Conclusion Salaire

que les gains de productivité entraînent entre autre une suppression d’emplois. Celle-ci entraine derrière une hausse des profits pour l’entreprise, une baisse des prix et une hausse des salaires puisqu’il y a moins d’employés à payer donc on peut répartir les gains sur les salaires. Et cette hausse des salaires conduit a une hausse du chômage donc on se retrouve finalement dans un cercle sans fin. B- On peut développer sa productivité en externalisant les tâches qui ne produisent pas de valeur

pouvoir d'achat est Le pouvoir d'achat du salaire est la quantité de biens et de services que l'on peut acheter avec une unité de salaire. Son évolution est liée à celles des prix et des salaires. C'est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires sont constants, le pouvoir d'achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à celle des prix le pouvoir d'achat pourra augmenter. La notion ici retenue est le salaire mais le raisonnement s'applique à l'ensemble

nouveau (mode de régulation) régime de croissance 3- Les effets de la globalisation financière 2.1 La montée des inégalités 2.2 La montée de l’instabilité financière et ces conséquences sur la sphère réelle. Conclusion Remarque préliminaire : ce stage s’adressait à un public large composé de professeurs de STT et de SES. Introduction Sans reprendre les analyses historiques de Fernand Braudel qu’il cite au passage, Dominique Plihon nous rappelle que

pays du Nord. I Augmentation des délocalisations des entreprises 1) Entreprises vers les pays du Sud -Pays du Sud = pays à salaire bas donc peu coûteux -Emplois peu qualifiés 2) Une politique d’emploi approprié - augmentation du chômage, stratégie d’activation 3) Destruction d’emploi peu qualifié -emplois dirigés vers les pays à salaire bas pour leur main-d’œuvre, surplus de salariés peu qualifiés dans les pays du Nord. II les bienfaits de la mondialisation sur l’emploi

production, le travail et le capital, se répartissent la valeur ajoutée. En termes de comptabilité nationale, la répartition de la valeur ajoutée s'opère entre : Les différents facteurs de production Les rémunérations salariales (salaires nets et charges sociales), rémunération du facteur travail L'excédent brut d'exploitation, rémunération du facteur capital l'État avec les impôts à la production. Le revenu mixte des entreprises individuelles que la comptabilité

état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face à ce phénomène et tenter de le réduire voire de le rendre nul. Le salaire, quant à lui représente le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale et les coûts d’embauche et de licenciement. Il est considéré comme le déterminant principal du volume de l’emploi et du chômage par les économistes

des origines très variées et ne se recoupent pas toujours les unes les autres. C'est pourquoi nous allons essayer de dissiper deux erreurs traditionnelles, la première étant de croire que les inégalités économiques se réduisent aux inégalités de salaires, et la seconde, que toutes les inégalités s'expliquent au fond par les inégalités économiques. Mais auparavant, il faut d'abord définir précisément ce qu'est une inégalité, sans quoi on serait conduit à traiter toute différence comme une inégalité

livraison l’évaluation la classification dans les comptes le paiement et l’inscription du solde dans un compte « fournisseur » Synthèse Récapituler sur une feuille de synthèse : les reclassements dans les comptes les réajustements des comptes Cette conclusion doit faire allusion aux feuilles de travail où sont décelé les anomalies par l’intermédiaire du référencement croisé (cross-referencing). AUDIT LEGAL VENTE - CLIENTS Programme du contrôle des comptes Intangibilité du bilan : comparaison des

mise en situation Ma conclusion sur « le contrat de travail et ses modifications. Vocabulaire et liens utilisé. 1. Introduction. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement deux parties : L’employer et l’employeur. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié. 2. Développement

formes de flexibilité : a. La flexibilité salariale C'est un salaire révisable sous conditions de performance. La flexibilité des rémunérations permet de faire varier à travers la rémunération des salariés. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important, mais celui-ci est majoré de manière importante sous forme de primes. Ainsi, lorsque l'entreprise va mal, elle peut supprimer les primes pour n'avoir qu'à payer des salaires faibles. b. La flexibilité fonctionnelle La flexibilité fonctionnelle