de la SITEX : 23 Troisième partie : Analyse et suivi d'Absentéisme:……………………………………………27 1. calcul et analyse d'absentéisme :………………………………………...............................28 2. proposition et mesure contre l'absentéisme au sein de la SITEX:……………………….36 Conclusion générale 38 *

la comparaison entre le besoin en fonds de roulement normatif et le besoin en fonds de roulement constaté : - calculer les valeurs des postes du besoin en fonds de roulement normatif pour le niveau du chiffre d’affaires constaté ; - montrer  en conclusion, les causes des différences entre les deux évaluations du besoin en fonds de roulement et donner  des recommandations de solutions   Donnees normatives caractéristiques de l'exploitation |Production annuelle normale

Le fordisme 4) Le modèle japonais 5) Comparatif entre les 2 méthodes IV) Hiérarchie : l’exercice du pouvoir 1) Hiérarchie linéaire 2) Hiérarchie fonctionnelle(staff) 3) Hiérarchie Staff & Line 4) Déterminants de la structure V) Les fonctions VI) Conclusion p1 p2 p3 p4 p5 p5 p6 p7 p7 p8 p8 p8 p9 I) Introduction Qu'est-ce qu'une entreprise ? activité : système produisant des biens et des services à l'aide de moyens (humains et techniques) destination : la vente (le marché) but ultime : dégager de

direction a mis en place un système de rémunération, de promotions et de primes plus favorable que les dispositions de la convention collective nationale. S'y ajoute un intéressement aux résultats (qui sont bons) représentant actuellement 2 mois de salaire par personne. Les horaires sont négociés en tenant largement compte des contraintes familiales...Point essentiel : une polyvalence ou mobilité entre rayons, et entre caisses et rayons, est prévue pour gérer les contraintes extérieures de flexibilité

de production pour produire. L'arbitrage entre le travail et le capital se fait en comparant leurs coûts respectifs. Si le travail est jugé moins coûteux que le capital, l'entreprise sera incitée à embaucher. Par contre, si le coût du travail (salaire et charges sociales) est jugé élevé alors l'entreprise aura tendance à substituer du capital au travail (cf. Document 6) ou même à délocaliser une partie de ses activités dans des pays ou la main-d'?uvre est moins chère. 2) Les politiques de l'emploi

Pigou 2 Le chômage de rigidité 3 La réponse de Keynes : le chômage involontaire II) Les politiques anti-chômage selon les libéraux 1 Le taux de chômage naturel 2 La lutte contre le chômage volontaire : le « Job search » 3 la flexibilité de l’emploi Conclusion : un modèle alternatif : la flexsécurité au Danemark Rappel : comment définit-on le chômage ? Il existe une définition commune du chômage : un chômeur doit présenter 3 caractéristiques : - Il doit être sans emploi - Il doit être disponible pour

Sujet : Comment peut-on expliquer les inégalités salariales hommes/femmes en France ? Le constat n’est plus à faire que les salaires hommes et femmes en France ne sont pas équivalents. La tendance montre que les salaires des hommes sont généralement plus élevés que ceux des femmes et ce dans des proportions inégales dépendant de plusieurs critères. En effet, les hommes et les femmes ne sont pas égaux sur le marché du travail. Les différences peuvent aller du simple au double voire au triple. Au

composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Croissance, progrès technique et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Pourquoi le salaire minimum peut-il bloquer l'embauche des salariés

enrichi des informations suivantes : • Balance commerciale = Exportations - Importations • Pouvoir d’achat = Salaire nominal / Prix de la consommation privée • Productivité du travail = taux de croissance réel du PIB / taux de croissance de l’emploi) • Salaire réel = Salaire nominal / déflateur du PIB (ou prix du PIB) • Coût salarial unitaire = Salaire réel / Productivité du travail [pic] 3 Observation de la demande interne [pic] L’observation première du

employeur et des salaires………………………………………………….. | 7 | Le processus de la rémunération …………………………………………….. | 8 | Phase I : la phase de conception …………………………………………………………….. | 8 | Phase II : la phase d’organisation …………………………………………………………... | 11 | Phase III : de mise en œuvre ……………………………………………………………….. | 13 | phase IV : la phase de contrôle ……………………………………………………………...Les différents systèmes de la rémunération ………………………………………………….. * a) Le salaire fixe …………………………………………………………………………