Conditions De Travail

PLAN INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : CONCEPTION GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION

Mai 2004 - N° 19.2 LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SENIORS Les travailleurs âgés jugent leurs conditions de travail plus favorablement que leurs cadets : leurs horaires sont plus prévisibles, ils disposent de plus d'autonomie, subissent moins de pénibilités physiques et mentales. Toutefois, de 1984 à 1998, l'intensité de leur travail a augmenté et leurs conditions de travail se sont dégradées, autant que pour les salariés plus jeunes. En 1998, le travail des salariés est aussi pénible physiquement

Les Conditions de Travail et Motivations en Gestion des Ressources Humaines (Exécutant) BENRABAH Hedi 2012/2013 Sommaire I) Les Conditions de Travail A) Les Composantes des conditions de travail -Les Facteurs physiques et environnementaux -Les Facteurs organisationnels -Les Facteurs sociaux -Les Facteurs physiologiques B) L’Evolution des conditions de travail C) Les

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS IMMIGRÉS EN 2005 : «Plus de monotonie, moins de coopération » À métier et secteur d’activité comparable, les salariés immigrés, et plus particulièrement les étrangers, ont des conditions de travail spécifiques. Les immigrés sont davantage exposés à des postures « pénibles ou fatigantes à la longue ». Ils déclarent plus souvent que leur travail est monotone, qu’il ne permet pas d’apprendre des choses nouvelles, qu’il leur laisse peu de marges d’autonomie

et les conditions ne sont pas toujours évoluées. Le corpus contient quatre documents, le premier document est un extrait du livre La classe ouvrière en mutations écrit par Jean LOJKINE en 1986. Celui-ci explique comment les ouvriers et dirigeant essaient de faire face à la crise. « Premiers pas » est le titre du chapitre de Stupeur et tremblements écrit par Amélie NOTHOMB en 1999. Cet extrait présente l’arrivée d’une jeune femme dans une grosse entreprise pour son premier jour de travail. Le magasine

Les conditions de travail en France: malaise au travail ? Problématique: pourquoi parler de malaise au travail encore de nos jours ? Introduction: aujourd’hui, les conditions de travail désignent d’une façon générale l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Ainsi, elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué. Nous traiterons seulement le côté « pénible » des ces dernières. On parle de plusieurs natures des conditions de travail. Tout

Les conditions de travail des infirmiers . Lors du 1er forum infirmier Européen de l’institut des infirmières, les intervenants européens ont pratiquement tous évoqué des problèmes de « pénuries » avec bien sûr des « nuances » selon les pays et les professions. Pour cette raison nous avons décidé de nous intéresser aux conditions de travail au niveau de l’aménagement du temps de travail et de la rémunération. Être infirmier a toujours été considéré comme l’un des plus beaux métiers, cependant

EM PROPRETE Comment les conditions de travail influencent elles la performance de EM Propreté? Les influences de la crise Lors de notre synthèse nous allons abordé un sujet, qui est au cœur des discutions en ce moment, cette problématique se pose à bon nombre d'entreprises en France et partout en Europe aujourd'hui. La productivité, la compétitivité, la rentabilité et les conditions de travail des salariés font partie de notre quotidien, chaque jours nous entendons par différents biais:

CEZARD, A. CHARRAUD, L. VINCK, « Vingt ans d’évolution des conditions de travail », DARES, Premières synthèses n°46, Mars 1994 J. BUE, C. ROUGERIE, « L’organisation du travail : Entre contraintes et initiatives », DARES, Premières synthèses 99.08-n°32.1, 1999 Colloque Travail, santé, vieillissement. Relations et évolutions, Octares, Toulouse, 2001 DARES, Les conditions de travail en enquêtes, résultats des enquêtes sur les conditions de travail de 1978, 1984 et 1991, Document d’études, n° 29, 1999

car si il y a de bonnes conditions de travail alors les salariés seront motivés, efficaces au travail. Le taux d'absentéisme sera alors faible et il y aura un bon climat social, tous cela va jouer sur l'image, la notoriété de l'entreprise. 2) Une amélioration des conditions de travail permet que le salarié soit plus efficace dans son travail, il y a une meilleur motivation dans les taches réaliser, amélioration de la qualité de production. De bonnes conditions de travail favorisent aussi le climat