Conclusion Taylorisme Toyotisme

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

substantiellement réduit les coûts par la rationalisation de la production. Mais le travail à la chaîne lui permit de réduire davantage les frais et d'atteindre le volume de production qu'il visait. Crédits : AFP/- On confond le fordisme avec le taylorisme qui prônait, lui, l’automatisation des tâches. Comme l’explique Jean-Marc Daniel, économiste de l'Institut de l'entreprise et professeur à l'ESCP Europe, Henry Ford a surtout innové en 1913 en transférant le pouvoir d’achat vers le salarié par une

Standardisation des procédures/ procédés/ travail(Taylorisme) car augmentation de la qualité car division H & V fortes ! * Assistance de la qualité toyotisme * Une norme pour tout le monde : la qualité * Standardisation des normes (qualité totale signée dans une charte) * Ajustement mutuel (ex : réduction t° quand on passe d’une procédure à une autre) * Recherche de solutions * Reconnaissance commune des problèmes CONCLUSION : analyse des divisions et de l’analyse

Introduction Document 1 : Définition d’un système de production. Document 2 : Les critères de choix d’un système de production. Document 3 : Les principaux modes de gestion de la production. Document 4 : L’analyse de la valeur. Conclusion Introduction Les systèmes et la gestion de la production Tout d’abord qu’est ce qu’un système de production ? Il s’agit d’un processus de transformation des ressources en produit. Le système de production comprend plusieurs aspects: la production

l’expression de la volonté générale : Obéissance à la Raison : on est libre : « La soumission à une loi qu’on s’est soi-même prescrite est liberté » ! 3) Les stratégies économiques OST Organisation Scientifique du Travail Le Taylorisme Le Fordisme Le Toyotisme : rotation du travail au sein de l’entreprise et le principe de prime sur le gain annuel net 4) Le travail aliénant : 1- Le travail manuel et le travail intellectuel et l’homme réduit à la nécessité : Marx : le travail capitaliste

organisation de production devient possible grâce à l’informatique et internet. -Rupture sociale : une nouvelle façon de concevoir le travail humain. La production doit être adaptable à la demande, réactive, et de qualité. On passe ainsi du taylorisme, fordisme au toyotisme (« juste à temps »). On tente d’optimiser au maximum le processus de fabrication et d’éliminer les « temps-morts » . Les travailleurs moins qualifiés se voient défavorisés par ce mode organisationnel, car la polyvalence des travailleurs

concurrence est importante afin de comprendre comment fonctionnent les usines "tayloristes" d'aujourd'hui. Car si on peut admettre que les méthodes de travail à la chaîne – et les conditions de travail pénibles qui vont avec – sont un héritage direct du taylorisme, le contexte est sans comparaison du point de vue de la concurrence. Face à un marché hyper concurrentiel, les entreprises actuelles voient les salaires comme une charge qu'il faut absolument limiter. La crainte est que le moindre changement salarial

Consultant – Formateur Plan 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Mars 2015 Introduction historique et économique Définir le mot projet Contexte du mot projet Le projet dans l’entreprise Le triangle d’or du projet L’organisation du projet Cycle de vie d’un projet conclusion cerco- cote d'ivoire l'histoire et l'economide Gestion de projet 3 1-Introduction historique et économique  Une démarche méthodologique introduite structurellement dans les entreprises à partir du milieu du XXe siècle pour conduire à bonne

salaires et plus de temps de loisirs, se met en place une société de consommation. Vacances, jeux, électroménager, vêtement etc. deviennent l’objet des principales dépenses des foyers, ce qui crée de la discrimination sociale. Le fordisme, le taylorisme et le toyotisme, basés sur le travail à la chaine crée une production à grande échelle. Ce qui va dans un premier temps permettre de fournir en plus grande quantité par rapport à la demande sans cesse grandissante et qui va par ailleurs engendrer une dégradation

tayloro -fordisme est le moteur de la croissance des 30 glorieuses puis nous observerons que cette organisation scientifique du travail est en crise dés la fin des années 60. Le taylorisme, est l’organisation scientifique du travail théorisé et mise et point par F.W Taylor (1856-1915) dés la fin du 20ème siècle. Le taylorisme consiste en une double division du travail : division vertical assurer par les ingénieurs du bureau des méthodes. Ayant pour rôle de rationnaliser le travail des cols bleus en